IDIOMA

Teste de chinês mandarim para recrutamento

Avalie a compreensão do mandarim no trabalho por meio de mensagens curtas, textos sobre o trabalho, gramática e vocabulário.

12 minutos
20 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (chinês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de proficiência em mandarim é uma avaliação de 12 minutos e 20 questões sobre compreensão auditiva, leitura, gramática e vocabulário no ambiente de trabalho. Ele usa questões de múltipla escolha escritas em chinês simplificado e apresenta uma estimativa alinhada ao CEFR, de A2 a C1. Use-o para funções de nível intermediário em atendimento ao cliente, vendas, hotelaria e gestão de contas, ou para funções avançadas em sucesso do cliente, edição, redação e produção de conteúdo.

O que mede

Compreensão auditiva e leitura em mandarim no trabalho, além de gramática e vocabulário, com uma estimativa alinhada ao CEFR.

Compreensão auditiva

As pessoas candidatas ouvem mensagens faladas curtas em mandarim padrão, reproduzidas em um ritmo claro e natural.

Leitura

As pessoas candidatas leem textos curtos sobre o trabalho, escritos em caracteres chineses simplificados.

Gramática e estrutura das frases

As questões avaliam gramática e estrutura das frases em mandarim usado no trabalho.

Vocabulário

As questões avaliam o vocabulário usado em situações cotidianas de trabalho.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

20 questões em 12 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Funções que usam mandarim com clientes ou colegas: suporte ao cliente, vendas, hotelaria e gestão de contas em nível intermediário; e funções de sucesso do cliente, edição, redação e produção de conteúdo que exigem mandarim avançado.

Como este teste contribui para a contratação

Evidências além do currículo
Veja como a pessoa candidata responde a questões de compreensão auditiva e leitura em mandarim, além de questões de gramática e vocabulário, em vez de confiar apenas no nível de idioma que ela informa.
Uma primeira avaliação objetiva
O teste de 12 minutos e 20 questões oferece um ponto de partida consistente antes de você organizar conversas específicas para a função ou amostras de trabalho.
Uma estimativa de nível para analisar
O resultado corresponde a uma estimativa alinhada ao CEFR, de A2 a C1. Considere-o como uma evidência, não como uma decisão sobre o candidato.
Mais alinhado à função
Use o resultado ao avaliar a necessidade de mandarim em funções de atendimento ao cliente, vendas, hotelaria, gestão de contas, sucesso do cliente, edição, redação ou produção de conteúdo.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Proficiência em mandarim

C1Estimativa alinhada ao CEFR

Uma estimativa alinhada ao CEFR de C1 ou acima: compreende textos mais densos, linguagem formal e sentidos implícitos, com gramática precisa e vocabulário amplo.

Compreensão auditiva89%

Leitura76%

Gramática e estrutura das frases59%

Vocabulário58%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Sinais de integridade do teste para análise

Cada pessoa candidata recebe um conjunto diferente de questões, selecionadas de um amplo banco de questões. A ordem das questões muda a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe uma questão por vez, enquanto o gabarito permanece nos servidores da HireValid. O cronômetro funciona no servidor; se a página for recarregada, a mesma questão será exibida com apenas o tempo restante. As pessoas candidatas não podem copiar nem selecionar o texto das questões, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, trechos colados nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler a questão. O Integrity Score e uma linha do tempo das evidências resumem esses sinais para análise do empregador. Eles não tomam decisões por conta própria. Com o consentimento da pessoa candidata, o empregador pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a estimativa como uma das evidências

O resultado é uma estimativa alinhada ao CEFR, baseada em um teste curto, e não uma qualificação formal. Considere-o junto com uma amostra de trabalho relevante para a função e uma entrevista estruturada. A fala e a escrita não são avaliadas. Por isso, use a amostra de trabalho ou a entrevista para explorar qualquer habilidade oral ou escrita em mandarim que a função exija. Avalie os candidatos no contexto da função, como Agente de Atendimento ao Cliente ou Representante de Desenvolvimento de Vendas, e consulte o guia de contratação que considera a experiência do candidato ao planejar um processo claro. Não tome decisões com base apenas na pontuação.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte como você esclareceria o pedido de um cliente se uma mensagem curta em mandarim não deixasse claro o que ele precisa.
Observe se a pessoa apresenta uma abordagem clara para verificar o significado e confirmar a necessidade do cliente.
Descreva como você responderia a um cliente que fala mandarim e precisa de ajuda de um colega para resolver um problema.
Observe como a pessoa candidata explicaria a situação e coordenaria o repasse do caso.
Como você verificaria se uma mensagem curta em mandarim sobre o trabalho está clara antes de compartilhá-la com um cliente?
Observe se a pessoa descreve um processo de revisão cuidadoso, adequado às necessidades de redação e edição da função.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As questões apresentam situações cotidianas de trabalho em mandarim padrão (Putonghua) e usam caracteres simplificados. Evitam gírias, dialetos, expressões regionais, feriados e tópicos cujo uso varia entre regiões de língua mandarim. Os nomes das pessoas refletem diferentes origens. As gravações são faladas em um ritmo claro e natural e podem ser reproduzidas duas vezes. Avise com antecedência às pessoas candidatas que leem apenas caracteres tradicionais que o teste usa caracteres simplificados. O nível é uma estimativa alinhada ao CEFR, baseada em um teste curto, e não uma qualificação formal. A fala e a escrita não são avaliadas.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 pessoas candidatas tiverem concluído o teste, e as notas de corte de cada nível serão analisadas com base nos resultados de um grupo de falantes de mandarim com níveis conhecidos.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Uma avaliação cronometrada de chinês mandarim para o trabalho: compreensão de mensagens faladas curtas, leitura de textos curtos sobre o trabalho, gramática e estrutura das frases, e vocabulário. As questões são escritas em caracteres chineses simplificados, e a pontuação corresponde a uma estimativa do nível da pessoa candidata, de A2 a C1, alinhada ao CEFR. É necessário ter som ou fones de ouvido para responder às questões de compreensão auditiva.

As perguntas estão em inglês (chinês).
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.
Os resultados incluem uma estimativa do nível do candidato alinhada ao CEFR.

Perguntas frequentes

O que o teste de proficiência em mandarim avalia?+

O teste avalia a compreensão auditiva e a leitura em mandarim no trabalho, além de gramática e vocabulário. As questões incluem mensagens faladas curtas e textos curtos sobre o trabalho. O resultado é uma estimativa de A2 a C1 alinhada ao CEFR. A fala e a escrita não são avaliadas.

Quem deve usar o teste de proficiência em mandarim?+

É indicado para funções de nível intermediário em suporte ao cliente, vendas, hotelaria e gestão de contas que usam mandarim com clientes ou colegas. Também pode ser usado em funções avançadas de sucesso do cliente, edição, redação e produção de conteúdo que exigem mandarim.

O que os candidatos devem saber antes de fazer o teste de proficiência em mandarim?+

As questões são escritas em caracteres chineses simplificados. Por isso, avise com antecedência as pessoas candidatas que leem apenas caracteres tradicionais. As questões de compreensão auditiva precisam de som ou fones de ouvido. As gravações usam um ritmo claro e natural e podem ser reproduzidas duas vezes.

Quanto tempo dura o teste de proficiência em chinês mandarim?+

O teste tem 20 questões de múltipla escolha e dura 12 minutos. Antes, os candidatos podem experimentar um conjunto de prática com 4 questões em 4 minutos. Durante o teste, não é possível voltar a uma questão anterior.