O que é uma nota de corte? Uma definição breve de nota de corte em um teste de emprego, como definir uma nota mínima para aprovação de forma justa e por que revisá-la após cada etapa.
A resposta curta
Uma nota de corte é o resultado mínimo que um candidato precisa obter em um teste de emprego para avançar para a próxima etapa. Definir uma nota de corte de forma justa significa baseá-la nas necessidades reais da função, aplicá-la de maneira consistente e revisá-la após cada processo seletivo, em vez de escolher um número redondo.
Definição
O resultado mínimo no teste necessário para avançar para a próxima etapa do processo seletivo.
Como você deve usar essa ideia?
Baseie a avaliação nas exigências do trabalho, aplique-a de forma consistente e revise-a após cada etapa.
Coloque em contexto
Comece pela decisão específica que você está tomando, pela habilidade exigida pela vaga e pelas limitações das evidências disponíveis. Documente sua interpretação e ofereça aos candidatos um processo consistente.
Para conclusões jurídicas ou regulatórias, procure orientação qualificada para sua região e suas circunstâncias. A definição de um glossário não pode resolver essas questões.
Comece pela vaga: qual nível de habilidade a pessoa precisa ter para realizar o trabalho nos primeiros meses? Uma forma prática é observar o desempenho de quem já faz bem esse trabalho e definir o nível esperado um pouco abaixo do resultado típico dessas pessoas. Evite estabelecer uma nota de corte muito alta em um único teste, pois isso pode eliminar grupos sem uma justificativa relacionada à vaga. O processo de contratação para pequenas empresas mostra como as pontuações se encaixam na decisão como um todo.
Nota de corte em um teste de emprego: alternativas
Uma única nota de corte não é a única opção. Muitos empregadores classificam os candidatos e entrevistam o grupo com melhores resultados, ou estabelecem uma nota mínima moderada e analisam vários testes em conjunto. Seja qual for a opção escolhida, aplique-a da mesma forma a todos, registre os motivos e, após cada etapa, confira as taxas de aprovação entre os grupos para identificar possíveis impactos adversos. Nosso guia sobre testes pré-emprego explica o tema com mais detalhes.
Erros comuns com notas de corte
Erros comuns incluem copiar a nota de corte de outro empregador, usar um número redondo sem compará-lo com o desempenho real, estabelecer uma exigência alta em um único teste e nunca reavaliá-la. Cada um desses erros pode eliminar bons candidatos sem um motivo relacionado à função. Revise a nota de corte após cada rodada: as pessoas que ficaram pouco abaixo dela tiveram bons resultados em outras etapas? As taxas de aprovação foram muito diferentes entre os grupos?
O que é uma nota de corte em um teste de emprego?+
É a pontuação mínima necessária para que o candidato avance. Uma nota de corte justa se baseia nos requisitos do trabalho, é aplicada de forma consistente e passa por revisões regulares.
Devo usar uma pontuação mínima ou classificar as pessoas candidatas?+
As duas abordagens podem funcionar. Classificar os candidatos e entrevistar os mais bem colocados evita estabelecer um corte rígido em um único teste, enquanto uma nota mínima moderada elimina candidatos que não conseguem realizar as tarefas essenciais. Reavalie qualquer uma das abordagens após cada rodada.
Com que frequência devo revisar uma nota de corte?+
Depois de cada rodada de contratação ou sempre que o cargo mudar. Verifique se pessoas que tiveram bom desempenho na função teriam passado no teste e se as taxas de aprovação diferem muito entre grupos.
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