IDIOMA

Teste de proficiência em japonês para contratação

Avalie como as pessoas candidatas aplicam o japonês em situações breves de trabalho, da formação de frases à compreensão auditiva.

12 minutos
20 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (japonês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de proficiência em japonês é uma avaliação de contratação de 12 minutos, com 20 perguntas escritas em japonês. Ele avalia gramática e vocabulário usados no trabalho, construção de frases, leitura e compreensão auditiva, e então fornece uma estimativa alinhada ao CEFR, de A2 a C1. Use-o em processos seletivos para cargos de atendimento ao cliente, vendas, gestão de contas, coordenação, funções administrativas ou funções mais avançadas de edição e criação de conteúdo que usem japonês.

O que mede

Gramática, vocabulário, formação de frases, leitura e compreensão auditiva em japonês no ambiente de trabalho, com uma estimativa alinhada ao CEFR.

Gramática e vocabulário

Avalia gramática e vocabulário por meio de situações cotidianas e de trabalho em japonês.

Construção de frases

Avalia se as pessoas candidatas conseguem formar frases em japonês em resposta à questão.

Leitura

Avalia a compreensão de textos curtos sobre o trabalho escritos em japonês.

Compreensão auditiva

Avalia a compreensão de breves diálogos gravados, com cada gravação reproduzida uma única vez.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

20 questões em 12 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Cargos que usam japonês com clientes, colegas ou leitores: atendimento ao cliente, vendas, gestão de contas e sucesso do cliente, coordenação e funções administrativas. Em níveis mais avançados, também pode ser útil para editores, redatores e criadores de conteúdo.

Veja o japonês em contexto

Vá além do currículo
Um currículo pode descrever a experiência com idiomas, mas este teste oferece evidências por meio de questões sobre gramática, vocabulário, formação de frases, leitura e compreensão auditiva. Todas as questões são escritas em japonês, desde textos curtos sobre o trabalho até breves diálogos gravados, reproduzidos uma única vez.
Use uma avaliação focada
O teste de 12 minutos avalia quatro habilidades específicas de japonês em uma única sessão, com 20 perguntas escritas em japonês. Assim, você tem uma primeira visão focada antes de decidir quais candidatos devem avançar para uma atividade prática ou entrevista.
Escolha o teste de acordo com a função
Use a estimativa alinhada ao CEFR, de A2 a C1, como evidência a ser analisada junto com as exigências de idioma da vaga. Ela pode ajudar você a decidir o que avaliar em seguida em funções de atendimento ao cliente, vendas, gestão de contas, coordenação, administração, edição, redação ou criação de conteúdo.
Tenha clareza sobre o que está sendo avaliado
A avaliação se concentra em tarefas em japonês em situações do trabalho e do dia a dia. Ela não avalia fala nem escrita livre, então uma atividade prática separada pode ser útil quando qualquer uma dessas habilidades fizer parte do trabalho.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Proficiência em japonês

B1Estimativa alinhada ao CEFR

Uma estimativa alinhada ao CEFR de B1: compreende os pontos principais do japonês claro do dia a dia no trabalho, escrito e falado, e forma frases rotineiras corretamente.

Gramática e vocabulário62%

Construção de frases87%

Leitura76%

Compreensão auditiva61%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Controles de perguntas e tempo

Cada pessoa candidata recebe um conjunto diferente de questões, selecionadas de um amplo banco, com uma ordem diferente a cada tentativa e opções de resposta embaralhadas. O navegador recebe uma questão por vez, e os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. O tempo é controlado pelo servidor. Assim, ao recarregar a página, a mesma questão é exibida com apenas o tempo restante, e as pessoas candidatas não podem voltar a uma questão anterior. As questões não podem ser copiadas nem selecionadas; uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. Cada link de convite é pessoal e expira. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, colagens nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler a questão. Um Integrity Score e uma linha do tempo de evidências resumem esses sinais para análise do empregador. A pontuação não decide por conta própria. Com o consentimento da pessoa candidata, o empregador pode adicionar fotos da webcam feitas em momentos aleatórios.

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Trate a pontuação como uma evidência a ser analisada

Use a estimativa alinhada ao CEFR como uma das evidências, não como veredito ou decisão por si só. O teste fornece uma estimativa breve de A2 a C1; não é uma qualificação formal e não avalia fala nem escrita livre. Analise a estimativa junto com uma atividade prática baseada em tarefas em japonês da função, como responder a uma situação breve com um cliente ou interpretar um texto curto do ambiente de trabalho. Depois, use uma entrevista estruturada para fazer as mesmas perguntas relacionadas ao trabalho a todos os candidatos. Para uma função como Agente de atendimento ao cliente, considere combinar esta avaliação de idioma com uma atividade prática que reflita o uso do japonês na função. Você também pode consultar o guia de contratação acessível para candidatos ao planejar o processo.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte sobre uma vez em que você explicou algo a um cliente ou colega em japonês. Como escolheu o nível de polidez?
Observe se a pessoa candidata descreve uma situação específica, as próprias ações e como adequou as formas polidas ou honoríficas à pessoa com quem estava falando. Faça a mesma pergunta a todas as pessoas candidatas.
Descreva uma mensagem ou um documento em japonês sobre o qual você precisou agir no trabalho. Como você se certificou de que o entendeu corretamente?
Observe como a pessoa candidata buscou os detalhes principais, o que verificou ou perguntou e o que fez em seguida.
Explique como você conduz uma ligação ou reunião em japonês quando alguém fala rápido ou de forma indireta.
Observe se a pessoa descreve medidas concretas, como confirmar o ponto principal ou fazer uma pergunta para esclarecer, em vez de apenas afirmar que é fluente.
Como você responderia em japonês a um cliente insatisfeito com um atraso na entrega? Responda em japonês.
Observe se a resposta é clara, educada e adequada à situação. Isso acrescenta evidências da fala, que o teste não coleta. Por isso, avalie essa resposta separadamente da estimativa.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Relacione a estimativa à função

O teste foi criado para cargos que usam japonês com clientes, colegas ou leitores. Entre as funções indicadas estão atendimento ao cliente, vendas, gestão de contas e sucesso do cliente, coordenação e trabalho administrativo. Em níveis mais avançados, pode ser adequado para editores, redatores e criadores de conteúdo. O teste de proficiência em japonês informa uma estimativa de A2 a C1. Compare essa evidência com as tarefas em japonês que a vaga realmente exige, em vez de tratar o nível como um critério de contratação. Explore páginas de cargos como Representante de desenvolvimento de vendas e Assistente administrativo para avaliar onde uma verificação de idioma pode ser útil.

O que o teste avalia e o que não avalia

As perguntas usam japonês padrão em situações do trabalho e do dia a dia. Elas não exigem conhecimentos sobre feriados, lugares ou costumes japoneses além do próprio idioma. Os nomes são do Japão e de muitas outras origens, e as formas de polidez e honoríficas aparecem apenas como são usadas no trabalho. As perguntas de compreensão auditiva precisam de áudio, e cada gravação é reproduzida uma vez, na mesma velocidade para todos os candidatos. A fala e a escrita livre não são avaliadas. A estimativa se baseia em um teste breve, não em uma qualificação formal. A confiabilidade é provisória: ela será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste, e as pontuações de corte por nível são definidas com base nos resultados do grupo de referência. Compare a cobertura de idiomas com o Teste de proficiência em inglês ou explore a biblioteca de testes se estiver considerando outras avaliações.

Equidade e adaptações

As perguntas usam japonês padrão em situações do trabalho e do dia a dia, sem dialetos regionais e sem exigir conhecimentos sobre feriados, lugares ou costumes japoneses além do próprio idioma. Os nomes são do Japão e de muitas outras origens, e as formas de polidez e honoríficas aparecem apenas como são usadas no trabalho. As perguntas de compreensão auditiva precisam de áudio, e cada gravação é reproduzida uma vez, na mesma velocidade para todos os candidatos. O nível é uma estimativa alinhada ao CEFR, baseada em um teste breve, e não uma qualificação formal. A fala e a escrita livre não são avaliadas.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste, e as pontuações de corte por nível serão definidas com base nos resultados do grupo de referência.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Uma avaliação cronometrada de japonês para o trabalho, com todas as questões escritas em japonês: gramática e vocabulário, formação de frases, leitura de textos curtos sobre o trabalho e compreensão de breves diálogos gravados. A pontuação corresponde a uma estimativa alinhada ao CEFR do nível da pessoa candidata, de A2 a C1.

As perguntas estão em inglês (japonês).
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.
Os resultados incluem uma estimativa do nível do candidato alinhada ao CEFR.

Perguntas frequentes

O que o teste de proficiência em japonês avalia?+

O teste avalia gramática e vocabulário, formação de frases, leitura e compreensão auditiva em japonês no ambiente de trabalho. As 20 questões são escritas em japonês e levam 12 minutos para serem concluídas. As pessoas candidatas leem textos curtos sobre o trabalho, ouvem breves diálogos gravados e formam frases, escolhendo a resposta correta ou todas as respostas corretas. O resultado é uma estimativa alinhada ao CEFR, de A2 a C1.

Para quais cargos é indicado o teste de proficiência em japonês?+

É indicado para contratar pessoas para funções que usam o japonês com clientes, colegas ou leitores. Entre as funções citadas estão atendimento ao cliente, vendas, gestão de contas e de sucesso do cliente, coordenação e funções administrativas. Em níveis mais altos, pode ser adequado para editores, redatores e criadores de conteúdo. Selecione o teste quando o uso do japonês for importante para o trabalho e, em seguida, avalie a estimativa em relação às tarefas da função.

O teste de proficiência em japonês da HireValid é uma prova ou uma certificação?+

Não. Este é um teste usado por empregadores durante o processo de contratação. Ele fornece uma estimativa alinhada ao CEFR, de A2 a C1, com base em uma avaliação breve, e não uma qualificação formal nem uma equivalência a um exame específico. Ele não é apresentado como preparação para exames. Use o resultado como evidência a ser analisada junto com outras informações relacionadas ao trabalho.

O teste de proficiência em japonês avalia a fala ou a escrita?+

Não. O teste avalia gramática e vocabulário, formação de frases, leitura e compreensão auditiva. Não avalia a fala nem a escrita livre. Se alguma dessas habilidades for essencial para a função, inclua uma amostra de trabalho relevante ou uma atividade estruturada na entrevista e avalie essas evidências separadamente da estimativa do teste.

Quanto tempo dura o teste de proficiência em japonês? As pessoas candidatas podem voltar a questões anteriores?+

O teste tem 20 perguntas e duração máxima de 12 minutos. Os candidatos não podem voltar às perguntas anteriores. As perguntas são apresentadas uma de cada vez, e o servidor controla o tempo. Se um candidato recarregar a página, a mesma pergunta será exibida novamente, com apenas o tempo que restava.

O que preciso saber sobre as perguntas de compreensão auditiva do teste de proficiência em japonês?+

As questões de compreensão auditiva usam breves diálogos gravados e precisam de áudio. Cada gravação é reproduzida uma vez, na mesma velocidade para todas as pessoas candidatas. Considere avisar com antecedência que será necessário usar áudio. A avaliação mede a compreensão auditiva, não a capacidade de falar.

Como devo interpretar a pontuação do teste de proficiência em japonês?+

Trate a estimativa alinhada ao CEFR como um sinal a ser analisado por uma pessoa, não como uma nota de aprovação nem como base para uma decisão por si só. Ela varia de A2 a C1 e vem de um teste breve. Os dados de confiabilidade são provisórios até que 200 candidatos tenham concluído o teste. Combine o resultado com evidências específicas da função e uma entrevista estruturada.