HABILIDADE COGNITIVA

Teste de pensamento computacional para contratação

Veja como as pessoas candidatas raciocinam diante de problemas estruturados sem escrever código.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha, Ordenação
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de pensamento computacional é uma avaliação de contratação com duração de 10 minutos e 15 perguntas, destinada a funções que envolvem a resolução de problemas estruturados com dados ou sistemas. Ele avalia como as pessoas candidatas identificam regras em exemplos, seguem e organizam procedimentos, dividem tarefas em partes e se concentram nos detalhes relevantes sob pressão de tempo. Foi desenvolvido para funções como desenvolvedor de software, analista de dados e analista de sistemas.

O que mede

Identificar regras em exemplos, seguir e organizar procedimentos, dividir tarefas em partes e se concentrar nos detalhes relevantes, sob pressão de tempo.

Reconhecimento de padrões

As pessoas candidatas identificam a regra que explica um conjunto de exemplos.

Pensamento algorítmico

As pessoas candidatas seguem e organizam etapas em inglês simples para formar um procedimento prático.

Decomposição

As pessoas candidatas dividem uma tarefa maior em partes menores e organizam essas partes em uma ordem prática.

Abstração

As pessoas candidatas identificam os detalhes relevantes para um objetivo definido.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

Ordenação

A pessoa candidata: Coloca etapas ou itens na ordem correta.

Você verá: Compreensão de um processo do início ao fim.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Funções que envolvem a resolução de problemas estruturados com dados ou sistemas: desenvolvedores e engenheiros de software, analistas e cientistas de dados, engenheiros de machine learning, analistas de sistemas e segurança, administradores de redes e funções de finanças quantitativas.

O que este teste pode mostrar

Raciocínio além do currículo
Veja como a pessoa candidata identifica regras, organiza procedimentos e interpreta tabelas pequenas, em vez de confiar apenas na experiência descrita no currículo.
Um indicador específico para contratação
Use uma avaliação cronometrada para analisar o reconhecimento de padrões, o pensamento passo a passo, a divisão de tarefas e a atenção a detalhes relevantes.
Não exige programação
Os procedimentos usam etapas numeradas em inglês simples, por isso as perguntas avaliam o pensamento computacional sem exigir uma linguagem de programação ou experiência prévia com programação.
Uma avaliação breve
O teste de 10 minutos tem 15 perguntas de múltipla escolha e de ordenação. É permitido usar papel para rascunho, e os cálculos são simples o suficiente para serem feitos sem calculadora.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Pensamento computacional

67%Percentil 37. Referência: candidatos da HireValid, n = 277

Reconhecimento de padrões80%

Pensamento algorítmico57%

Decomposição58%

Abstração71%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Recursos de integridade da avaliação

Cada pessoa candidata recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de um amplo banco de questões. As perguntas e as opções de resposta são embaralhadas, e o navegador recebe uma pergunta por vez. Os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. O tempo é controlado no servidor; se a página for recarregada, a mesma pergunta será exibida com o tempo restante. As pessoas candidatas não podem voltar a perguntas anteriores. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. O link de convite pessoal expira, e não é possível refazer um teste concluído. A HireValid reúne sinais como o tempo fora da aba do teste, trechos colados nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta em um Integrity Score com uma linha do tempo das evidências. A pessoa responsável pela contratação analisa essas evidências; elas não decidem o resultado por conta própria. Com o consentimento da pessoa candidata, a pessoa responsável pela contratação pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como uma evidência entre outras

Analise a pontuação junto com uma amostra de trabalho relevante para a vaga e uma entrevista estruturada. Por exemplo, para uma função na área de dados, peça à pessoa candidata que explique como dividiria uma pequena tarefa de análise em etapas. Compare esse raciocínio com as evidências do teste sobre identificação de regras, organização de procedimentos e seleção de detalhes relevantes. A pontuação deve contribuir para a análise de uma pessoa, não determinar o resultado da contratação. Para ver um teste de raciocínio relacionado, confira Raciocínio abstrato.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte como você dividiria uma tarefa complexa do trabalho em etapas menores e decidiria o que fazer primeiro.
Observe se a resposta apresenta uma sequência clara, partes práticas e uma explicação do que depende de cada elemento.
Descreva uma situação em que você usou exemplos ou dados para descobrir uma regra. O que você observou?
Observe como a pessoa candidata comparou os exemplos, identificou um padrão e verificou se ele se aplicava.
Como você decidiria quais detalhes são relevantes para alcançar um resultado específico?
Observe se há uma conexão entre o objetivo e os detalhes selecionados, em vez de uma lista sem foco.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

Não é necessário conhecer uma linguagem de programação nem ter experiência prévia com programação: os procedimentos são apresentados como etapas numeradas em inglês simples, e os dados aparecem em tabelas pequenas. Os cenários usam tarefas comuns do ambiente de trabalho, nomes de diferentes origens e unidades métricas. Não envolvem dinheiro, expressões idiomáticas ou conhecimentos locais, e nada depende de cores. Todas as pessoas candidatas podem usar papel para rascunho, e os cálculos são simples o suficiente para serem feitos sem calculadora.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Preliminar: a confiabilidade será informada quando 200 pessoas candidatas tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um teste breve e cronometrado que avalia como a pessoa candidata aborda problemas como um programador ou analista, sem escrever código. As pessoas candidatas identificam a regra por trás de exemplos, seguem e organizam procedimentos passo a passo, dividem uma tarefa maior em partes numa ordem prática e identificam os detalhes relevantes para atingir um objetivo.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

O que o teste de Raciocínio Computacional avalia?+

O teste avalia como as pessoas candidatas identificam regras em exemplos, seguem e organizam procedimentos, dividem tarefas em partes e se concentram nos detalhes relevantes para um objetivo. As perguntas são de múltipla escolha ou de ordenação. Os procedimentos são apresentados como etapas numeradas em inglês simples, e os dados aparecem em tabelas pequenas.

Quanto tempo dura o teste de pensamento computacional?+

O teste de pensamento computacional dura 10 minutos e tem 15 perguntas. As pessoas candidatas veem uma pergunta por vez e não podem voltar a uma pergunta anterior. O conjunto de prática tem 4 perguntas e dura 4 minutos, para que as pessoas candidatas se familiarizem com os formatos das perguntas antes de começar.

Quem deve usar o teste de Raciocínio Computacional?+

É indicado para funções que envolvem a resolução de problemas estruturados com dados ou sistemas, incluindo desenvolvedores e engenheiros de software, analistas e cientistas de dados, engenheiros de machine learning, analistas de sistemas e segurança, administradores de redes e funções de finanças quantitativas. Avalia o raciocínio sem exigir programação.

O teste de pensamento computacional exige programação?+

Não. Não é necessário conhecer uma linguagem de programação nem ter experiência prévia com programação. Os procedimentos são apresentados como etapas numeradas em inglês simples, e os dados aparecem em tabelas pequenas. Os cenários do dia a dia no trabalho usam unidades métricas e não dependem de dinheiro, expressões idiomáticas, conhecimentos locais ou cores. É permitido usar papel para rascunho, e os cálculos são simples o suficiente para serem feitos sem calculadora.