Testes de avaliação de idiomas para contratação
Escolha entre 17 testes de idiomas de nível intermediário, com duração de 12 minutos e questões de múltipla escolha. As estimativas para leitura, compreensão auditiva, gramática e vocabulário no trabalho são alinhadas ao CEFR.
A resposta curta
Os 17 testes de idiomas da HireValid são avaliações de múltipla escolha, com duração de 12 minutos, para funções que usam um idioma específico no trabalho. Eles avaliam habilidades linguísticas importantes no ambiente profissional, como leitura, gramática e vocabulário. Todos incluem compreensão auditiva, exceto o teste de inglês. Cada um fornece uma estimativa alinhada ao CEFR, que serve como referência para análise do empregador, não como qualificação formal.
17 testes
Proficiência em alemão
12 minutos · 20 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeProficiência em árabe
12 minutos · 20 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeProficiência em coreano
12 minutos · 20 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeProficiência em espanhol
12 minutos · 20 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeProficiência em francês
12 minutos · 20 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeProficiência em hindi
12 minutos · 20 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeProficiência em holandês
12 minutos · 20 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeProficiência em Inglês
12 minutos · 24 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeProficiência em italiano
12 minutos · 20 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeProficiência em japonês
12 minutos · 20 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeProficiência em mandarim
12 minutos · 20 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeProficiência em norueguês
12 minutos · 20 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeProficiência em polonês
12 minutos · 20 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeProficiência em português brasileiro
12 minutos · 20 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeProficiência em português europeu
12 minutos · 20 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeProficiência em russo
12 minutos · 20 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeProficiência em sueco
12 minutos · 20 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeO que os testes de idiomas avaliam
Cada um dos 17 testes é classificado como Intermediário, dura 12 minutos e usa questões de múltipla escolha. Os testes avaliam o uso do idioma no trabalho, mas as habilidades avaliadas variam conforme o idioma. O teste de proficiência em inglês avalia leitura, gramática e vocabulário. O teste de proficiência em francês também inclui compreensão auditiva. Outros testes avaliam a formação ou construção de frases, como os testes de proficiência em japonês e proficiência em polonês.
Todos os testes fornecem uma estimativa alinhada ao CEFR. Considere esse resultado uma evidência a ser analisada junto com as necessidades linguísticas da função, não uma qualificação formal nem uma decisão por si só. Os testes não avaliam todos as mesmas habilidades: o teste de inglês, por exemplo, não avalia compreensão auditiva, mas todos os outros testes de idiomas avaliam. Antes de escolher, confira o que é avaliado no teste do idioma de que você precisa.
Escolha um teste para o idioma e a função
Comece pelo idioma que os candidatos precisam usar no trabalho e escolha um teste adequado às tarefas. O teste de proficiência em inglês é indicado para funções que usam inglês escrito, como administração, operações e atividades de escritório. Para atendimento ao cliente ou vendas em outro idioma, considere o teste correspondente, como o de proficiência em espanhol ou proficiência em alemão. O teste de proficiência em português brasileiro é voltado à comunicação rotineira no trabalho com colegas ou clientes brasileiros.
Alguns testes diferenciam variantes do idioma ou o nível de precisão exigido pela função. Escolha o teste de proficiência em português europeu para o português falado e escrito em Portugal, em vez do teste de português brasileiro. Para funções de edição, redação ou produção de conteúdo que exigem árabe avançado e preciso, consulte o teste de proficiência em árabe. Ele também é adequado para funções de atendimento ao cliente, vendas, hotelaria e viagens que exigem o uso do árabe no dia a dia do trabalho. Compare o que o teste avalia com as tarefas reais e não exija um nível de idioma superior ao necessário para a função.
Combine os resultados do teste de idioma com outras evidências da seleção
Use o resultado do teste de idioma para entender a capacidade do candidato no idioma avaliado, não como substituto de todas as habilidades exigidas pela função. Para um trabalho que depende da comunicação escrita, combine uma avaliação de idioma relevante com uma tarefa de escrita realista. Se a comunicação oral for importante, use uma entrevista estruturada ou uma simulação com o mesmo cenário e os mesmos critérios para cada candidato. Esses métodos fornecem evidências diferentes das de um teste de idioma de múltipla escolha.
Escolha avaliações para requisitos distintos da função, em vez de adicionar testes sem um objetivo claro. Por exemplo, uma função com contato direto com clientes pode exigir um teste do idioma usado com eles, além de uma tarefa que represente outra responsabilidade importante. Analise cada resultado no contexto e junto com as demais evidências sobre o candidato. A pontuação do teste de idioma é uma referência para análise humana, não uma nota mínima, um limite ou uma classificação que determine quem avança no processo.
Torne os testes de idiomas mais justos
Os testes usam situações de trabalho e formas padrão do idioma, evitando muitas fontes de dificuldade que não são relevantes. Por exemplo, o teste de proficiência em neerlandês evita palavras regionais e referências locais, e o de proficiência em espanhol evita gírias regionais e diferenças de uso entre a Espanha e a América Latina. O teste de proficiência em chinês mandarim usa caracteres simplificados. Se os candidatos talvez saibam ler apenas caracteres tradicionais, informe-os antes do início.
Os testes de compreensão auditiva precisam de áudio. Confira as condições de reprodução do teste específico: dependendo do idioma, as gravações podem ser reproduzidas uma ou até duas vezes. Avise os candidatos quando o áudio for necessário e, quando apropriado, permita que usem fones de ouvido ou façam o teste em um ambiente silencioso. Ofereça adaptações aos candidatos que precisarem. Defina o nível de idioma exigido com base nas tarefas reais da função, use as mesmas condições de avaliação para todos e analise os resultados como evidências, não como um veredito. Consulte Equidade e adaptações para mais orientações.
Perguntas frequentes
Quais testes de idiomas incluem compreensão auditiva e os candidatos precisam de áudio?+
Todos os testes de idiomas, exceto o de proficiência em inglês, incluem compreensão auditiva. Por isso, os candidatos precisam ter áudio no dispositivo. As gravações são pronunciadas com clareza e, dependendo do idioma, cada uma é reproduzida uma ou até duas vezes. Avise os candidatos antes do início e sugira que usem fones de ouvido ou façam o teste em um ambiente silencioso.
Como escolher entre os testes de idiomas?+
Escolha o idioma e a variante usados na função e, em seguida, confira se o que o teste avalia corresponde ao trabalho. Por exemplo, escolha português europeu para funções que usam a variante de Portugal e português brasileiro para a comunicação rotineira com colegas ou clientes brasileiros. O nível exigido deve estar relacionado às tarefas da função.
O teste de proficiência em inglês usa inglês americano ou britânico?+
O teste usa inglês americano padrão em situações de trabalho e evita expressões idiomáticas, gírias, referências locais e pontos em que as variantes do inglês diferem. São 24 questões sobre leitura, gramática e vocabulário, sem compreensão auditiva. Por isso, é adequado para funções que usam inglês escrito no trabalho.
O que significa uma estimativa de teste de idioma alinhada ao CEFR?+
É uma estimativa alinhada ao Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas. Ela oferece uma forma comum de conversar sobre o nível de idioma, mas o resultado de um teste curto não é uma qualificação formal. Considere-o junto com as tarefas e o nível de idioma que a função realmente exige.
Os testes de idiomas avaliam conversação ou escrita?+
Não. Todos os testes de idiomas informam que não avaliam conversação, e nenhum inclui produção de texto livre. Alguns avaliam a formação ou composição de frases, mas as respostas ainda são dadas por meio da escolha de opções. Para funções que dependem da comunicação oral ou da produção escrita, inclua uma tarefa de escrita realista ou uma entrevista estruturada.
Como os empregadores podem tornar os testes de idiomas mais justos?+
Avalie apenas o nível de idioma necessário para a função, informe os candidatos com antecedência sobre requisitos de áudio ou escrita e ofereça as adaptações adequadas. Use as mesmas condições de avaliação para todos e analise as pontuações como uma fonte de evidência, não como base para uma decisão por si só.
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