주니어 개발자 직무 설명서 템플릿

이 템플릿을 맞춤 설정하는 방법

팀이 어떤 제품을 만들고 어떤 기술 스택을 사용하는지 한두 문장으로 설명하세요. 그런 다음 주니어 개발자의 일반적인 한 주를 소개하세요. 맡게 될 티켓의 종류, 다른 사람과 함께 작업하는 빈도, 코드 리뷰 방식 등을 설명하면 됩니다.

요건은 현실적으로 작성하세요. 주니어 개발자에게 수년의 경력을 요구하거나 기술 스택의 모든 도구를 다룰 줄 알아야 한다고 하면, 해당 직무에 적합한 사람들이 지원 대상에서 제외될 수 있습니다. 필요한 프로그래밍 언어를 명시하고 나머지 도구는 입사 후 배울 항목으로 표시하세요.

포함할 내용: 주니어 소프트웨어 개발자 업무

일반적인 주니어 소프트웨어 개발자 업무에는 작은 버그 수정, 안내에 따라 명확히 정의된 기능 개발, 테스트 작성 및 실행, 코드 리뷰 의견 검토와 답변, 문서 업데이트, 코드베이스와 팀의 업무 방식 익히기 등이 포함됩니다. 팀에 맞는 업무를 고르고 사용하는 언어와 도구를 명시하세요.

초급 개발자 직무 설명에는 업무뿐 아니라 제공되는 지원도 적어야 합니다. 주니어가 누구와 함께 작업하는지, 코드 리뷰가 어떻게 진행되는지, 첫 3~6개월 동안 어떤 성과를 기대하는지 설명하세요. 이러한 내용이 우수한 지원자의 지원 여부를 좌우하는 경우가 많습니다.

필수 사항과 우대 사항

필수 요건 (선별 기준으로 삼으세요):

• JavaScript와 같이 회사 기술 스택에서 사용하는 언어 하나에 대한 실무 지식
• 기존 코드를 읽고 추론하는 능력
• 추측하기보다 체계적으로 문제를 조사하는 능력
• 명확하게 질문하고 코드 리뷰에 잘 대응하는 능력

우대 사항 (언급하되 선별 기준으로 삼지 마세요):

• 회사의 프레임워크 또는 클라우드 플랫폼 사용 경험
• 개인 프로젝트 또는 오픈 소스 프로젝트 경험
• 팀 단위의 테스트 또는 버전 관리 경험

필수 요건은 간결하게 작성하세요. 요건이 하나씩 추가될 때마다 지원자가 줄어들며, 업무에 필요하지 않은 요건은 역량 있는 주니어 개발자를 부당하게 배제할 수 있습니다. 처음 몇 주 안에 배울 수 있는 역량은 우대 사항에 포함하세요.

이 직무에서 테스트할 역량

주니어 개발자 평가는 총 약 34분이 걸리는 세 가지 테스트로 구성됩니다:

• 일반 인지 능력 (12분)은 지원자가 얼마나 빠르게 학습하고 낯선 문제를 해결하는지 보여줍니다.
• JavaScript 기초 (12분)은 지원자가 핵심 언어 개념을 이해하고 코드를 정확하게 읽을 수 있는지 보여줍니다.
• 문제 해결 및 의사 결정 (10분)은 문제에 단계별로 접근하고 여러 선택지를 어떻게 비교하는지 보여줍니다.

채용 공고의 요건, 지원자에게 보내는 테스트, 면접에서 묻는 질문, 이 세 가지에 같은 역량을 반영하세요. 주니어 개발자 면접 질문도 같은 역량을 다루며, 템플릿의 업무 예시는 업무 샘플로도 활용할 수 있습니다. 필수 요건을 충족하는 모든 지원자에게 동일한 테스트를 보내고, 가장 우수한 지원자와 면접을 진행하세요.

공정하고 포용적인 채용 공고 작성하기

직무에 필요한 요건만 요청하세요. 업무상 꼭 필요한 경우가 아니라면 학위나 특정 연수의 경력을 요구하지 말고, 특정 연령, 성별 또는 배경을 암시하는 표현도 피하세요. 가능하다면 급여 범위를 명시하고, 지원자가 편의를 요청하는 방법과 채용 절차를 안내하세요. 기술 테스트가 있다면 그 내용과 소요 시간도 설명하세요. 소규모 기업을 위한 채용 절차에서 채용 공고 작성 단계를 포함한 전체 절차를 확인할 수 있습니다.

채용 공고를 게시한 후

필수 요건을 충족하는 모든 지원자에게 동일한 짧은 역량 테스트를 보낸 다음, 가장 우수한 지원자를 구조화 면접에 초대하세요. 이 주니어 개발자 직무 설명의 업무를 바탕으로 기준을 정하고, 모든 면접을 동일한 면접 평가표로 평가하세요. 이렇게 하면 채용 공고, 테스트, 면접이 모두 같은 직무를 평가하게 됩니다. 구조화 면접 가이드에서 질문을 작성하고 점수를 매기는 방법을 알아보세요. 더 많은 템플릿은 직무 설명 템플릿 라이브러리에서 확인하세요.