Testes de avaliação de personalidade e cultura para contratação
Compare sete testes de avaliação de personalidade e cultura que descrevem estilos de trabalho, motivações e valores em perfis, não em notas, para orientar entrevistas.
A resposta curta
Os testes de personalidade e cultura usam afirmações sobre personalidade para descrever estilos de trabalho, motivações e valores como perfis, não como notas. Os sete são de nível introdutório. Podem ser usados em qualquer função para conversar sobre estilo de trabalho, integração, dinâmica de equipe ou desenvolvimento. Inteligência Emocional é adequada para funções voltadas às pessoas, enquanto Perfil de Motivação no Trabalho pode contribuir para conversas sobre modelos de trabalho, horários ou benefícios diferenciados.
7 testes
Estilo de trabalho DISC
10 minutos · 40 perguntas · Nível inicial
Afirmações sobre personalidade
Veja o testeInteligência emocional
8 minutos · 30 perguntas · Nível inicial
Afirmações sobre personalidade
Veja o testePerfil de motivação profissional
15 minutos · 60 perguntas · Nível inicial
Afirmações sobre personalidade
Veja o testePerfil de personalidade dos Cinco Grandes
10 minutos · 40 perguntas · Nível inicial
Afirmações sobre personalidade
Veja o testePerfil do eneagrama
10 minutos · 40 perguntas · Nível inicial
Afirmações sobre personalidade
Veja o testePreferências de tipo de personalidade
10 minutos · 40 perguntas · Nível inicial
Afirmações sobre personalidade
Veja o testeValores e contribuição cultural
10 minutos · 40 perguntas · Nível inicial
Afirmações sobre personalidade
Veja o testeO que estes testes de personalidade e cultura avaliam
Os sete testes são de nível introdutório e usam afirmações sobre personalidade. Eles descrevem como os candidatos percebem seu estilo de trabalho, suas motivações ou seus valores. Os resultados são perfis para conversar, não notas nem avaliações de capacidade.
O Perfil de Personalidade Big Five descreve um estilo de trabalho autorrelatado com base em cinco traços amplos. O Estilo de Trabalho DISC apresenta preferências relacionadas a Dominância, Influência, Estabilidade e Conscienciosidade. Ambos podem iniciar conversas sobre estilo de trabalho e equipes.
Outras opções se concentram em temas específicos. Preferências de Tipo de Personalidade descreve preferências relacionadas a energia, informação, decisões e estrutura. Valores e Contribuição para a Cultura aborda preferências em relação a trabalho em equipe, estrutura, métodos novos ou já comprovados e franqueza. Para falar sobre motivação, o Perfil de Motivação no Trabalho compara as preferências do candidato em relação a nove características e benefícios do trabalho com o que a vaga oferece.
Escolha um teste para a vaga e a conversa
Para qualquer função, Perfil de Personalidade Big Five e Estilo de Trabalho DISC podem ajudar a iniciar conversas sobre estilo de trabalho. Preferências de Tipo de Personalidade também pode ajudar no planejamento de entrevistas, na integração de novos profissionais e em conversas sobre o funcionamento da equipe. O Perfil de Eneagrama é outra opção para conhecer os candidatos e conversar sobre a dinâmica da equipe. Todos os testes são de nível introdutório e podem ser usados em funções de qualquer nível.
Para funções que envolvem trabalhar com pessoas, Inteligência Emocional descreve o estilo no trabalho em relação a autoconsciência, autorregulação, empatia e habilidades sociais. É adequada para atendimento ao cliente, vendas, apoio nas áreas de saúde e hospitalidade e liderança de equipes, além de funções em que manter a calma e cooperar são importantes.
Para funções em que o modelo de trabalho, o horário ou os benefícios são diferenciados, o Perfil de Motivação no Trabalho pode ajudar a conversar sobre o que motiva o candidato e como a vaga se compara. É adequado para atendimento ao cliente, operações, varejo, funções em armazéns e externas, suporte administrativo, vendas e profissionais no início da carreira.
Combine perfis com entrevistas e outras evidências
Comece pela questão que deseja explorar na conversa. Para falar sobre preferências de estilo de trabalho, escolha um perfil relevante, como Perfil de Personalidade Big Five, Estilo de Trabalho DISC ou Preferências de Tipo de Personalidade. Para falar sobre motivação, compare o perfil de Perfil de Motivação no Trabalho com as características e os benefícios oferecidos pela vaga. Use o resultado para informar uma conversa, não para decidir se alguém deve ser contratado.
Para funções que envolvem trabalhar com pessoas, Inteligência Emocional pode oferecer um perfil para discutir junto com uma entrevista. Perfil de Eneagrama serve para preparar conversas de entrevista e explorar a dinâmica da equipe, não para justificar a contratação ou rejeição de alguém. Valores e Contribuição para a Cultura pode ser considerado junto com entrevistas e testes de habilidades quando a equipe quiser entender valores compartilhados e perspectivas que o candidato pode acrescentar.
Você pode escolher um teste com base na função e no tema que deseja discutir e, depois, analisar o perfil junto com outras informações relevantes sobre o candidato. Uma pontuação é uma evidência para uma pessoa analisar, não um limite eliminatório nem uma classificação. Os resultados de personalidade e valores são perfis, não notas.
Linguagem clara e interpretação justa
Esses testes descrevem preferências e estilos de trabalho autorrelatados, não fazem julgamentos sobre o caráter. Não há respostas certas, e nenhuma das extremidades de uma escala é melhor que a outra. Perfil de Personalidade Big Five evita termos clínicos, questões da vida privada e hábitos que diferentes culturas valorizam de maneiras distintas. Estilo de Trabalho DISC descreve tanto os níveis altos quanto os baixos como formas respeitáveis de trabalhar. Perfil de Eneagrama apresenta os pontos fortes e os custos de cada padrão.
As afirmações usam linguagem simples sobre o cotidiano no trabalho. Alguns testes incluem afirmações formuladas em sentido inverso. Valores e Contribuição para a Cultura apresenta ambas as extremidades de seus valores como preferências saudáveis, e suas afirmações evitam temas relacionados à vida privada, religião, política, família e costumes ligados a uma cultura específica. Perfil de Motivação no Trabalho evita valores monetários, moedas, questões de saúde, estado civil e costumes de trabalho específicos de um país. Esses detalhes ajudam a manter o foco nas preferências de trabalho, em vez de em questões pessoais sem relação com a função.
Use os perfis como ponto de partida para análise e conversa, não como resultados de aprovação ou reprovação. Para saber mais sobre adaptações, consulte justiça e adaptações.
Perguntas frequentes
Quanto tempo levam os testes de personalidade e cultura?+
Cinco dos sete testes levam 10 minutos e têm 40 afirmações cada. Entre eles estão Perfil de Personalidade Big Five e Estilo de Trabalho DISC. Inteligência Emocional leva 8 minutos e tem 30 afirmações. Perfil de Motivação no Trabalho é o mais longo: leva 15 minutos e tem 60 afirmações, pois aborda nove características e benefícios do trabalho.
Como o Perfil de Motivação no Trabalho compara o candidato com a vaga?+
O teste descreve o que motiva o candidato em relação a nove características e benefícios do trabalho e, em seguida, compara essas preferências com o que a vaga oferece. A comparação é apresentada como informação para uma conversa, nunca como aprovação ou reprovação. As afirmações sobre benefícios não mencionam valores monetários, moedas, questões de saúde nem estado civil.
Quais testes de personalidade e cultura são adequados para funções voltadas às pessoas?+
Inteligência Emocional é indicada para funções que envolvem trabalhar com pessoas, incluindo atendimento ao cliente, vendas, apoio nas áreas de saúde e hospitalidade e liderança de equipes. Ela descreve o estilo no trabalho em relação a autoconsciência, autorregulação, empatia e habilidades sociais.
Como os empregadores podem combinar testes de personalidade e cultura?+
Escolha um perfil com base no tema que deseja explorar e converse sobre ele junto com a entrevista ou outras informações relevantes. Valores e Contribuição para a Cultura é descrito especificamente como um dos elementos a considerar, junto com entrevistas e testes de habilidades. Não deixe que um perfil determine o resultado de uma contratação.
Quais aspectos de justiça são importantes nos testes de personalidade e cultura?+
As afirmações usam linguagem simples sobre o cotidiano no trabalho e evitam termos clínicos e temas ligados aos costumes de uma cultura específica. Algumas são formuladas em sentido inverso. Os perfis descrevem preferências, nunca capacidade ou caráter, portanto nenhuma das extremidades de uma escala desfavorece o candidato.
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