Testes de avaliação de habilidade cognitiva para contratação
Compare 16 testes de habilidade cognitiva por nível, duração e tipo de raciocínio. Escolha avaliações alinhadas às tarefas do cargo e use os resultados como parte do processo de análise para contratação.
A resposta curta
Os testes de habilidades cognitivas são avaliações curtas e cronometradas que analisam como as pessoas candidatas raciocinam com palavras, números, formas e regras desconhecidas. Esta biblioteca inclui avaliações específicas de aritmética, leitura, atenção, resolução de problemas e raciocínio visual, além de uma avaliação geral. Escolha testes compatíveis com as tarefas e o nível da função e considere cada resultado como uma evidência a ser analisada por uma pessoa.
16 testes
Atenção aos detalhes
8 minutos · 20 perguntas · Nível inicial
Múltipla escolha, Respostas numéricas
Veja o testeCálculos matemáticos básicos
10 minutos · 15 perguntas · Nível inicial
Múltipla escolha, Respostas numéricas
Veja o testeCompreensão de instruções
10 minutos · 15 perguntas · Nível inicial
Múltipla escolha
Veja o testeCompreensão de leitura
13 minutos · 20 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeHabilidade Cognitiva Geral
12 minutos · 20 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha, Respostas numéricas, Escolha de imagem
Veja o testeMatemática básica com números de dois dígitos
10 minutos · 15 perguntas · Nível inicial
Múltipla escolha, Respostas numéricas
Veja o testeMatemática básica com números de três dígitos
10 minutos · 15 perguntas · Nível inicial
Múltipla escolha, Respostas numéricas
Veja o testeMatemática intermediária
10 minutos · 15 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha, Respostas numéricas
Veja o testePensamento computacional
10 minutos · 15 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha, Ordenação
Veja o testePensamento crítico
12 minutos · 18 perguntas · Avançado
Múltipla escolha
Veja o testeRaciocínio abstrato
10 minutos · 15 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha, Escolha de imagem
Veja o testeRaciocínio espacial
10 minutos · 15 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha, Escolha de imagem
Veja o testeEngenharia e manufaturaRaciocínio mecânico
10 minutos · 21 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha, Escolha de imagem
Veja o testeRaciocínio numérico
12 minutos · 16 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha, Respostas numéricas
Veja o testeRaciocínio Verbal
10 minutos · 15 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeResolução de problemas
9 minutos · 12 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeTestes por área profissional
- Engenharia e manufatura (1 teste)
O que estes testes de habilidade cognitiva avaliam
Os testes de habilidades cognitivas avaliam como as pessoas candidatas raciocinam com palavras, números, padrões e problemas novos. Esta coleção tem 16 testes, que vão de aritmética básica e compreensão de instruções a pensamento crítico avançado. Os testes duram de 8 a 13 minutos e incluem formatos de múltipla escolha, respostas numéricas, escolha de imagens e ordenação.
Alguns testes se concentram em um tipo de raciocínio. Compreensão de leitura avalia a compreensão de textos curtos e documentos de trabalho que combinam texto e tabelas. Raciocínio numérico abrange tabelas, aritmética, proporções, porcentagens e sequências numéricas. Raciocínio abstrato pede que as pessoas candidatas identifiquem regras em formas e símbolos. Outros testes avaliam atenção aos detalhes, compreensão de instruções, raciocínio espacial e mecânico ou resolução estruturada de problemas.
Habilidade cognitiva geral reúne raciocínio numérico, verbal e abstrato com atenção aos detalhes. O U.S. Office of Personnel Management descreve os testes de habilidades cognitivas como avaliações de capacidades de pensamento, como raciocínio, percepção, memória, habilidade verbal e matemática e resolução de problemas. Algumas avaliações apresentam um resultado combinado, enquanto outras se concentram em uma área específica. A escolha adequada depende das tarefas de raciocínio exigidas pela função.
Escolha um teste por função e nível
Para funções de nível inicial que envolvem quantidades do dia a dia, escolha um teste compatível com os cálculos necessários. Matemática básica com números de dois algarismos avalia cálculos cotidianos, leitura das horas e arredondamento. Matemática básica com números de três algarismos inclui cálculos com números de três algarismos e frações simples. Esses testes são adequados para funções de caixa, varejo, armazém, produção e outras que envolvam contagens ou quantidades. Para funções de entrada de dados ou administrativas, Atenção aos detalhes se concentra em comparar registros, aplicar regras a listas e identificar erros.
A maioria dos testes é de nível intermediário, então escolha conforme o trabalho específico. Pensamento computacional é adequado para funções de software, dados, sistemas e redes. Ele usa procedimentos descritos em linguagem simples, sem exigir experiência com programação. Raciocínio mecânico é indicado para trabalhos técnicos práticos, incluindo manutenção, HVAC, elétrica, hidráulica e operação de máquinas. Para trabalhos com desenhos, modelos, peças ou layouts, considere Raciocínio espacial. Funções que dependem de informações por escrito podem exigir Raciocínio verbal, enquanto Matemática intermediária é adequada para funções de escrituração contábil, suporte financeiro e operações que envolvam frações, números decimais, proporções e porcentagens. Para pessoas coordenadoras e assistentes administrativas que precisam gerenciar tarefas e prazos, Resolução de problemas abrange elaboração de cronogramas, tomada de decisões com base em tabelas e ordenação de tarefas de acordo com regras.
Para trabalhos avançados que exigem julgamento independente diante de problemas complexos, Pensamento crítico avalia conclusões, suposições, falhas e argumentos. Esses níveis descrevem os testes. Escolha um que reflita as tarefas reais da função, em vez de presumir que um nível mais alto seja automaticamente melhor.
Combine avaliações de acordo com o trabalho
Comece pelas tarefas de raciocínio essenciais da função. Escolha um teste específico quando uma área for importante. Por exemplo, Raciocínio numérico para interpretar números e planejar quantidades ou Compreensão de instruções para funções de nível inicial que envolvam procedimentos, diagramas ou orientações faladas. Escolha Habilidade cognitiva geral quando a função exigir uma combinação de raciocínio verbal, numérico e abstrato, além de atenção aos detalhes.
Adicione outro teste cognitivo apenas quando ele avaliar uma necessidade diferente. Uma função de entrada de dados que envolva tanto cálculos rotineiros quanto a comparação cuidadosa de registros pode usar Cálculos matemáticos básicos junto com Atenção aos detalhes. Uma função de engenharia que envolva procedimentos e layouts visuais pode combinar Pensamento computacional com Raciocínio espacial. Escolha com base no trabalho, não para acumular pontuações em todas as áreas disponíveis.
Use cada resultado como uma evidência a ser analisada por uma pessoa, não como uma decisão por si só. Considere-o junto com outras informações sobre a pessoa candidata e a função. Uma pontuação pode ajudar a direcionar perguntas complementares, mas não deve classificar pessoas candidatas sem que isso seja visível nem determinar uma decisão de contratação por si só. Ao contratar para funções semelhantes, aplique as mesmas avaliações selecionadas e o mesmo método de análise para considerar os resultados de maneira consistente.
Equidade e acesso para as pessoas candidatas
Os testes usam escolhas de design que buscam manter o foco das perguntas na habilidade avaliada. Vários usam linguagem simples, frases curtas, situações comuns de trabalho e não exigem conhecimentos locais. As perguntas de Pensamento Crítico apresentam os fatos necessários para responder, e Raciocínio Verbal usa palavras comuns e frases curtas. As perguntas de Raciocínio Abstrato usam formas geométricas e símbolos, em vez de palavras, letras ou números.
As perguntas visuais não dependem apenas de cores. Por exemplo, as formas em Raciocínio Espacial se diferenciam por símbolos, contornos e sombreamento, enquanto as perguntas com imagens de Atenção aos Detalhes não usam apenas cores para indicar diferenças. Os testes também adotam outras medidas para facilitar o acesso: na maioria dos testes, todos os candidatos podem usar papel para rascunho; em Raciocínio Numérico, todos recebem uma calculadora; e Cálculos Matemáticos Básicos usa quantidades do dia a dia e linguagem simples para manter o foco na aritmética.
Antes de convidar os candidatos, explique o formato do teste e o limite de tempo, e informe como solicitar uma adaptação. Em Compreensão de Instruções, as perguntas de compreensão oral são avaliadas separadamente. Assim, se o empregador oferecer uma adaptação a alguém que não consegue ouvir as gravações, poderá analisar as outras partes separadamente. Considere os resultados no contexto e combine-os com outras evidências.
Perguntas frequentes
As pessoas candidatas precisam de calculadora para os testes de matemática e números?+
Não. Nos testes Matemática básica com números de dois algarismos e Matemática básica com números de três algarismos, os números são escolhidos para que todas as respostas possam ser calculadas à mão, e todas as pessoas candidatas podem usar papel de rascunho. Raciocínio numérico é diferente: uma calculadora fica disponível para todas as pessoas candidatas, para que o foco continue sendo interpretar números em tabelas e raciocinar com eles.
Qual teste de habilidade cognitiva é adequado para funções iniciais que envolvem números?+
Para funções que envolvem cálculos do dia a dia, Matemática básica com números de dois algarismos abrange adição, subtração, multiplicação, divisão, leitura das horas e arredondamento. Matemática básica com números de três algarismos inclui cálculos com números de três algarismos, cálculos de tempo, arredondamento e frações simples. Ambos são testes de nível inicial e duram 10 minutos.
Quanto tempo duram os testes de habilidades cognitivas da HireValid?+
A maioria dura 10 minutos. Atenção aos detalhes é o mais curto, com 20 perguntas em 8 minutos, e Resolução de problemas dura 9 minutos. Pensamento crítico, Habilidade cognitiva geral e Raciocínio numérico duram 12 minutos. Compreensão de leitura é o mais longo, com 13 minutos, pois inclui documentos de trabalho com texto e tabelas.
Como os empregadores devem combinar testes de habilidades cognitivas?+
Escolha um teste para uma tarefa de raciocínio específica e adicione outro apenas se ele avaliar um requisito diferente. Por exemplo, uma função que envolva cálculos e conferência de registros pode exigir um teste de matemática e um de Atenção aos detalhes. Considere cada resultado como uma evidência a ser analisada por uma pessoa, junto com outras informações sobre a pessoa candidata e a função.
Como os testes de habilidades cognitivas são elaborados para reduzir barreiras irrelevantes?+
As perguntas usam linguagem simples e situações comuns de trabalho, sem exigir conhecimentos locais, para avaliar o raciocínio, e não a experiência prévia. A maioria dos testes permite que todas as pessoas candidatas usem papel de rascunho, e as perguntas com imagens nunca diferenciam opções apenas pela cor. Em Compreensão de instruções, as perguntas de compreensão oral têm pontuação própria, para que as outras partes possam ser analisadas quando uma adaptação for oferecida.
Um teste de habilidades cognitivas deve decidir quem será contratado?+
Não. Uma pontuação é uma evidência a ser analisada por uma pessoa, não um veredito. Escolha um teste compatível com as tarefas da função, considere o resultado no contexto e use outras informações relevantes sobre a pessoa candidata. Não use uma pontuação como único critério para uma decisão de contratação.
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