Teste de perfil do Eneagrama para conversas de contratação
Explore os padrões de trabalho descritos pelos candidatos e use-os para iniciar uma conversa cuidadosa.
- 10 minutos
- 40 perguntas
- Nível inicial
- Afirmações sobre personalidade
- Perguntas em inglês (inglês)
- Celular e computador
A resposta curta
O teste de perfil do Eneagrama é um questionário de 10 minutos para qualquer função, com 40 afirmações sobre personalidade e trabalho. Os candidatos avaliam o quanto cada afirmação os descreve. O perfil mostra quais dos nove padrões de motivação do Eneagrama se destacam mais e oferece um ponto de partida para conversas na entrevista, não para decisões de contratação.
O que descreve
Um perfil, não uma nota: nenhuma das extremidades de um traço é melhor que a outra.
Tipo 1: Padrões elevados
Inferior: É flexível quanto à forma de realizar as tarefas e fica à vontade para entregar um trabalho que atende ao objetivo.
Maior: Mantém padrões elevados, percebe erros rapidamente e sente-se motivado a fazer as coisas da maneira certa.
Tipo 2: Ajudar os outros
Inferior: Concentra-se principalmente nas próprias tarefas; oferece ajuda quando pedem, em vez de procurar maneiras de apoiar os outros.
Maior: Percebe o que os outros precisam, oferece ajuda antes que peçam e valoriza ser útil às pessoas.
Tipo 3: Metas e sucesso
Inferior: Dá pouca importância ao reconhecimento ou às metas; avalia o trabalho por outros aspectos, além dos resultados visíveis.
Maior: Define metas, trabalha com eficiência para alcançá-las e se importa em ser visto como alguém competente e bem-sucedido.
Tipo 4: Individualidade e significado
Inferior: Sente-se à vontade trabalhando como as outras pessoas e não precisa expressar algo pessoal por meio do trabalho.
Maior: Quer um trabalho que tenha significado pessoal, valoriza a autenticidade e quer ser visto como alguém singular.
Tipo 5: Conhecimento e independência
Inferior: Prefere agir primeiro e aprender ao longo do caminho; compartilha seu tempo e sua energia com generosidade.
Maior: Quer entender as coisas em profundidade antes de agir, protege seu tempo e sua energia e valoriza o pensamento independente.
Tipo 6: Segurança e lealdade
Inferior: Começa coisas novas sem se preocupar muito com os riscos; confia principalmente no próprio julgamento.
Maior: Prevê o que pode dar errado, valoriza pessoas e planos confiáveis e é leal à equipe.
Tipo 7: Variedade e possibilidades
Inferior: Gosta de rotina e de manter o foco; sente-se à vontade para terminar uma tarefa antes de começar outra.
Maior: Sente-se energizado por novas ideias, opções e experiências, mantém o otimismo e não gosta de rotina nem de limitações.
Tipo 8: Força e franqueza
Inferior: Prefere que outras pessoas tomem a iniciativa; evita pressionar demais ou confrontar os outros.
Maior: Assume o controle, fala com franqueza, age com decisão e resiste a ser controlado por outras pessoas.
Tipo 9: Harmonia e estabilidade
Inferior: Expõe divergências com franqueza e mantém suas prioridades, mesmo quando isso incomoda o grupo.
Maior: Mantém a paz, considera todos os lados e preserva a estabilidade, às vezes deixando as próprias prioridades em segundo plano.
Formatos de pergunta
Afirmações sobre personalidade
A pessoa candidata: Avalia o quanto afirmações curtas sobre hábitos de trabalho descrevem a pessoa.
Você verá: Um estilo de trabalho autodeclarado em vários traços, apresentado como perfil, não como nota.
40 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.
Funções para as quais este teste é indicado
Para qualquer função. É mais útil para conhecer candidatos, preparar conversas de entrevista e falar sobre a dinâmica da equipe, nunca como motivo para contratar ou rejeitar alguém.
O que este perfil pode acrescentar ao processo seletivo
Veja além do currículo
Um currículo descreve a experiência e o histórico profissional. Este perfil acrescenta as avaliações do próprio candidato sobre o que o motiva no trabalho, como manter padrões elevados, ajudar outras pessoas ou ter preferência por independência.
Dê um ponto de partida às entrevistas
Use o tipo predominante e os outros padrões como pontos de partida para a conversa. Você pode pedir exemplos aos candidatos em vez de tentar deduzir suas motivações pelo currículo.
Converse sobre diferenças no trabalho
Os nove padrões oferecem uma linguagem em comum para conversar sobre metas, variedade, segurança, franqueza e estabilidade. Nenhum padrão é apresentado como melhor que outro.
Interprete o resultado no contexto
O perfil não mede capacidade nem caráter. Combine-o com uma amostra de trabalho relevante para a vaga e uma entrevista estruturada, e peça a uma pessoa que analise todas as informações.
O que você recebe para cada candidato
Um perfil, não uma nota: nenhuma das extremidades de um traço é melhor.
- Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
- Sem respostas copiadas e coladas
- Respondeu em ritmo constante
Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.
Como o teste lida com os sinais de integridade
Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de grandes bancos de questões, e a ordem muda a cada tentativa. O navegador exibe uma pergunta por vez. A contagem do tempo é feita no servidor, então, ao recarregar a página, a mesma pergunta reaparece com apenas o tempo restante. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. Cada link de convite é pessoal e expira, e não é possível refazer um teste concluído. Não há respostas certas para consultar: as afirmações descrevem hábitos de trabalho, e padrões de respostas muito uniformes ou apressados aparecem como sinais. O HireValid reúne sinais como o tempo fora da aba do teste, conteúdo colado nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta em um Integrity Score com uma linha do tempo de evidências. Um empregador analisa essas evidências; a pontuação nunca decide por conta própria. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.
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Use o perfil como ponto de partida para uma conversa
Este é um perfil, não uma nota, e nenhum tipo é melhor que outro. O tipo predominante é um ponto de partida para a conversa, não um motivo para contratar ou rejeitar alguém. Combine-o com uma amostra de trabalho relevante para a vaga e uma entrevista estruturada que faça as mesmas perguntas principais a todos os candidatos. Para uma visão geral de como usar testes de contratação junto com outras informações, consulte o guia de testes pré-contratação.
Perguntas para explorar o perfil
Conte sobre uma ocasião em que você percebeu um erro em um trabalho que já estava pronto para ser compartilhado. O que você fez?
Observe como o candidato descreve seus próprios padrões, como avaliou o que precisava de atenção e como conciliou o cuidado com o objetivo da tarefa.
Descreva uma situação em que você ajudou um colega de equipe enquanto cuidava das suas próprias responsabilidades. Como decidiu o que fazer?
Observe como o candidato percebeu a necessidade, ofereceu apoio e lidou com as próprias prioridades.
Conte sobre uma meta que você buscou alcançar quando o caminho não estava claro. Como escolheu os próximos passos?
Observe como o candidato lida com metas, incertezas e mudanças de opções, em vez de considerar um padrão melhor do que os outros.
Descreva um desentendimento na equipe e como você lidou com ele.
Observe como o candidato fala com franqueza, considera outros pontos de vista e decide o que era importante naquela situação.
Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação
Adequado para contratações de nível inicial em diferentes funções
O perfil é de nível inicial e se aplica a qualquer função. Decida sobre a contratação com base nos requisitos da vaga e, depois, use o perfil para apoiar uma conversa sobre padrões de trabalho, por exemplo, ao contratar um Customer Support Agent ou um Office Administrator. O perfil não deve ser o motivo de uma decisão de contratação.
Como interpretar os nove padrões
As afirmações abordam o trabalho do dia a dia com linguagem simples. Cada padrão é descrito com seus pontos fortes e seus custos, e algumas afirmações são formuladas na direção oposta. O perfil reflete as avaliações do próprio candidato; não julga sua capacidade nem seu caráter. As pesquisas que dão suporte ao modelo do Eneagrama são limitadas, e a consistência será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste. Considere o tipo predominante um ponto de partida para a conversa. Para saber mais sobre a abordagem da HireValid, leia como desenvolvemos nossos testes.
Considere outra perspectiva sobre o estilo de trabalho
O perfil do Eneagrama se concentra nos nove padrões de motivação descritos neste teste. Para ter outra perspectiva sobre o estilo de trabalho, compare-o com o DISC Work Style ou explore o teste de Emotional Intelligence. Use qualquer perfil como uma das informações a serem discutidas com o candidato.
Equidade e adaptações
Nenhum tipo é melhor que outro: o perfil descreve o que os candidatos dizem que os motiva, sem julgar sua capacidade ou seu caráter, e serve para iniciar uma conversa, não para tomar decisões de contratação. As afirmações abordam o trabalho do dia a dia com linguagem simples. Cada padrão é apresentado com seus pontos fortes e seus custos, e algumas afirmações são formuladas na direção oposta. Não há termos clínicos, temas íntimos nem costumes específicos de uma cultura.
Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.
Provisório: a consistência do perfil será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste. As pesquisas que dão suporte ao modelo do Eneagrama são limitadas, então considere o tipo predominante um ponto de partida para a conversa.
Detalhes do teste
Quarenta afirmações curtas sobre o que motiva um candidato no trabalho, baseadas nos nove padrões do modelo de personalidade do Eneagrama. Os candidatos avaliam o quanto cada afirmação os descreve. Não há respostas certas ou erradas, e o resultado mostra a intensidade de cada padrão, indicando o mais forte como tipo predominante.
- As perguntas estão em inglês.
- Não é necessário usar recursos de apoio.
- Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
- 4 questões para praticar, 2 minutos, antes do teste cronometrado.
Perguntas frequentes
O que o teste de Perfil do Eneagrama mede?+
Ele mede quais dos nove padrões de motivação do Eneagrama se manifestam com mais força no trabalho, com base nas avaliações do próprio candidato. Entre eles estão padrões elevados, ajudar os outros, metas e sucesso, individualidade, conhecimento, segurança, variedade, franqueza e harmonia. O tipo predominante é um ponto de partida para a conversa, não um veredito sobre as habilidades ou o caráter da pessoa.
O que o candidato faz no teste de Perfil do Eneagrama?+
Os candidatos avaliam o quanto 40 afirmações curtas os descrevem. As afirmações tratam do que os motiva no trabalho e abrangem os nove padrões, como ajudar outras pessoas ou preferir pensar de forma independente. O resultado mostra a intensidade de cada padrão, e o mais forte é indicado como o tipo predominante.
Quanto tempo leva o teste de perfil do Eneagrama?+
O teste leva 10 minutos e contém 40 afirmações. Os candidatos podem fazer um conjunto separado de prática com 4 afirmações, que leva 2 minutos. Não é possível voltar a uma afirmação anterior, não é necessário usar nenhum material de apoio e o teste não exige um computador desktop.
O teste de perfil do Eneagrama é adequado para qualquer função?+
Ele é indicado para qualquer função e é de nível básico. É mais útil para conhecer candidatos, preparar conversas de entrevista e falar sobre a dinâmica da equipe. Por exemplo, para uma vaga de agente de suporte ao cliente, você pode conversar sobre como o candidato equilibra a ajuda aos outros com as próprias tarefas.
O teste de perfil do Eneagrama tem respostas certas?+
Não. Não há respostas certas para consultar, e nenhum tipo é melhor que outro. Cada padrão é apresentado com seus pontos fortes e seus custos, e algumas afirmações são formuladas na direção oposta. Padrões de respostas muito uniformes ou apressadas aparecem como sinais de integridade para que o empregador os analise.
Posso selecionar candidatos com base no tipo de Eneagrama?+
Não. O perfil serve para conhecer os candidatos e preparar conversas, nunca para justificar a contratação ou a rejeição de alguém. Ele reflete as avaliações do próprio candidato, e as pesquisas que dão suporte ao modelo do Eneagrama são limitadas. Portanto, o tipo predominante não diz nada sobre a capacidade de alguém para exercer o trabalho. Avalie a adequação à vaga com uma amostra de trabalho, testes relevantes para a função e uma entrevista estruturada.
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