IDIOMA

Teste de proficiência em alemão para seleção

Veja como o candidato lida com gramática, leitura, compreensão auditiva e vocabulário em alemão no ambiente de trabalho.

12 minutos
20 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (alemão)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

Este teste de seleção de 12 minutos avalia a proficiência em alemão por meio de gramática e vocabulário usados no trabalho, leitura de textos curtos do ambiente de trabalho e compreensão de mensagens faladas curtas. Suas 20 questões são em alemão e geram uma estimativa alinhada ao CEFR. Use o resultado como evidência para análise em processos seletivos para cargos que usam alemão, como suporte ao cliente, vendas, gestão de contas, sucesso do cliente, administração ou operações.

O que mede

Gramática, vocabulário, leitura e compreensão auditiva em alemão profissional, com uma estimativa alinhada ao CEFR.

Gramática

Estruturas de frases, formas das palavras e registro no alemão usado no trabalho, de estruturas comuns ao uso formal e preciso.

Vocabulário

Vocabulário do dia a dia profissional e a variedade mais ampla necessária para acompanhar mensagens detalhadas e textos mais complexos do ambiente de trabalho.

Leitura

Textos curtos em alemão sobre o ambiente de trabalho, da compreensão das ideias principais à identificação de detalhes e sentidos implícitos.

Compreensão auditiva

Mensagens faladas curtas, gravadas em ritmo moderado, que avaliam a compreensão da ideia principal, de detalhes e de algumas inferências.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

20 questões em 12 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Cargos que usam alemão com clientes ou colegas: suporte ao cliente, vendas, gestão de contas, sucesso do cliente, administração e operações. Nos níveis mais altos, também podem ser cargos de edição, redação e conteúdo em alemão.

Uma avaliação focada no alemão profissional

Vá além do currículo
Um currículo pode listar experiências com idiomas, mas não mostra como a pessoa candidata lida com textos profissionais curtos, mensagens faladas, vocabulário e gramática em alemão. Este teste acrescenta evidências sobre essas habilidades específicas.
Concentre as entrevistas na vaga
Use a estimativa alinhada ao CEFR e os resultados das quatro habilidades para escolher quais tarefas em alemão abordar em uma entrevista estruturada. Assim, a conversa continua relacionada ao alemão realmente usado no cargo.
Mantenha a avaliação inicial focada
O teste tem 20 questões e dura 12 minutos. Antes de iniciar a avaliação cronometrada, os candidatos podem conhecer o formato das questões em um conjunto de prática com quatro questões, que leva quatro minutos.
Escolha uma avaliação adequada ao trabalho
O teste foi desenvolvido para cargos que usam alemão com clientes ou colegas, incluindo suporte ao cliente, vendas, gestão de contas, sucesso do cliente, administração e operações.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Proficiência em alemão

B1Estimativa alinhada ao CEFR

Estimativa alinhada ao CEFR de B1: entende os pontos principais de comunicações claras e rotineiras em alemão no trabalho e compreende estruturas comuns de frases e vocabulário do dia a dia profissional.

Gramática81%

Vocabulário72%

Leitura87%

Compreensão auditiva66%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Controles do teste e sinais para análise

Cada pessoa candidata recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de um amplo banco. As perguntas aparecem em uma ordem diferente a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe uma pergunta por vez, e os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. A contagem do tempo é feita no servidor; ao recarregar a página, a mesma pergunta é exibida com apenas o tempo restante. As pessoas candidatas não podem voltar a uma pergunta anterior. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. Cada link de convite individual expira, e não é possível refazer um teste concluído. A HireValid reúne sinais como o tempo fora da aba do teste, colagens nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta em um Integrity Score com uma linha do tempo de evidências para análise do empregador. O sistema não toma decisões por conta própria. Com o consentimento da pessoa candidata, o empregador pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

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Use a pontuação como evidência para análise

Trate a estimativa alinhada ao CEFR como um sinal entre outros, não como uma decisão de contratação. O teste é curto e não avalia fala nem escrita. Analise as evidências de gramática, vocabulário, leitura e compreensão auditiva junto com uma amostra de trabalho que reflita as tarefas em alemão do cargo. Depois, use uma entrevista estruturada para fazer a cada candidato perguntas comparáveis e relacionadas ao trabalho. Para cargos com contato com clientes, você pode pedir ao candidato que responda a uma mensagem curta de um cliente em alemão como amostra de trabalho. Para um cargo de administração ou operações, use um texto curto do ambiente de trabalho que seja relevante para a posição. Conheça avaliações relacionadas a cargos, como a página de Agente de Suporte ao Cliente, e consulte nosso guia de testes pré-contratação para saber mais sobre como usar evidências de avaliações em processos seletivos.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte sobre uma ocasião em que você usou alemão com um cliente ou colega. O que precisava comunicar e como lidou com a situação?
Procure uma descrição clara de uma interação real de trabalho e de como a pessoa candidata usou o alemão naquela situação.
Como você responderia a esta mensagem curta em alemão de um cliente pedindo ajuda?
Procure uma resposta relevante e compreensível e observe como a pessoa candidata atende à necessidade expressa pelo cliente.
Leia este texto profissional curto em alemão e explique que ação ele pede que você realize.
Procure a identificação da instrução principal e uma explicação relacionada ao texto.
Descreva uma situação em que você precisou entender uma mensagem falada em alemão. O que fez com essa informação?
Procure um exemplo específico e observe como a pessoa candidata usou a mensagem em um contexto de trabalho.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Escolha para vagas que exigem alemão

Esta avaliação pode ser adequada para cargos que usam alemão com clientes ou colegas. Para níveis intermediários, considere suporte ao cliente, vendas, gestão de contas, sucesso do cliente, administração e operações. Para níveis mais altos, também pode ser adequada para cargos de edição, redação e conteúdo em alemão. Ao contratar um Agente de Suporte ao Cliente, relacione as evidências da avaliação às tarefas do cargo que exigem alemão, em vez de tratar a estimativa como uma decisão de contratação.

Entenda o que a estimativa abrange

As questões são de múltipla escolha. Os candidatos leem uma situação, tabela ou afirmação curta e selecionam a resposta correta ou todas as respostas corretas. O formato busca mostrar se conseguem aplicar o conteúdo, e não apenas reconhecê-lo. As questões são em alemão e abordam gramática, vocabulário, leitura de textos curtos do ambiente de trabalho e compreensão de mensagens faladas curtas. A estimativa é alinhada ao CEFR; este teste curto não é uma qualificação formal e não avalia fala nem escrita.

Considere o contexto e o nível de trabalho

As situações de trabalho usam alemão padrão e evitam palavras e formas regionais cujo uso varia na Alemanha, na Áustria e na Suíça. Também evitam expressões idiomáticas, gírias e referências locais, e usam nomes de diferentes origens. As gravações para as questões de compreensão auditiva são pronunciadas com clareza e em ritmo moderado, por isso os candidatos precisam de áudio para respondê-las. Se estiver contratando para vendas, compare as evidências de idioma com os requisitos do cargo na página de Representante de Desenvolvimento de Vendas. Você também pode consultar outra avaliação de idioma, como Proficiência em francês.

Equidade e adaptações

As questões apresentam situações de trabalho em alemão padrão, sem palavras e formas regionais cujo uso varia na Alemanha, na Áustria e na Suíça. Também evitam expressões idiomáticas, gírias e referências locais, e usam nomes de diferentes origens. As gravações são pronunciadas com clareza e em ritmo moderado, por isso os candidatos precisam de áudio para responder às questões de compreensão auditiva. O nível é uma estimativa alinhada ao CEFR, obtida em um teste curto, e não uma qualificação formal. A fala e a escrita não são avaliadas.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade é informada depois que 200 candidatos concluem o teste, e os pontos de corte por nível são definidos com base nos resultados do painel normativo.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Uma avaliação cronometrada de alemão para o trabalho: gramática, vocabulário, leitura de textos profissionais curtos e compreensão de mensagens faladas curtas. As perguntas estão em alemão, e a pontuação corresponde a uma estimativa do nível da pessoa candidata alinhada ao CEFR, de B1 a C1.

As perguntas estão em inglês (alemão).
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.
Os resultados incluem uma estimativa do nível do candidato alinhada ao CEFR.

Perguntas frequentes

O que o teste de proficiência em alemão avalia?+

O teste avalia o alemão profissional em gramática, vocabulário, leitura de textos profissionais curtos e compreensão de mensagens faladas curtas. As 20 perguntas estão em alemão e são de múltipla escolha: as pessoas candidatas leem uma situação, tabela ou afirmação curta e selecionam a resposta correta ou todas as respostas corretas. A pontuação corresponde a uma estimativa alinhada ao CEFR.

Quanto tempo leva o teste de proficiência em alemão?+

A avaliação cronometrada tem 20 questões e dura 12 minutos. Antes de começar, os candidatos podem fazer um conjunto de prática separado, com quatro questões em quatro minutos. A avaliação não mede fala nem escrita; por isso, considere pedir uma amostra de trabalho se essas habilidades forem importantes para o cargo.

Para quais cargos esta avaliação de proficiência em alemão pode ser usada?+

Foi desenvolvido para vagas que exigem o uso do alemão com clientes ou colegas. Isso inclui suporte ao cliente, vendas, gestão de contas, sucesso do cliente, administração e operações. Para níveis mais avançados, também pode ser relevante para editores, redatores e funções de conteúdo em alemão. Compare a estimativa com as tarefas linguísticas reais da vaga.

O teste de proficiência em alemão avalia a fala ou a escrita?+

Não. O teste avalia gramática, vocabulário, leitura e compreensão auditiva por meio de perguntas de múltipla escolha, incluindo textos profissionais curtos e mensagens faladas. Se a fala ou a escrita forem importantes para a vaga, use uma atividade prática relacionada ao trabalho ou uma entrevista estruturada para avaliá-las.

Como devo usar a pontuação do teste de proficiência em alemão?+

Use o resultado como evidência para análise humana, junto com uma amostra de trabalho relevante e uma entrevista estruturada. A estimativa vem de um teste curto e não é uma qualificação formal. O resultado deve ajudar a avaliar as habilidades em alemão necessárias para o cargo, não decidir sozinho o resultado do processo seletivo.

O que os candidatos precisam saber sobre as questões de compreensão auditiva?+

A avaliação inclui mensagens faladas curtas em alemão. As gravações são pronunciadas com clareza e em ritmo moderado, e os candidatos precisam de áudio para responder às questões de compreensão auditiva. As questões também abordam gramática, vocabulário e leitura de textos curtos do ambiente de trabalho, oferecendo vários pontos específicos para discutir em uma entrevista posterior.

As pessoas candidatas podem voltar a perguntas anteriores neste teste de proficiência em alemão?+

Não. As pessoas candidatas não podem voltar a uma pergunta anterior. O navegador exibe uma pergunta por vez, e o tempo do teste é contado no servidor. Se a pessoa candidata recarregar a página, a mesma pergunta será exibida com apenas o tempo restante.