Teste de raciocínio abstrato para contratação

Como o teste de raciocínio abstrato se sai diante da ajuda de IA

Cada candidato recebe um conjunto diferente de questões, selecionadas de grandes bancos, em uma ordem diferente e com as opções de resposta embaralhadas. O navegador recebe uma questão por vez, e os gabaritos nunca saem dos servidores da HireValid. O cronômetro funciona no servidor. Assim, se a página for recarregada, a mesma questão aparece novamente, com apenas o tempo restante, e os candidatos não podem voltar a uma questão anterior.

O texto das questões não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. Cada link de convite é pessoal e expira. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, respostas coladas e respostas muito rápidas, e os resume em um Integrity Score com uma linha do tempo de evidências para análise do empregador. O sistema nunca toma decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, o empregador também pode ativar fotos pela webcam.

Como usar o resultado junto com uma amostra de trabalho e uma entrevista

O resultado de raciocínio abstrato mostra como alguém entende algo desconhecido. Uma amostra de trabalho mostra se essa capacidade se aplica aos problemas reais da sua empresa. Analise os dois em conjunto e nunca use o resultado do teste sozinho.

Para uma função de planejamento ou análise, dê aos candidatos pré-selecionados um breve registro de processo ou um pequeno conjunto de dados e pergunte o que está dando errado e como eles verificariam. Depois, faça uma entrevista estruturada com as mesmas perguntas para todos. Observe se a pessoa segue um método claro: formular uma ideia, testá-la e mudar de direção quando as evidências indicarem. Os resultados das três subcompetências são pontos de partida para explorar, não um veredito, e pessoas que não estão acostumadas com questões de padrões podem ter um desempenho melhor no trabalho do que um teste curto sugere.

Quem deve usar este teste de raciocínio abstrato?

Use este teste de raciocínio abstrato quando a vaga exigir que a pessoa aprenda rápido e resolva problemas desconhecidos: analistas que procuram padrões em dados, estrategistas e consultores que interpretam uma situação nova, planejadores que tentam entender por que um cronograma vive saindo do planejado e profissionais em início de carreira ou em treinamento que encontrarão novos problemas toda semana. Uma vaga de analista de dados júnior é um exemplo típico.

Como as questões dependem de formas e símbolos, e não de leitura, o teste oferece uma perspectiva diferente da de um teste com muito conteúdo verbal. Isso faz dele um complemento útil em uma avaliação, junto com um teste das ferramentas ou da comunicação necessárias para a vaga. Raramente é a melhor opção como único teste.

Todas as questões têm o mesmo limite curto de tempo. Assim, o teste mostra a rapidez com que alguém entende um conteúdo desconhecido, algo mais importante em vagas que exigem decisões rápidas em situações que mudam. Para vagas em que o trabalho consiste principalmente em aplicar regras conhecidas, um teste de leitura cuidadosa ou das ferramentas usadas na função costuma oferecer mais informações. O guia de testes pré-contratação mostra como escolher.

Indutivo ou dedutivo: que tipo de raciocínio este teste mede?

O raciocínio indutivo parte de exemplos para chegar a uma regra: você vê uma forma girar um quarto de volta em cada quadro e infere o que o próximo quadro mostrará. O raciocínio dedutivo parte de uma regra declarada para chegar a uma conclusão que necessariamente decorre dela: se todos os fornecedores aprovados estão na lista e um fornecedor não está na lista, ele não pode ser aprovado.

Este é principalmente um teste de raciocínio indutivo. Nas matrizes de padrões e sequências de formas, os candidatos encontram uma regra que não foi informada. Nas questões sobre regras de símbolos, eles inferem uma regra oculta que transforma uma sequência de símbolos em outra e a aplicam a uma nova sequência. As formas variam em formato, preenchimento, tamanho, posição, quantidade e rotação.

Os dois tipos de raciocínio são importantes no trabalho: a indução para diagnosticar um problema novo e a dedução para aplicar uma política. Se a função envolve principalmente aplicar regras declaradas, como verificar casos de acordo com uma política, o raciocínio dedutivo é mais importante. Um teste de raciocínio lógico baseado em afirmações, como um teste de pensamento crítico ou de raciocínio verbal, avalia isso de forma mais direta. Muitas funções analíticas exigem os dois tipos de raciocínio. Por isso, combine um teste de raciocínio com um teste das ferramentas que a função usa no dia a dia e mantenha a avaliação toda curta.

Como tornar as questões de padrões justas para todos os candidatos

As questões de padrões reduzem a influência da linguagem, mas isso não elimina todas as barreiras. Este teste foi desenvolvido para manter as barreiras restantes baixas. As questões usam apenas formas geométricas simples e símbolos, sem letras, números, palavras para interpretar ou conhecimentos locais. As formas nunca se diferenciam pela cor, então a percepção de cores não importa, e são grandes o suficiente para serem distinguidas na tela de um celular. As instruções são uma frase curta em inglês simples, todos os candidatos podem usar o mesmo papel de rascunho e todas as questões têm o mesmo limite de tempo.

Mesmo assim, o grau de familiaridade com formatos de quebra-cabeça varia, e um teste visual pode ser uma barreira para candidatos com deficiência visual. Planeje uma adaptação antes de convidar alguém, como tempo adicional ou um teste de raciocínio diferente, e informe no convite como solicitá-la. O objetivo é avaliar o raciocínio, não a visão.

Após cada rodada, compare as taxas de seleção entre grupos e analise o resultado junto com o restante da avaliação. O guia sobre contratações inclusivas para candidatos aborda o texto do convite.

O que os formatos das questões revelam

Uma avaliação de raciocínio abstrato como esta usa dois formatos de resposta, ambos baseados em formas e símbolos. Na escolha de imagem, o candidato analisa uma grade ou uma sequência de figuras e seleciona a imagem que a completa. Na escolha única, ele seleciona uma opção, como a sequência de símbolos produzida por uma regra oculta.

Nenhum dos formatos pede que o candidato leia um texto ou uma tabela, então o resultado reflete o raciocínio com formas e padrões, e não a leitura. As formas variam em formato, preenchimento, tamanho, posição, quantidade e rotação, por isso o candidato pode precisar acompanhar várias mudanças ao mesmo tempo. O conjunto de prática com 4 questões permite que os candidatos conheçam os dois formatos antes do início das questões cronometradas. Escolha este teste quando entender problemas desconhecidos fizer parte do cargo e use uma amostra de trabalho para ver como o candidato aborda uma tarefa relacionada à função.