IDIOMA

Teste de proficiência em coreano para recrutamento

Avalie o coreano usado no trabalho em gramática, construção de frases, leitura e compreensão auditiva antes de decidir o que investigar mais a fundo.

12 minutos
20 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (coreano)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

Este teste de proficiência em coreano é uma avaliação de 12 minutos para processos seletivos de cargos que usam coreano com clientes, parceiros ou colegas. Ele tem 20 perguntas em coreano e avalia gramática e vocabulário usados no trabalho, construção de frases, leitura e compreensão oral. As empresas recebem uma estimativa alinhada ao CEFR, de A2 ou abaixo até B2, para analisar junto com outras evidências relacionadas ao trabalho.

O que mede

Gramática, vocabulário, construção de frases, leitura e compreensão auditiva do coreano usado no trabalho, com uma estimativa alinhada ao CEFR.

Gramática e vocabulário

Partículas, formas polidas e conectivos, além do vocabulário cotidiano e mais amplo usado no coreano do ambiente de trabalho.

Construção de frases

Construção de frases corretas e adequadas à situação de trabalho, incluindo o nível apropriado de polidez.

Leitura

Textos curtos de trabalho em coreano, desde a compreensão das ideias principais até a identificação de detalhes e algumas inferências.

Compreensão auditiva

Avalia a compreensão de gravações curtas em coreano, reproduzidas uma vez em ritmo moderado.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

20 questões em 12 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Cargos que usam coreano com clientes, parceiros ou colegas: customer success, gestão de contas, vendas, gestão de produtos e projetos, marketing e outras funções que exigem leitura, escrita e compreensão oral em coreano no dia a dia.

O que este teste de proficiência em coreano pode acrescentar ao processo seletivo

Evidências além do currículo
Um currículo pode dizer que a pessoa candidata sabe coreano, mas não mostra como ela lida com partículas, honoríficos ou uma gravação curta reproduzida uma única vez. As respostas oferecem um ponto de partida concreto para avaliar as habilidades no idioma.
Aplicação, não apenas reconhecimento
As pessoas candidatas escolhem a resposta certa ou todas as respostas certas para cada questão de múltipla escolha. O formato foi desenvolvido para mostrar se conseguem aplicar o conteúdo, e não apenas reconhecê-lo.
Uma visão de quatro habilidades
Veja os resultados separados de gramática e vocabulário, construção de frases, leitura e compreensão oral. Essas informações podem ajudar você a decidir quais tarefas em coreano explorar em uma atividade prática ou entrevista.
Uma primeira avaliação breve
O teste de 12 minutos oferece informações estruturadas antes de você investir mais tempo nas próximas etapas do processo seletivo. Use a estimativa para orientar o acompanhamento, não como substituto da análise de evidências relacionadas ao trabalho.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Proficiência em coreano

B1Estimativa alinhada ao CEFR

Estimativa alinhada ao CEFR de B1: acompanha os pontos principais de comunicações claras e rotineiras no trabalho, por escrito e oralmente, e compreende estruturas gramaticais comuns, partículas e formas de tratamento polidas.

Gramática e vocabulário67%

Construção de frases58%

Leitura77%

Compreensão auditiva64%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Como o teste é estruturado

Cada pessoa candidata recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de grandes bancos de questões. As perguntas aparecem em uma ordem diferente a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe uma pergunta por vez, e o gabarito fica nos servidores da HireValid. O tempo é controlado pelo servidor. Se a pessoa candidata recarregar a página, a mesma pergunta será exibida novamente, com apenas o tempo restante; não é possível voltar às perguntas anteriores. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, conteúdo colado nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta. Esses sinais aparecem em um Integrity Score e em uma linha do tempo de evidências para análise do empregador; o sistema não toma decisões por conta própria. Com o consentimento da pessoa candidata, o empregador pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como uma das evidências

O resultado é uma estimativa alinhada ao CEFR, não uma qualificação formal nem uma decisão sobre quem contratar. Analise-o junto com as tarefas em coreano que o cargo realmente exige e outras evidências relacionadas ao trabalho. Para uma atividade prática, escolha uma tarefa curta que reflita o que a pessoa faria, como interpretar um texto breve do ambiente profissional ou responder em coreano a uma situação realista com um cliente ou parceiro. O teste não avalia fala nem escrita livre, então use uma atividade prática se alguma dessas habilidades for importante para o cargo. Em seguida, uma entrevista estruturada pode explorar como a pessoa candidata aborda essas tarefas. Faça as mesmas perguntas principais a todas as pessoas candidatas e use as respostas para entender a experiência, o raciocínio e as escolhas de comunicação de cada uma. Para conhecer um processo seletivo mais amplo, consulte nosso guia de testes pré-admissionais e o guia para um processo seletivo acolhedor para candidatos.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte como você lidaria com uma mensagem de cliente em coreano quando o pedido não estivesse claro.
Observe como a pessoa candidata identificaria o ponto pouco claro, escolheria as palavras adequadas e verificaria se a resposta atende à necessidade do cliente.
Descreva como você prepararia uma breve atualização em coreano para uma pessoa colega de trabalho ou parceira.
Observe se a pessoa explica com clareza como organizaria as informações e escolheria uma linguagem adequada ao público e à situação de trabalho.
Como você analisaria um texto curto em coreano sobre o trabalho se tivesse dificuldade para entender uma frase?
Observe se a pessoa demonstra uma abordagem prática para usar o contexto do texto e identificar quais informações ainda precisa.
Conte sobre uma ocasião em que você precisou entender coreano falado como parte de uma tarefa de trabalho. O que fez em seguida?
Observe se a pessoa apresenta um exemplo relevante de como entendeu a mensagem, lidou com a incerteza e deu o devido seguimento.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Para quem esta avaliação de proficiência em coreano pode ser adequada

Use esta avaliação em processos seletivos para cargos que usam coreano com clientes, parceiros ou colegas, incluindo vendas e marketing, além de customer success, gestão de contas, gestão de produtos e gestão de projetos. É um teste de nível intermediário para funções em que as pessoas leem, escrevem e compreendem coreano como parte do trabalho. Para ver exemplos de necessidades de contratação relacionadas, consulte as páginas de cargos de representante de desenvolvimento de vendas e coordenador de marketing. Escolha o teste de acordo com as tarefas linguísticas descritas para o cargo, em vez de presumir que todas as funções exigem o mesmo nível ou conjunto de habilidades.

Como são as perguntas e as gravações

As perguntas são escritas em coreano. No formato de múltipla escolha, cada questão apresenta uma situação breve, uma tabela ou uma afirmação e, em seguida, pede que a pessoa candidata selecione a resposta certa ou todas as respostas certas. As quatro áreas são gramática e vocabulário, construção de frases corretas e adequadas, leitura de textos curtos do ambiente profissional e compreensão de gravações curtas. Cada gravação é reproduzida uma vez, em ritmo moderado, por isso as pessoas candidatas precisam estar com o som ativado no dispositivo. As perguntas usam situações cotidianas de trabalho em coreano padrão. Elas evitam dialetos, gírias, expressões idiomáticas que dependam de conhecimento cultural, feriados, esportes e valores monetários. Os nomes têm origens coreanas e de outras culturas, e os honoríficos são avaliados apenas conforme usados no coreano profissional.

Duração, prática e o que a estimativa abrange

A avaliação tem 20 perguntas e duração de 12 minutos. As pessoas candidatas podem experimentar um conjunto de prática com 4 perguntas e 4 minutos para responder. A pontuação corresponde a uma estimativa alinhada ao CEFR, de A2 ou abaixo até B2. Considere-a uma informação obtida em um teste curto, não uma qualificação formal. A avaliação não inclui fala nem escrita livre, então avalie essas habilidades separadamente se forem essenciais para o cargo. Se outro idioma for relevante para a vaga, você pode comparar o formato com o teste de proficiência em japonês ou consultar a biblioteca de testes.

Equidade e adaptações

As perguntas apresentam situações cotidianas de trabalho em coreano padrão e evitam dialetos, gírias, expressões idiomáticas que dependam de conhecimento cultural, feriados, esportes e valores monetários. Os nomes têm origens coreanas e de outras culturas. Os honoríficos são avaliados apenas conforme usados no coreano profissional. Cada gravação é reproduzida uma vez, em ritmo moderado, e as pessoas candidatas precisam estar com o som ativado no dispositivo. O nível é uma estimativa alinhada ao CEFR, baseada em um teste curto, e não uma qualificação formal. A avaliação não inclui fala nem escrita livre.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 pessoas candidatas tiverem concluído o teste, e as notas de corte dos níveis serão definidas com base nos resultados do grupo de normatização.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Uma avaliação cronometrada de coreano para o trabalho, dividida em quatro partes: gramática e vocabulário, construção de frases corretas e adequadas, leitura de textos curtos do ambiente de trabalho e compreensão de gravações curtas. As perguntas são escritas em coreano, e a pontuação corresponde a uma estimativa do nível da pessoa candidata alinhada ao CEFR, de A2 ou abaixo até B2.

As perguntas estão em inglês (coreano).
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.
Os resultados incluem uma estimativa do nível do candidato alinhada ao CEFR.

Perguntas frequentes

O que o teste de proficiência em coreano avalia?+

O teste avalia o coreano usado no trabalho em gramática e vocabulário, construção de frases, leitura de textos curtos do ambiente de trabalho e compreensão de gravações curtas. As pessoas candidatas respondem a questões de múltipla escolha com base em uma situação, tabela ou afirmação breve. Elas selecionam a resposta certa ou todas as respostas certas. O resultado é uma estimativa alinhada ao CEFR, de A2 ou abaixo até B2, que os empregadores devem analisar junto com outras evidências relacionadas ao cargo.

Quanto tempo dura o teste de proficiência em coreano?+

A avaliação tem 20 perguntas e duração máxima de 12 minutos. Antes, as pessoas candidatas podem fazer um conjunto de prática com 4 perguntas e 4 minutos para responder. Durante a avaliação, as gravações são reproduzidas uma vez, em ritmo moderado, e é preciso estar com o som ativado no dispositivo. Não é possível voltar às perguntas anteriores, então cada questão deve ser respondida antes de avançar.

O teste de proficiência em coreano é uma certificação de exame?+

Não. É um teste usado por empregadores ao contratar para funções que exigem o uso do coreano com clientes, parceiros ou colegas. Sua estimativa alinhada ao CEFR vem de uma avaliação breve e não é uma certificação formal. O teste avalia gramática e vocabulário, construção de frases, leitura e compreensão auditiva, mas não avalia a fala nem a escrita livre. Use-o como um dos indicadores na seleção, não como substituto de uma atividade prática.

Quais cargos podem usar este teste de proficiência em coreano?+

Ele pode apoiar o recrutamento para funções que usam coreano com clientes, parceiros ou colegas, incluindo sucesso do cliente, gestão de contas, vendas, gestão de produtos, gestão de projetos e marketing. O teste é de nível intermediário e é adequado para funções que envolvem leitura, escrita e compreensão auditiva em coreano no dia a dia. Antes de incluí-lo no processo, compare as tarefas específicas do cargo com o que o teste avalia.

Que tipos de perguntas há no teste de proficiência em coreano?+

As perguntas são escritas em coreano e seguem o formato de múltipla escolha. Cada uma apresenta uma situação breve, uma tabela ou uma afirmação e, em seguida, pede que a pessoa candidata selecione a resposta certa ou todas as respostas certas. A avaliação aborda gramática e vocabulário usados no trabalho, construção de frases adequadas, leitura de textos curtos do ambiente profissional e compreensão de gravações curtas. Esse formato avalia a aplicação do conteúdo, e não apenas o reconhecimento.

O teste de proficiência em coreano avalia a fala ou a escrita?+

O teste não avalia a fala nem a escrita livre. Por meio de perguntas e gravações curtas, abrange gramática e vocabulário, construção de frases, leitura e compreensão auditiva. Se a fala ou a escrita forem importantes para a função, inclua uma atividade prática separada que represente o trabalho, como uma tarefa de comunicação relevante em coreano, e avalie-a junto com o resultado do teste.

Como os empregadores devem usar a pontuação de um teste de proficiência em coreano?+

Considere a pontuação uma evidência para análise humana, não uma decisão de contratação por si só. Avalie a estimativa alinhada ao CEFR junto com uma atividade prática relacionada ao trabalho e uma entrevista estruturada. Por exemplo, converse sobre como a pessoa candidata lidaria com uma mensagem de cliente em coreano ou compreenderia um texto curto do ambiente profissional. A fala e a escrita livre precisam ser avaliadas separadamente se forem importantes para o cargo.