IDIOMA

Teste de proficiência em francês para seleção

Veja como as pessoas candidatas lidam com o francês no trabalho em leitura, compreensão auditiva, gramática e vocabulário.

12 minutos
20 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (francês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

Este teste cronometrado avalia a proficiência em francês por meio de leitura no contexto de trabalho, mensagens curtas gravadas, gramática e estrutura de frases, além de vocabulário. Todas as questões são em francês. O teste fornece uma estimativa alinhada ao CEFR para empregadores que contratam para funções que usam francês com clientes ou colegas, incluindo atendimento ao cliente, vendas, marketing e redação ou edição.

O que mede

Leitura, compreensão auditiva, gramática e vocabulário em francês para o trabalho, como uma estimativa alinhada ao CEFR.

Leitura

Abrange textos curtos de trabalho escritos em francês.

Compreensão auditiva

Abrange mensagens gravadas breves de trabalho, faladas com clareza e em ritmo natural.

Gramática e estrutura das frases

Abrange como as frases em francês são formadas e usadas em contexto.

Vocabulário

Abrange o vocabulário em francês necessário para compreender situações e mensagens de trabalho.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

20 questões em 12 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Funções que usam francês com clientes ou colegas: atendimento e sucesso do cliente, vendas e gestão de contas, gestão de projetos e produtos, marketing, além de funções de redação ou edição.

O que este teste acrescenta ao seu processo de contratação

Evidências além do currículo
Um currículo pode listar a experiência com francês, mas não mostra como a pessoa candidata lida com textos curtos de trabalho, mensagens gravadas, gramática e vocabulário nas mesmas condições cronometradas. Este teste de proficiência em francês oferece uma avaliação focada para analisar junto com a candidatura.
Francês no contexto de trabalho
Todas as questões são em francês: textos curtos de trabalho, mensagens gravadas breves reproduzidas uma vez, e gramática e vocabulário em contexto. As pessoas candidatas escolhem a resposta correta ou todas as respostas corretas.
Um compromisso de tempo definido
O teste tem 20 questões e dura 12 minutos. Antes de começar, as pessoas candidatas podem fazer um conjunto de prática com 4 questões em 4 minutos para conhecer o formato das questões.
Uma estimativa de nível para discutir
A pontuação fornece uma estimativa do nível de francês alinhada ao CEFR, com faixas que vão de A2 ou abaixo até C1 ou acima. Use-a como uma das evidências a considerar na conversa sobre a contratação, não como base para uma decisão isolada. A fala e a escrita não são avaliadas.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Proficiência em francês

B2Estimativa alinhada ao CEFR

Uma estimativa alinhada ao CEFR de B2: compreende textos detalhados e mensagens faladas em francês, inclusive algumas informações implícitas, com bom domínio de gramática e vocabulário.

Leitura67%

Compreensão auditiva58%

Gramática e estrutura das frases85%

Vocabulário88%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Apresentação das questões e sinais de integridade

As pessoas candidatas não podem voltar a uma questão anterior. Cada pessoa recebe um conjunto diferente de questões, selecionadas de grandes bancos; a ordem das questões e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe uma questão por vez, e os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. O tempo é controlado pelo servidor, então, se a página for recarregada, a mesma questão será exibida com apenas o tempo restante. O texto das questões não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada. Cada link de convite é pessoal e expira. A HireValid também resume sinais como o tempo fora da aba do teste, colagens nas respostas e respostas mais rápidas do que seria possível ler uma questão em um Integrity Score com uma linha do tempo de evidências para análise do empregador. Ele nunca toma decisões por conta própria.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como uma das fontes de evidência

Analise a estimativa alinhada ao CEFR junto com o currículo da pessoa candidata e uma amostra de trabalho baseada em tarefas em francês exigidas pela função. O teste avalia leitura, compreensão auditiva, gramática e vocabulário, mas não avalia fala nem escrita. Uma amostra de trabalho pode ajudar você a entender como a pessoa candidata realiza as tarefas escritas ou orais que a função realmente exige. Depois, faça uma entrevista estruturada e use as mesmas perguntas relacionadas ao trabalho com cada pessoa candidata. Não use essa pontuação isoladamente para tomar uma decisão de contratação. Você pode comparar essa medida de proficiência no idioma com outras evidências relevantes, como Communication Essentials, quando a comunicação também for importante para a função.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte sobre uma situação em que você usou francês para ajudar um cliente ou colega a entender uma questão de trabalho. O que você fez?
Observe se a pessoa apresenta um exemplo específico, descreve as próprias ações e explica como adaptou a explicação à situação.
Descreva uma mensagem ou um documento em francês que você precisou entender para o trabalho. Como confirmou o significado?
Observe se a pessoa explica com clareza como interpretou as informações e conferiu os detalhes importantes.
Conte como foi uma situação em que você precisou escrever ou editar conteúdo em francês para uma tarefa de trabalho. Qual foi o seu processo?
Observe se a pessoa descreve etapas relevantes para a função e dá um exemplo concreto de como revisou o texto.
Conte sobre uma situação em que um cliente ou colega que falava francês entendeu algo errado. Como você reagiu?
Observe como a pessoa esclareceu a questão e o que fez em seguida, em vez de se basear em uma afirmação genérica sobre comunicação.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Funções que usam francês com clientes ou colegas

O teste é indicado para funções que usam francês com clientes ou colegas, incluindo atendimento e sucesso do cliente, vendas e gestão de contas, gestão de projetos e produtos, marketing, além de redação ou edição. Por exemplo, considere-o para uma pessoa agente de atendimento ao cliente, representante de desenvolvimento de vendas ou coordenadora de marketing quando o francês fizer parte da função. O teste avalia habilidades no idioma, não o desempenho nessas funções. Portanto, escolha-o de acordo com o trabalho que a pessoa realmente fará.

O que a avaliação de proficiência em francês abrange

As questões são em francês e envolvem leitura no contexto de trabalho, mensagens curtas gravadas, gramática e estrutura de frases, além de vocabulário. Em cada questão de múltipla escolha, a pessoa candidata deve selecionar a resposta correta ou todas as respostas corretas. As gravações são reproduzidas uma única vez, por isso é recomendável usar fones de ouvido ou fazer o teste em um ambiente silencioso. As questões usam o francês internacional padrão e evitam expressões idiomáticas, gírias, referências locais e usos que variam entre regiões francófonas. A fala e a escrita não são avaliadas, e a estimativa fornecida por este teste breve não é uma qualificação formal.

Combine com evidências sobre a função

Use um teste de proficiência em francês quando precisar de uma avaliação focada no francês para o trabalho e, em seguida, reúna evidências sobre os outros requisitos da função separadamente. Para ter um contexto mais amplo sobre a contratação, você pode combiná-lo com o teste de proficiência em inglês quando o inglês também for necessário ou consultar o guia de testes pré-admissionais para ver como combinar testes com outras evidências de contratação. As informações sobre a confiabilidade deste teste são provisórias: espera-se que os resultados sejam divulgados quando 200 pessoas candidatas tiverem concluído o teste, e as pontuações de corte dos níveis são definidas com base nos resultados do painel de normatização.

Equidade e adaptações

As questões usam situações de trabalho e o francês internacional padrão, evitando expressões idiomáticas, gírias, referências locais e usos que variam entre regiões francófonas. Os nomes usados são de diversas origens. As gravações são curtas, faladas com clareza em ritmo natural e reproduzidas uma única vez, por isso é recomendável usar fones de ouvido ou fazer o teste em um ambiente silencioso. O nível é uma estimativa alinhada ao CEFR, obtida por meio de um teste breve, e não uma qualificação formal. A fala e a escrita não são avaliadas.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 pessoas candidatas tiverem concluído o teste, e as pontuações de corte dos níveis serão definidas com base nos resultados do grupo de normatização.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Uma avaliação cronometrada de francês para o trabalho, com todas as perguntas em francês: leitura de textos curtos de trabalho, compreensão de mensagens gravadas breves, gramática e estrutura das frases, e vocabulário. A pontuação corresponde a uma estimativa do nível da pessoa candidata alinhada ao CEFR, de B1 a C1.

As perguntas estão em inglês (francês).
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.
Os resultados incluem uma estimativa do nível do candidato alinhada ao CEFR.

Perguntas frequentes

O que o teste de proficiência em francês avalia?+

Ele mede leitura e compreensão auditiva em francês para o trabalho, gramática e estrutura das frases, e vocabulário. As questões são em francês e incluem textos curtos de trabalho e mensagens gravadas breves. O resultado é uma estimativa alinhada ao CEFR. O teste não avalia fala nem escrita; portanto, use outras evidências se essas habilidades forem importantes para a função.

Quanto tempo dura o teste de proficiência em francês?+

O teste dura 12 minutos e tem 20 questões. O conjunto de prática tem 4 questões e dura 4 minutos. Depois de avançar, as pessoas candidatas não podem voltar a uma questão anterior, e as gravações são reproduzidas uma única vez. Oriente as pessoas candidatas a procurar um ambiente silencioso ou usar fones de ouvido nas questões de compreensão auditiva.

Para quais funções o teste de proficiência em francês é indicado?+

Ele é indicado para funções que usam francês com clientes ou colegas, incluindo atendimento e sucesso do cliente, vendas e gestão de contas, gestão de projetos e produtos, marketing, redação ou edição. Um teste de proficiência em francês pode acrescentar evidências sobre o idioma para essas funções, mas não mede a capacidade da pessoa candidata de realizar as outras atividades do cargo.

O teste de proficiência em francês avalia fala ou escrita?+

Não. Ele abrange leitura, compreensão auditiva, gramática e estrutura das frases, e vocabulário por meio de questões de múltipla escolha. Fala e escrita não são avaliadas. Se essas habilidades forem importantes para a função, inclua uma amostra de trabalho relevante ou peça à pessoa candidata que discuta um exemplo relacionado ao trabalho em uma entrevista estruturada.

O que significa a pontuação do teste de proficiência em francês?+

A pontuação fornece uma estimativa do nível de francês da pessoa candidata, alinhada ao CEFR e baseada em um teste breve. Considere-a uma evidência a ser analisada por uma pessoa, não uma qualificação formal nem uma decisão por si só. Avalie-a junto com a amostra de trabalho da pessoa candidata, exemplos apresentados na entrevista e outras evidências relacionadas à função.

As pessoas candidatas podem voltar a questões anteriores durante o teste de proficiência em francês?+

Não. As pessoas candidatas não podem voltar a uma questão anterior, e cada mensagem gravada é reproduzida uma vez. As questões são apresentadas uma por vez. O teste usa francês internacional padrão e evita expressões idiomáticas, gírias e referências locais, mas as pessoas candidatas ainda devem estar em um lugar silencioso ou usar fones de ouvido para escutar.

Como os empregadores devem usar o teste de proficiência em francês na seleção?+

Use-o quando o francês fizer parte da função e, depois, analise a estimativa junto com evidências relacionadas ao trabalho. Uma amostra de trabalho pode mostrar como a pessoa candidata realiza uma tarefa relevante em francês, enquanto perguntas estruturadas de entrevista podem explorar como ela usou o francês no trabalho. O resultado deve contribuir para a análise de uma pessoa, não decidir sozinho a contratação.