IDIOMA

Teste de proficiência em espanhol para contratação

Veja como os candidatos usam o espanhol no trabalho em gramática, escolha de palavras, leitura e compreensão auditiva.

12 minutos
20 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (espanhol)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

Use um teste de proficiência em espanhol como um dos sinais na contratação para funções que usam espanhol com clientes ou colegas. Este teste de 12 minutos e 20 questões avalia gramática e estrutura das frases, escolha de palavras, leitura e compreensão auditiva por meio de questões de múltipla escolha em espanhol. A pontuação fornece uma estimativa alinhada ao CEFR, de A2 ou abaixo até C2.

O que mede

Gramática, escolha de palavras, leitura e compreensão auditiva em espanhol no contexto de trabalho, com uma estimativa alinhada ao CEFR.

Gramática e estrutura das frases

Avalia como os candidatos usam a gramática do espanhol para formar frases claras em contextos de trabalho.

Escolha e uso de palavras

Avalia se os candidatos escolhem palavras em espanhol adequadas à situação e ao sentido.

Leitura

Avalia como os candidatos compreendem textos curtos, afirmações e informações em espanhol apresentadas em um contexto de trabalho.

Compreensão auditiva

Avalia como os candidatos compreendem gravações curtas em espanhol, faladas com clareza e em ritmo natural.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

20 questões em 12 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Funções que usam espanhol com clientes ou colegas: atendimento e sucesso do cliente, vendas e gestão de contas, funções de projeto e produto, marketing e trabalho de edição, redação e criação de conteúdo em espanhol.

O que este teste de espanhol pode mostrar

Evidências além do currículo
Um currículo pode descrever a experiência com idiomas, mas este teste gera uma pontuação com base nas respostas a perguntas em espanhol. Ele avalia gramática, escolha de palavras, leitura e compreensão auditiva em espanhol no contexto de trabalho.
Avalie a aplicação, não apenas o reconhecimento
Os candidatos leem uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhem a resposta certa ou todas as respostas certas. Esse formato pode mostrar se aplicam seus conhecimentos do idioma à questão, em vez de apenas reconhecer uma palavra ou regra.
Uma etapa seletiva e objetiva
O teste dura 12 minutos e tem 20 questões. Use o resultado para decidir o que explorar em uma atividade prática ou entrevista, em vez de confiar apenas na descrição do currículo.
Uma estimativa de nível com limites claros
O resultado é uma estimativa alinhada ao CEFR, de A2 ou abaixo até C2. Como é baseada em um teste curto, não avalia fala nem escrita. Use outras etapas do processo seletivo para avaliar essas habilidades quando forem importantes para a função.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Proficiência em espanhol

C1Estimativa alinhada ao CEFR

Uma estimativa alinhada ao CEFR de C1: entende textos mais longos e densos em espanhol e significados implícitos, com gramática precisa e vocabulário amplo e versátil.

Gramática e estrutura das frases75%

Escolha e uso de palavras88%

Leitura65%

Compreensão auditiva82%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Como o teste lida com sinais de integridade

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de grandes bancos, e as perguntas e opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe uma pergunta por vez; os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. O tempo é controlado no servidor, e, se a página for recarregada, a mesma pergunta reaparece com o tempo restante. Os candidatos não podem copiar nem selecionar o texto das perguntas, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. O teste de 12 minutos não permite voltar às perguntas anteriores. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, textos colados nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta. O Integrity Score e uma linha do tempo de evidências resumem os sinais para análise do empregador; eles não tomam decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como um dos sinais na contratação

Considere a estimativa alinhada ao CEFR como um indício sobre gramática, escolha de palavras, leitura e compreensão auditiva em espanhol no ambiente de trabalho, não como uma decisão de contratação. Combine-a com uma atividade prática relacionada à função e uma entrevista estruturada. Como o teste não avalia fala nem escrita, uma atividade prática pode ajudar a avaliar essas habilidades quando fizerem parte do trabalho. Por exemplo, considere a função de Agente de Atendimento ao Cliente se o trabalho envolver clientes que falam espanhol, ou de Coordenador de Marketing se o espanhol for usado em atividades de marketing. Para funções de vendas, consulte Representante de Desenvolvimento de Vendas. Se o processo seletivo também exigir evidências de inglês, considere o teste de Proficiência em Inglês como um sinal separado. Analise cada resultado no contexto e junto com as demais evidências sobre o candidato.

Perguntas para aprofundar na entrevista estruturada

Conte sobre uma ocasião em que você ajudou um cliente que se comunicava em espanhol. O que você fez e como se certificou de que entendeu a solicitação?
Observe se a pessoa relata a interação com clareza, explica como verificou o significado e dá detalhes específicos sobre como respondeu.
Imagine que um cliente que fala espanhol faz um pedido pouco claro. Como você responderia e esclareceria o que ele precisa?
Observe se a pessoa apresenta uma sequência de etapas bem pensada, escolhe palavras com clareza e planeja confirmar o que o cliente quis dizer.
Como você explicaria em espanhol a atualização de um projeto para um colega que precisa saber rapidamente os pontos principais?
Observe se a pessoa consegue organizar a atualização de forma concisa e explicar quais informações o colega precisa receber primeiro.
Descreva como você revisaria uma mensagem curta em espanhol antes de enviá-la a um cliente ou colega.
Observe se a pessoa descreve um processo prático de revisão que considera a escolha das palavras, a clareza das frases e a adequação da mensagem ao público.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Funções que usam espanhol com clientes ou colegas

O teste é indicado para funções que usam espanhol com clientes ou colegas de equipe, incluindo atendimento e sucesso do cliente, vendas e gestão de contas, funções de projeto e produto, marketing e trabalho de edição, redação e criação de conteúdo em espanhol. O nível é intermediário. Escolha o teste de acordo com as exigências linguísticas da função, como as descritas nas páginas de Agente de Atendimento ao Cliente ou Representante de Desenvolvimento de Vendas, e use outras etapas para avaliar fala ou escrita, se necessário.

Uma avaliação de proficiência em espanhol com escopo definido

As questões são em espanhol e abrangem gramática e estrutura das frases, escolha e uso de palavras, leitura e compreensão auditiva. As questões de múltipla escolha apresentam situações curtas, tabelas ou afirmações. As gravações de compreensão auditiva são faladas com clareza e em ritmo natural, e cada candidato pode ouvi-las uma vez. As questões usam situações de trabalho e espanhol internacional neutro. Evitam gírias regionais, expressões idiomáticas, referências locais e aspectos em que o espanhol da Espanha e o da América Latina diferem. Um teste de proficiência em espanhol pode contribuir para decisões de contratação, mas esta avaliação curta não testa fala nem escrita e não é uma qualificação formal.

Questões de prática e formato do teste

Os candidatos podem experimentar um conjunto de prática com 4 perguntas e limite de 4 minutos. O teste completo tem 20 perguntas e limite de 12 minutos. Use o conjunto de prática para mostrar aos candidatos o formato das perguntas antes do teste seletivo. Ele não altera o que o teste completo avalia.

Equidade e adaptações

As questões usam situações de trabalho e espanhol internacional neutro. Evitam gírias regionais, expressões idiomáticas, referências locais e aspectos em que o espanhol da Espanha e o da América Latina diferem. Os nomes usados refletem diversas origens. As gravações são faladas com clareza e em ritmo natural, e cada candidato pode ouvi-las uma vez. O nível é uma estimativa alinhada ao CEFR, baseada em um teste curto, não uma qualificação formal. A fala e a escrita não são avaliadas.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste, e as notas de corte por nível serão definidas com base nos resultados do grupo de normatização.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Uma avaliação cronometrada de espanhol para o trabalho, que abrange gramática e estrutura das frases, escolha da palavra adequada, leitura de textos curtos e compreensão de gravações curtas. As perguntas são em espanhol, e a pontuação corresponde a uma estimativa do nível do candidato alinhada ao CEFR, de A2 ou abaixo até C2.

As perguntas estão em inglês (espanhol).
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.
Os resultados incluem uma estimativa do nível do candidato alinhada ao CEFR.

Perguntas frequentes

O que o teste de proficiência em espanhol avalia?+

O teste avalia gramática e estrutura das frases, escolha e uso de palavras, leitura e compreensão auditiva em espanhol no contexto de trabalho. Os candidatos respondem a perguntas de múltipla escolha em espanhol com base em situações, tabelas ou afirmações curtas. O resultado é uma estimativa alinhada ao CEFR, não uma avaliação da fala ou da escrita.

Como funciona o teste de proficiência em espanhol?+

O teste tem 20 questões e duração de 12 minutos. Os candidatos leem uma situação curta, uma tabela ou uma afirmação e escolhem a resposta correta ou todas as respostas corretas. As questões são em espanhol, e os candidatos não podem voltar a uma questão anterior depois de avançar.

O que significa a pontuação de proficiência em espanhol?+

A pontuação corresponde a uma estimativa alinhada ao CEFR, de A2 ou abaixo até C2. Considere-a uma evidência do desempenho neste teste curto, não uma avaliação completa do espanhol do candidato. Use uma entrevista ou atividade prática para explorar habilidades relacionadas ao trabalho que o teste não abrange.

O teste de proficiência em espanhol avalia a fala ou a escrita?+

Não. O teste avalia gramática e estrutura das frases, escolha e uso de palavras, leitura e compreensão auditiva por meio de questões de múltipla escolha. Se a função exigir conversar com clientes ou escrever conteúdo em espanhol, inclua uma atividade prática relevante ou uma pergunta na entrevista para avaliar essas habilidades diretamente.

Como são as perguntas de compreensão auditiva no teste de proficiência em espanhol?+

O teste inclui gravações curtas, faladas com clareza e em ritmo natural. Cada candidato ouve cada gravação uma vez. As questões são em espanhol internacional neutro e evitam gírias regionais, expressões idiomáticas, referências locais e aspectos em que o espanhol da Espanha e o da América Latina diferem.

O teste de proficiência em espanhol é voltado à seleção de candidatos ou à preparação para exames?+

Este é um teste usado por empregadores na contratação para funções que usam espanhol com clientes ou colegas. Ele fornece uma estimativa alinhada ao CEFR com base em uma avaliação curta, não uma qualificação formal. Mede as habilidades linguísticas específicas no ambiente de trabalho listadas e não avalia fala nem escrita.

Os candidatos podem praticar antes de fazer o teste de proficiência em espanhol?+

Sim. O conjunto de questões de prática inclui 4 questões e tem duração de 4 minutos. Ele permite que os candidatos conheçam o formato, que inclui questões de múltipla escolha baseadas em situações curtas, tabelas ou afirmações. O teste completo de contratação tem 20 questões e duração de 12 minutos.