HABILIDADE COGNITIVA

Teste de compreensão de leitura para contratação

Veja como os candidatos entendem textos curtos do ambiente de trabalho, tiram conclusões e interpretam textos junto com tabelas.

13 minutos
20 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de compreensão de leitura avalia como os candidatos identificam a ideia principal, tiram conclusões e leem documentos de trabalho que combinam texto e tabelas. É indicado para cargos de nível intermediário que dependem de informações por escrito, incluindo analistas, editores, coordenadores, gerentes, administradores, equipes de suporte e equipes remotas.

O que mede

Compreender a ideia central de textos curtos, chegar a conclusões fundamentadas e ler documentos de trabalho que combinam texto e tabelas.

Ideia principal e objetivo

Avalia a capacidade de identificar a ideia principal de um texto ou mensagem curta e por que foi escrito.

Inferência

Avalia a capacidade de chegar a uma conclusão fundamentada com base nas informações de um texto, incluindo detalhes que não são apresentados como um resumo direto.

Leitura de documentos de trabalho

Avalia a capacidade de interpretar informações por escrito junto com uma tabela pequena e aplicá-las a uma situação específica.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

20 questões em 13 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Funções que dependem de informações por escrito: analistas, editores, coordenadores, gerentes, administradores, profissionais de suporte e integrantes de equipes remotas que trabalham principalmente por meio de mensagens escritas.

Como este teste contribui para sua avaliação de candidatos

Evidências além do currículo
O currículo descreve a experiência, enquanto este teste oferece evidências de como a pessoa candidata lida com textos curtos, mensagens de trabalho e documentos com tabelas.
Uma visão focada da compreensão
Veja se o candidato consegue identificar a ideia central de um texto, tirar conclusões com base no que ele diz e aplicar detalhes a uma situação apresentada.
Um ponto de partida consistente
As pessoas candidatas respondem a questões de múltipla escolha sobre pequenos trechos, mensagens e documentos com uma tabela pequena. Use os resultados como ponto de partida comum para a avaliação, não como decisão de contratação.
Uma breve avaliação focada de leitura
Um conjunto cronometrado de 20 questões leva 13 minutos. Ele pode oferecer à sua equipe uma amostra específica de leitura para discutir junto com uma atividade prática e uma entrevista.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Compreensão de leitura

75%Percentil 55. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.201

Ideia principal e objetivo56%

Inferência83%

Leitura de documentos de trabalho86%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Como o teste funciona e quais sinais analisar

O teste de compreensão de leitura dura 13 minutos, e os candidatos não podem voltar a uma pergunta anterior. Cada tentativa seleciona um conjunto diferente de perguntas de um amplo banco; a ordem das perguntas e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe as perguntas uma a uma, enquanto o gabarito permanece nos servidores da HireValid. O tempo é controlado pelo servidor. Assim, ao recarregar a página, a mesma pergunta é exibida, com apenas o tempo restante. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. A HireValid pode resumir sinais como o tempo fora da aba do teste, respostas preenchidas por meio de colagens e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler a pergunta em um Integrity Score com uma linha do tempo de evidências. Um empregador analisa esses sinais; eles não determinam uma decisão por conta própria. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência, não como decisão

Avalie o resultado junto com uma atividade prática e uma entrevista estruturada. Para a atividade prática, use uma mensagem breve de trabalho ou um documento com texto e uma tabela. Depois, peça à pessoa candidata que explique a ideia principal e o que concluiria em uma situação específica. Mantenha a tarefa relevante para a função e avalie tanto o raciocínio da pessoa candidata quanto o resultado. Faça as mesmas perguntas principais da entrevista a todas as pessoas candidatas e use a pontuação para decidir o que precisa ser investigado, não para decidir quem contratar. Se você também estiver avaliando como a pessoa candidata chega a conclusões com base em informações, compare o foco das questões com Raciocínio Verbal ou Pensamento Crítico.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte sobre uma situação em que você precisou agir com base em uma mensagem ou instrução por escrito. O que você entendeu e o que fez em seguida?
Observe se a pessoa candidata explica com clareza a ideia principal da mensagem, a ação que tomou e como verificou os detalhes importantes.
Conte sobre uma ocasião em que você usou um documento com informações por escrito e uma tabela. Como chegou à sua conclusão?
Observe se a pessoa candidata relaciona a tabela ao texto ao redor e explica como esses detalhes contribuíram para a conclusão.
Conte sobre uma situação em que uma atualização por escrito deixou algo implícito. Como você entendeu o que isso significava para sua tarefa?
Observe se a conclusão se baseia nas informações disponíveis e se a pessoa candidata distingue claramente o que o texto diz daquilo que ela inferiu.
Como você resumiria uma atualização breve de trabalho para uma pessoa colega que precisa saber o que fazer em seguida?
Observe se a pessoa candidata apresenta um resumo conciso que reúne o objetivo da atualização e sua implicação prática.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Funções que dependem de informações por escrito

Este teste de nível intermediário é indicado para cargos em que as pessoas recebem informações de trabalho por meio de textos. Isso inclui analistas, editores, coordenadores, gerentes, administradores, equipes de suporte e membros de equipes remotas que trabalham principalmente por mensagens escritas. Considere usá-lo para uma vaga de Office Administrator, Marketing Coordinator ou Customer Support Agent quando ler e aplicar informações de textos curtos fizer parte do trabalho. Uma avaliação de compreensão de leitura pode oferecer um sinal específico sobre essas tarefas, mas não substitui uma análise adequada ao cargo.

O que os candidatos vão encontrar

As questões são de múltipla escolha. A pessoa candidata lê um pequeno trecho, mensagem ou documento com uma tabela pequena e seleciona a resposta correta ou todas as respostas corretas. As questões abordam ideia principal e objetivo, inferência e leitura de documentos de trabalho. Os textos são curtos, por isso o teste se concentra em uma leitura cuidadosa e eficiente, não apenas na rapidez. Os textos descrevem organizações fictícias e situações comuns de trabalho. Não é necessário ter conhecimentos externos. A linguagem evita expressões idiomáticas, esportes, feriados, símbolos monetários e costumes locais; os nomes vêm de diferentes origens, e as funções não são associadas a gênero ou origem.

Testes de contratação relacionados

Use este teste de compreensão de leitura quando quiser obter evidências sobre a capacidade de entender textos curtos e documentos com tabelas. Para uma comparação mais ampla das habilidades de raciocínio, considere General Cognitive Ability. Se o cargo também exigir a interpretação de informações numéricas, consulte Numerical Reasoning. Escolha os testes com base no trabalho que precisa avaliar e analise cada resultado junto com outras evidências do processo seletivo.

Equidade e adaptações

Os textos descrevem organizações fictícias e situações comuns de trabalho, por isso nenhuma resposta depende de conhecimentos externos. Eles evitam expressões idiomáticas, esportes, feriados, símbolos monetários e costumes locais. Os nomes vêm de diferentes origens, e as funções não são associadas a gênero ou origem. As frases são simples e o vocabulário é comum, para que o teste avalie a compreensão, e não a familiaridade com palavras raras. As datas são escritas com o mês por extenso.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 pessoas candidatas tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um teste cronometrado que avalia como a pessoa candidata compreende textos curtos no trabalho. Cada questão apresenta um pequeno trecho, mensagem ou documento com uma tabela pequena e pergunta qual é a ideia principal, o que pode ser concluído a partir do texto ou o que ele significa em uma situação específica. Os textos são curtos, por isso o teste valoriza uma leitura cuidadosa e eficiente, não apenas a rapidez.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

Quanto tempo dura o teste de compreensão de leitura?+

O teste cronometrado tem 20 perguntas e dura 13 minutos. Os candidatos leem trechos curtos, mensagens, situações, afirmações e documentos que podem incluir uma tabela pequena. As perguntas abordam uma ideia principal, uma conclusão ou o que as informações significam para um caso apresentado.

O que o teste de compreensão de leitura avalia?+

O teste mede a capacidade da pessoa candidata de compreender a ideia central de textos curtos, chegar a conclusões fundamentadas e ler documentos de trabalho que combinam texto e tabelas. O formato de múltipla escolha pede que as pessoas candidatas apliquem as informações, não apenas as reconheçam.

Para quais cargos o teste de compreensão de leitura é indicado?+

É voltado a funções de nível intermediário que dependem de informações por escrito. Alguns exemplos são analistas, editores, coordenadores, gerentes, administradores, profissionais de suporte e integrantes de equipes remotas que trabalham principalmente por meio de mensagens escritas. Use o teste quando essas tarefas de leitura forem importantes para a função.

Qual é o formato das perguntas do teste de compreensão de leitura?+

As pessoas candidatas leem um pequeno trecho, mensagem ou documento com uma tabela pequena e escolhem a resposta correta ou todas as respostas corretas. Uma questão pode perguntar qual é a ideia principal do texto, o que pode ser concluído ou como as informações se aplicam a uma situação específica.

As pessoas candidatas podem voltar a uma questão no teste de compreensão de leitura?+

Não. As pessoas candidatas não podem voltar a uma questão anterior. O teste cronometrado dura 13 minutos, então explique o tempo e a navegação antes de enviar o convite. Há também um conjunto de prática separado, com 4 questões, que leva 4 minutos.

Como a imparcialidade é promovida no teste de compreensão de leitura?+

Os textos usam frases simples e vocabulário comum, e as situações são exemplos fictícios de trabalho que não dependem de conhecimentos externos. O conteúdo evita expressões idiomáticas, esportes, feriados, símbolos monetários e costumes locais. As datas são escritas com o mês por extenso.

Como devo usar a pontuação do teste de compreensão de leitura?+

Considere a pontuação como uma evidência para sua análise, não como uma decisão por si só. Combine-a com uma amostra de trabalho relevante para o cargo e uma entrevista estruturada. Pergunte aos candidatos como identificam a ideia principal de uma mensagem, tiram uma conclusão ou usam um texto e uma tabela em conjunto. Depois, avalie a explicação junto com o resultado.