IDIOMA

Teste de proficiência em hindi para contratação

Avalie vocabulário profissional em hindi, construção de frases, leitura e compreensão oral em um teste de contratação de 12 minutos.

12 minutos
20 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (hindi)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de proficiência em hindi é uma avaliação cronometrada de nível intermediário do hindi usado no trabalho, com 20 questões. As pessoas candidatas respondem a questões de múltipla escolha em devanágari e ouvem gravações curtas em hindi falado. O teste avalia vocabulário e gramática, construção de frases, leitura de textos de trabalho e compreensão de mensagens faladas. Para funções que exigem o uso profissional do hindi, oferece uma estimativa alinhada ao CEFR, de B1 a C1.

O que mede

Vocabulário, gramática, construção de frases, leitura e compreensão oral em hindi em nível avançado, com uma estimativa alinhada ao CEFR.

Vocabulário e gramática

As questões avaliam vocabulário e gramática em hindi em situações de trabalho.

Construção de frases

As questões avaliam a capacidade das pessoas candidatas de construir frases corretas e bem estruturadas em hindi.

Leitura

As pessoas candidatas leem textos de trabalho em hindi e respondem a perguntas sobre eles.

Compreensão oral

As pessoas candidatas ouvem gravações curtas em hindi falado e interpretam as mensagens.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

20 questões em 12 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Funções que exigem hindi em nível profissional: gerentes de país e regionais, desenvolvimento de negócios, liderança de vendas e marketing, gerentes de operações, relacionamento com clientes, pesquisa de mercado, vendas internacionais, comunicação e especialistas em idiomas.

Como este teste de hindi pode contribuir para o seu processo de contratação

Veja habilidades específicas no idioma
A pontuação fornece evidências sobre vocabulário e gramática, construção de frases, leitura de textos de trabalho e compreensão do hindi falado, em vez de depender apenas do currículo.
Avalie o hindi usado no trabalho
As questões usam situações de trabalho e hindi padrão, tornando os resultados relevantes para o uso profissional do idioma em funções de relacionamento com clientes, operações ou comunicação.
Faça uma triagem inicial consistente
Todas as pessoas candidatas fazem o mesmo teste cronometrado: 20 questões de múltipla escolha em 12 minutos. Assim, você tem um ponto de partida comum para avaliar as candidaturas.
Direcione as perguntas complementares para a função
Use o resultado para decidir o que explorar em uma amostra de trabalho ou entrevista, incluindo fala e escrita, que não são avaliadas neste teste.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Proficiência em hindi

C1Estimativa alinhada ao CEFR

Estimativa alinhada ao CEFR de C1 ou acima: compreende hindi complexo, formal e cheio de nuances, incluindo sentidos implícitos e diferentes níveis de formalidade, com gramática precisa e vocabulário amplo.

Vocabulário e gramática67%

Construção de frases72%

Leitura73%

Compreensão oral70%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Sinais de integridade do teste para análise do empregador

As pessoas candidatas recebem questões diferentes de um amplo banco, em outra ordem e com as alternativas embaralhadas. O navegador recebe uma questão por vez, e as respostas corretas ficam nos servidores da HireValid. O cronômetro de 12 minutos é controlado pelo servidor; ao recarregar a página, a mesma questão é exibida, com o tempo restante. Não é possível copiar ou selecionar as questões, e as tentativas de cópia bloqueadas são registradas na linha do tempo. Cada link de convite é pessoal e expira, e não é possível refazer um teste concluído. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, conteúdo colado nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler uma questão. O Integrity Score e a linha do tempo de evidências resumem os sinais para análise do empregador; eles não tomam decisões. Com o consentimento da pessoa candidata, os empregadores podem adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência, não como decisão

Use a estimativa alinhada ao CEFR, de B1 a C1, junto com uma amostra de trabalho relevante para a função e uma entrevista estruturada. Por exemplo, peça à pessoa candidata que faça uma tarefa em hindi relacionada à função e, depois, converse sobre as escolhas que fez. O teste avalia vocabulário e gramática, construção de frases, leitura e compreensão auditiva, mas não avalia fala nem escrita. Não tome decisões com base apenas na pontuação. Para outras necessidades de contratação que envolvam idiomas, consulte Proficiência em inglês, Proficiência em japonês e Proficiência em francês.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Explique como você atenderia a uma solicitação de um cliente em hindi quando precisasse esclarecer a questão.
Observe se a pessoa apresenta uma abordagem clara e pertinente à função para entender a solicitação e responder. Este teste não avalia a fala.
Como você adaptaria uma mensagem em hindi para um público empresarial, mantendo o sentido claro?
Observe como a pessoa considera o público e o sentido da mensagem. O teste fornece evidências sobre leitura e construção de frases, não sobre escrita.
Descreva como você usaria informações em hindi para embasar uma recomendação de pesquisa de mercado.
Observe se a pessoa explica concretamente como usaria o hindi no trabalho e faça perguntas complementares sobre habilidades não avaliadas pelo teste.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As questões usam situações de trabalho e hindi padrão, sem dialetos regionais, expressões idiomáticas, provérbios, festivais, moedas ou referências locais. São aceitas palavras de origem sânscrita e urdu quando ambas são usadas no hindi padrão. Os nomes representam diferentes comunidades, regiões e gêneros. As gravações são faladas com clareza, em ritmo natural, e reproduzidas uma única vez. O nível é uma estimativa alinhada ao CEFR, baseada em um teste curto, e não uma qualificação formal. A fala e a escrita não são avaliadas.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 pessoas candidatas tiverem concluído o teste, e as pontuações de corte dos níveis serão definidas com base nos resultados do grupo de normatização.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Uma avaliação cronometrada de hindi avançado para o trabalho, com questões em hindi escritas em devanágari e gravações curtas em hindi falado. Abrange vocabulário e gramática, construção de frases corretas e bem estruturadas, leitura de textos de trabalho e compreensão de mensagens faladas. A pontuação corresponde a uma estimativa do nível da pessoa candidata alinhada ao CEFR, de B1 a C1.

As perguntas estão em inglês (hindi).
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.
Os resultados incluem uma estimativa do nível do candidato alinhada ao CEFR.

Perguntas frequentes

O que o teste de proficiência em hindi avalia?+

O teste avalia vocabulário e gramática em hindi, construção de frases, leitura de textos de trabalho e compreensão de mensagens faladas. As pessoas candidatas respondem a questões de múltipla escolha em devanágari e ouvem gravações curtas em hindi falado. A pontuação é uma estimativa alinhada ao CEFR, de B1 a C1.

Quanto tempo dura o teste de proficiência em hindi?+

O teste tem 20 perguntas e duração máxima de 12 minutos. Ele inclui a leitura de textos relacionados ao trabalho e a escuta de gravações curtas em hindi falado, reproduzidas uma única vez cada. Os candidatos não podem voltar a uma pergunta anterior. Antes do teste, um conjunto de prática com 4 perguntas em 4 minutos apresenta o formato.

O teste de proficiência em hindi avalia a fala ou a escrita?+

Não. O teste avalia vocabulário e gramática, construção de frases, leitura e compreensão oral por meio de questões de múltipla escolha. A fala e a escrita não são avaliadas. Para explorar essas habilidades, use uma atividade prática relevante para a função ou uma entrevista estruturada.

Como devo interpretar a pontuação do teste de proficiência em hindi?+

Use o resultado como evidência para analisar junto com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada, não como único critério para uma decisão de contratação. A estimativa alinhada ao CEFR vai de B1 a C1. Os dados de confiabilidade são preliminares e serão divulgados quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.