IDIOMA

Teste de proficiência em russo para contratação

Avalie o russo usado no trabalho antes de entrevistar para funções que dependem da comunicação com clientes ou colegas.

12 minutos
20 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (russo)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

Este teste de proficiência em russo é uma avaliação de 12 minutos e 20 questões sobre o uso do russo no trabalho, em nível intermediário, para funções de atendimento ao cliente, vendas, recepção, hotelaria, coordenação de logística e administração. Ele avalia gramática e estrutura de frases, vocabulário, leitura e compreensão oral por meio de questões em russo e, em seguida, fornece uma estimativa alinhada ao CEFR, de A2 a B2, com foco em B1.

O que mede

Gramática, vocabulário, leitura e compreensão auditiva em russo no ambiente de trabalho, com uma estimativa alinhada ao CEFR.

Gramática e estrutura de frases

Escolher a forma da palavra ou a ordem das palavras que completa corretamente uma mensagem profissional em russo moderno padrão.

Vocabulário

Escolher a palavra adequada a uma situação rotineira de trabalho, em russo moderno padrão, sem expressões idiomáticas, gírias ou palavras regionais.

Leitura

Ler textos profissionais curtos em russo e identificar o que dizem ou, no nível B2, o que sugerem.

Compreensão auditiva

Mensagens de trabalho curtas gravadas, faladas com clareza e em ritmo moderado; os candidatos precisam de áudio no dispositivo.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

20 questões em 12 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Funções que exigem o uso do russo em nível intermediário com clientes ou colegas: atendimento ao cliente, vendas, recepção e hotelaria, coordenação de logística e funções administrativas.

O que esta avaliação de russo acrescenta

Evidências além do currículo
Um currículo pode descrever a experiência com idiomas, mas não mostra como o candidato lida com os textos profissionais em russo, as questões sobre frases e as mensagens gravadas do teste. Considere a pontuação como uma das evidências sobre essas habilidades avaliadas.
Um ponto de partida consistente
Todos os candidatos fazem o mesmo formato de teste de 12 minutos: questões de múltipla escolha que pedem que usem o russo em uma situação, tabela ou afirmação curta. Isso oferece uma base comum para decidir o que explorar na entrevista.
Uma visão mais clara da compatibilidade com a função
Os resultados mostram separadamente gramática e estrutura de frases, vocabulário, leitura e compreensão oral. Considere quais dessas habilidades são importantes para a função específica de atendimento ao cliente, vendas, hotelaria, coordenação de logística ou administração para a qual você está contratando.
Conversas de contratação mais focadas
Use a pontuação e as informações sobre as subcompetências para elaborar perguntas de acompanhamento e uma amostra de trabalho relevante para a função. Isso pode ajudar a reservar tempo da entrevista para as tarefas de comunicação que a função realmente exige.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Proficiência em russo

B1Estimativa alinhada ao CEFR

Uma estimativa alinhada ao CEFR de B1: acompanha os pontos principais de mensagens e textos claros e rotineiros em russo no trabalho e lida com estruturas gramaticais e vocabulário comuns.

Gramática e estrutura de frases88%

Vocabulário71%

Leitura62%

Compreensão auditiva73%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Controles do teste e sinais para análise

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de amplos bancos de questões. As perguntas aparecem em uma ordem diferente em cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe uma pergunta por vez, enquanto os gabaritos permanecem nos servidores da HireValid. O cronômetro de 12 minutos é controlado pelo servidor; se a página for recarregada, a mesma pergunta será exibida com apenas o tempo restante. Os candidatos não podem copiar nem selecionar o texto das perguntas, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. Os candidatos não podem voltar a uma pergunta anterior. Os links de convite são pessoais e expiram, e não é possível refazer um teste concluído. A HireValid resume sinais como o tempo fora da aba do teste, texto colado nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta em um Integrity Score e em uma linha do tempo de evidências para análise do empregador. A pontuação não toma decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam feitas em momentos aleatórios.

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Use a pontuação como evidência para análise

Use a estimativa alinhada ao CEFR e os resultados das subcompetências como pontos de partida para uma análise mais aprofundada, não como uma decisão de contratação por si só. A estimativa vai de A2 a B2, com foco em B1, mas este teste curto não é uma qualificação formal. Ele não avalia a fala nem a escrita, então complemente-o com uma amostra de trabalho que reflita a função, como analisar uma mensagem curta de um cliente em russo ou responder a uma situação de trabalho. A tarefa deve ser relevante para o trabalho em questão, e o resultado deve ser avaliado de acordo com as necessidades de comunicação que você identificou. Depois, use uma entrevista estruturada, com as mesmas perguntas principais e os mesmos critérios de análise para cada candidato. Para orientações sobre o uso de testes em um processo seletivo, consulte o guia de testes pré-contratação.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Um cliente escreve em russo dizendo que não consegue encontrar o pedido. Como você responderia e que informações pediria?
Observe se a resposta é clara e relevante para a função e se o candidato pede detalhes que ajudem a esclarecer a situação. Se a função exigir o uso do russo escrito, analise uma breve resposta escrita como uma amostra de trabalho separada.
Um colega envia uma mensagem curta em russo sobre uma mudança em uma entrega. Como você confirmaria o que mudou e o que precisa acontecer em seguida?
Observe se o candidato explica a mensagem com as próprias palavras, identifica o próximo passo e faz uma pergunta pertinente caso algum detalhe não esteja claro.
Uma pessoa que fala russo pergunta sobre um serviço na recepção. Como você descobriria do que ela precisa e explicaria qual é o próximo passo?
Observe se a resposta é cordial, compreensível e adequada ao pedido da pessoa. Use a entrevista para avaliar a comunicação oral, pois o teste avalia leitura e compreensão auditiva, não a fala.
Conte sobre uma vez em que você precisou esclarecer uma mensagem relacionada ao trabalho. O que você fez e como confirmou que tinha entendido?
Peça um exemplo específico, pergunte quais foram as ações do candidato e como ele conferiu os detalhes. Mantenha as perguntas de acompanhamento focadas na comunicação relevante para a função.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Escolha funções em que o russo intermediário é importante

Este teste é indicado para funções que exigem o uso do russo em nível intermediário com clientes ou colegas. Isso inclui atendimento ao cliente, vendas, recepção e hotelaria, coordenação de logística e funções administrativas. Ele pode ajudar na contratação de um agente de atendimento ao cliente, representante de desenvolvimento de vendas, recepcionista ou assistente administrativo quando a comunicação em russo fizer parte do trabalho. Relacione os resultados às tarefas que a pessoa realmente executará, em vez de presumir que todas as funções exigem o mesmo nível de idioma.

O que os candidatos veem e ouvem

As 20 questões de múltipla escolha estão em russo, enquanto as instruções estão em inglês. Uma questão pode apresentar uma situação, tabela ou afirmação curta e pedir que o candidato escolha a resposta correta ou todas as respostas corretas. As questões abordam gramática e estrutura de frases, vocabulário, textos curtos de trabalho e mensagens curtas gravadas. Os candidatos precisam de áudio no dispositivo para ouvir as gravações. As questões usam situações cotidianas de trabalho no russo moderno padrão e evitam expressões idiomáticas, gírias, palavras regionais e referências a lugares, feriados ou costumes de um único país. Os nomes usados são de diversas origens.

Uma estimativa breve, com limites claros

O resultado é uma estimativa alinhada ao CEFR, de A2 a B2, com foco em B1. Ela se baseia em um teste curto e não é uma qualificação formal; a fala e a escrita não são avaliadas. Use esta avaliação de proficiência em russo para iniciar uma conversa sobre a contratação e, depois, inclua uma amostra de trabalho relevante para a função quando essas habilidades não avaliadas forem importantes. Se estiver comparando testes de idiomas para diferentes necessidades de contratação, explore Proficiência em japonês, Proficiência em inglês ou a biblioteca de testes.

Equidade e adaptações

As perguntas usam situações cotidianas de trabalho em russo moderno padrão, evitam expressões idiomáticas, gírias, palavras regionais e referências a lugares, feriados ou costumes de um único país, e incluem nomes de diversas origens. As gravações são curtas, faladas com clareza e em ritmo moderado, e exigem som no dispositivo do candidato. O nível é uma estimativa alinhada ao CEFR, obtida por meio de um teste curto, não uma qualificação formal. A fala e a escrita não são avaliadas.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste, e os pontos de corte por nível serão revisados com base nos resultados de um grupo de normatização.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Uma avaliação cronometrada de russo para o trabalho: gramática e estrutura de frases, vocabulário, textos profissionais curtos e mensagens gravadas curtas. As perguntas são em russo e as instruções, em inglês. A pontuação corresponde a uma estimativa alinhada ao CEFR, centrada em B1, que vai de A2 a B2.

As perguntas estão em inglês (russo).
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.
Os resultados incluem uma estimativa do nível do candidato alinhada ao CEFR.

Perguntas frequentes

O que o teste de proficiência em russo avalia?+

O teste avalia gramática e estrutura de frases, vocabulário, leitura e compreensão auditiva em russo no ambiente de trabalho. Os candidatos respondem, em russo, a questões de múltipla escolha sobre situações, tabelas ou afirmações curtas, além de textos profissionais curtos e mensagens gravadas. Ele fornece uma estimativa alinhada ao CEFR de A2 a B2, centrada em B1. Não avalia a fala nem a escrita.

Quanto tempo dura o teste de proficiência em russo?+

O teste cronometrado dura 12 minutos e tem 20 questões. Os candidatos não podem voltar a uma questão anterior, então cada resposta é enviada antes de avançar. Há também um conjunto de prática com 4 questões que dura 4 minutos e dá aos candidatos a oportunidade de se familiarizar com o formato.

Quem deve usar este teste de proficiência em russo?+

Use-o ao contratar para funções que exigem russo em nível intermediário com clientes ou colegas, como atendimento ao cliente, vendas, recepção, hotelaria, coordenação de logística e funções administrativas. É um teste para contratação, não um produto de preparação para exames nem um substituto para uma avaliação de comunicação falada ou escrita específica para a função.

O teste de proficiência em russo avalia a fala e a escrita?+

Não. O teste avalia gramática e estrutura de frases, vocabulário, leitura e compreensão auditiva por meio de questões de múltipla escolha e mensagens gravadas curtas. Não avalia diretamente a fala nem a escrita. Se essas habilidades forem importantes para a vaga, inclua uma amostra de trabalho ou uma tarefa de entrevista estruturada que reflita o idioma que o profissional usará.

Em que idioma estão as questões e as instruções do teste de proficiência em russo?+

As questões estão em russo e as instruções, em inglês. As questões de compreensão oral usam gravações curtas, faladas com clareza e em ritmo moderado. Os candidatos precisam de áudio no dispositivo. O teste usa situações cotidianas de trabalho no russo moderno padrão, sem expressões idiomáticas, gírias, palavras regionais ou referências a lugares, feriados ou costumes de um único país.

Como devo usar o resultado da avaliação de proficiência em russo?+

Analise a estimativa alinhada ao CEFR e as subcompetências avaliadas como evidências, não como uma decisão por si só. A estimativa vai de A2 a B2, com foco em B1, mas é baseada em um teste curto e não é uma qualificação formal. Compare-a com uma amostra de trabalho relevante para a função e uma entrevista estruturada, especialmente quando falar ou escrever for necessário.

O candidato pode refazer o teste de proficiência em russo depois de concluí-lo?+

Não é possível refazer um teste concluído. Cada link de convite é pessoal e expira. Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de um amplo banco, em uma ordem diferente e com as opções de resposta embaralhadas. Esses controles fazem parte do processo do teste; ainda assim, os empregadores devem analisar a pontuação e as evidências relevantes junto com outras informações sobre a contratação.