채용용 한국어 능력 테스트

직장 한국어의 문법과 어휘, 문장 구성, 짧은 업무 관련 글 읽기, 짧은 녹음 듣기를 평가합니다. 지원자는 짧은 상황 설명, 표 또는 문장을 바탕으로 한 객관식 문항에 답하며, 정답 하나 또는 해당하는 모든 정답을 선택합니다. 결과는 A2 이하부터 B2까지의 CEFR 기준 수준 추정치이며, 고용주는 이를 다른 직무 관련 근거와 함께 검토해야 합니다.

평가는 20문항이며 제한 시간은 12분입니다. 응시자는 먼저 4문항으로 구성된 연습 세트를 풀 수 있으며, 세트 제한 시간은 4분입니다. 평가 중 녹음은 적당한 속도로 한 번 재생되므로 응시자는 기기의 소리를 켜야 합니다. 이전 문항으로 돌아갈 수 없으므로 다음으로 넘어가기 전에 각 문항에 답해야 합니다.

아닙니다. 고객, 파트너 또는 동료와 한국어를 사용하는 직무의 채용에 고용주가 활용하는 테스트입니다. CEFR 기준 수준 추정치는 짧은 평가를 바탕으로 하며 공식 자격이 아닙니다. 문법과 어휘, 문장 구성, 읽기와 듣기를 평가하지만 말하기나 자유 작문은 평가하지 않습니다. 실무 과제를 대신하는 것이 아니라 채용 판단을 위한 하나의 신호로 활용하세요.

고객, 파트너 또는 동료와 한국어를 사용하는 고객 성공, 고객사 관리, 영업, 제품 관리, 프로젝트 관리, 마케팅 등의 직무 채용에 참고할 수 있습니다. 이 테스트는 중급 수준이며, 일상 업무에서 한국어 읽기, 쓰기, 듣기를 사용하는 직무에 적합합니다. 채용 절차에 추가하기 전에 해당 직무의 구체적인 언어 업무와 테스트 평가 항목을 비교하세요.

문항은 한국어로 작성되며 객관식 형식입니다. 각 문항은 짧은 상황, 표 또는 문장을 제시한 뒤, 응시자에게 정답 하나 또는 정답 모두를 선택하도록 합니다. 이 평가는 업무 관련 문법과 어휘, 적절한 문장 구성, 짧은 업무용 글 읽기, 짧은 녹음 내용 이해를 다룹니다. 단순히 내용을 알아보는 데 그치지 않고 실제로 적용하는 능력을 확인하는 형식입니다.

말하기나 자유 작문은 평가하지 않습니다. 문항과 짧은 녹음을 통해 문법과 어휘, 문장 구성, 읽기와 듣기를 평가합니다. 직무에서 말하기나 쓰기가 중요하다면 직무를 반영하는 별도의 실무 과제(예: 관련 한국어 의사소통 과제)를 추가하고 테스트 결과와 함께 검토하세요.

점수는 담당자가 검토할 근거로 활용하고, 그 자체로 채용 결정을 내리지 마세요. CEFR 기준에 맞춘 추정치를 직무 관련 실무 과제 및 구조화된 면접과 함께 고려하세요. 예를 들어 응시자가 한국어 고객 메시지에 어떻게 대응하거나 짧은 업무용 글을 어떻게 이해할지 논의할 수 있습니다. 말하기와 자유 작문이 직무에 중요하다면 별도로 평가해야 합니다.