IDIOMA

teste de proficiência em neerlandês para contratação

Avalie o neerlandês para o trabalho em gramática, ortografia, leitura e compreensão oral antes da entrevista.

12 minutos
20 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (holandês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de proficiência em neerlandês é uma avaliação de 12 minutos para contratar pessoas para cargos que usam neerlandês no trabalho, como atendimento ao cliente, vendas, edição, redação e produção de conteúdo. Suas 20 questões de múltipla escolha, escritas em neerlandês com instruções em inglês, abrangem gramática, uso de palavras e ortografia, leitura de textos relacionados ao trabalho e compreensão oral. A pontuação fornece uma estimativa alinhada ao CEFR, de A2 a C1.

O que mede

Gramática, uso de palavras e ortografia, leitura e compreensão oral em neerlandês para o trabalho, com uma estimativa alinhada ao CEFR.

Gramática

Avalia a gramática do neerlandês usado no trabalho.

Uso de palavras e ortografia

Avalia o uso de palavras e a ortografia em neerlandês.

Leitura

Avalia a leitura de textos curtos relacionados ao trabalho em neerlandês.

Compreensão oral

Avalia a compreensão de gravações curtas faladas com clareza em neerlandês.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

20 questões em 12 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Cargos que usam neerlandês no trabalho, de atendimento ao cliente e vendas a sucesso do cliente, edição, redação e produção de conteúdo, nos quais é importante usar o neerlandês com precisão.

O que este teste acrescenta ao seu processo de contratação

Veja evidências além do currículo
A pontuação oferece evidências sobre gramática, uso de palavras, ortografia, leitura de textos relacionados ao trabalho e compreensão oral, em vez de depender da descrição que a pessoa candidata faz do próprio neerlandês.
Direcione as conversas de acompanhamento
Use a estimativa alinhada ao CEFR para orientar perguntas sobre o nível de holandês necessário para a função, de atendimento ao cliente e vendas a trabalhos de edição ou produção de conteúdo que exigem precisão.
Faça uma triagem rápida
O teste de 12 minutos tem 20 questões de múltipla escolha. Assim, você pode obter um indicador específico antes de dedicar tempo da entrevista à fala e à escrita da pessoa candidata.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Proficiência em holandês

B2Estimativa alinhada ao CEFR

Uma estimativa alinhada ao CEFR de B2: compreende textos detalhados e falas em neerlandês no trabalho, inclusive algumas informações implícitas, e demonstra bom domínio de estruturas gramaticais e vocabulário.

Gramática81%

Uso de palavras e ortografia74%

Leitura87%

Compreensão oral76%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Sinais de integridade do teste para análise

Cada pessoa candidata recebe um conjunto diferente de perguntas, em uma ordem diferente e com as opções de resposta embaralhadas. O navegador recebe uma pergunta por vez, e as respostas corretas ficam nos servidores da HireValid. O cronômetro de 12 minutos funciona no servidor; ao recarregar a página, a mesma pergunta é exibida com o tempo restante. Não é possível voltar às perguntas anteriores. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, trechos colados nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler a pergunta. O Integrity Score e a linha do tempo de evidências servem para análise do empregador; nenhum dos dois toma decisões por conta própria. Com o consentimento da pessoa candidata, podem ser adicionadas fotos aleatórias da webcam.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como um dos sinais na contratação

Considere a estimativa alinhada ao CEFR como uma evidência a ser analisada, não como uma decisão de contratação. O teste avalia gramática, uso de palavras e ortografia, além de compreensão de textos curtos e de áudio relacionados ao trabalho, mas não avalia a fala nem a escrita. Combine o resultado com uma breve atividade prática em holandês, como responder a uma mensagem de cliente, e uma entrevista estruturada. Para funções como Customer Support Agent ou Sales Development Rep, avalie as tarefas em holandês que o trabalho realmente exige.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte sobre uma ocasião em que você precisou entender uma mensagem em neerlandês e decidir como responder.
Observe se a pessoa explica com clareza a mensagem, seu raciocínio e como confirmou que a havia compreendido.
Explique como você deixaria uma resposta a um cliente em holandês clara e precisa.
Observe se a pessoa faz escolhas práticas de linguagem e explica como confirmaria que a resposta é adequada à situação.
Descreva um texto em neerlandês no qual você trabalhou e como o revisou antes de compartilhá-lo.
Observe se a pessoa apresenta um exemplo de trabalho relevante e demonstra cuidado com a escolha de palavras, a ortografia e a precisão.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As perguntas apresentam situações cotidianas de trabalho em neerlandês padrão, comum aos Países Baixos e à Flandres. Elas evitam palavras regionais, expressões idiomáticas, referências locais e diferenças entre os usos das duas regiões, e incluem nomes de diversas origens. As gravações são curtas, faladas com clareza e reproduzidas uma única vez para cada pessoa candidata, que precisa de áudio para fazer o teste. O nível é uma estimativa alinhada ao CEFR, baseada em um teste curto, e não uma qualificação formal. A fala e a escrita não são avaliadas.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: ainda não há normas. A confiabilidade será informada quando 200 pessoas candidatas tiverem concluído o teste, e as pontuações de corte dos níveis serão definidas com base nos resultados de um grupo de normatização.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Uma avaliação cronometrada de neerlandês para o trabalho, que abrange gramática, uso de palavras e ortografia, leitura de textos curtos relacionados ao trabalho e compreensão de gravações curtas. As perguntas são escritas em neerlandês e as instruções estão em inglês. A pontuação corresponde a uma estimativa do nível da pessoa candidata, de A2 a C1, alinhada ao CEFR.

As perguntas estão em inglês (holandês).
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.
Os resultados incluem uma estimativa do nível do candidato alinhada ao CEFR.

Perguntas frequentes

O que o teste de proficiência em holandês avalia?+

O teste avalia gramática, uso de palavras e ortografia, leitura de textos curtos relacionados ao trabalho e compreensão de gravações curtas em neerlandês. As 20 questões de múltipla escolha são escritas em neerlandês, com instruções em inglês. A pontuação é uma estimativa alinhada ao CEFR, de A2 a C1, e não avalia a fala nem a escrita.

Quanto tempo dura o teste de proficiência em neerlandês?+

O teste tem duração de 12 minutos e 20 perguntas. As pessoas candidatas não podem voltar às perguntas anteriores. Um conjunto separado de prática tem 4 perguntas e dura 4 minutos, para que possam conhecer o estilo das perguntas antes de começar.

Quem deve usar o teste de proficiência em holandês?+

Use-o em funções que exigem holandês no trabalho, incluindo atendimento ao cliente, vendas, sucesso do cliente, edição, redação e produção de conteúdo, quando é importante usar o idioma com precisão. Ele pode fornecer um dos sinais para funções como [Customer Support Agent](/roles/customer-support-agent) e [Sales Development Rep](/roles/sales-development-rep), junto com uma atividade prática relevante para o trabalho e uma entrevista.

O que devo saber sobre as questões de compreensão auditiva do teste de proficiência em holandês?+

O teste inclui gravações curtas, reproduzidas uma única vez para cada pessoa candidata, que precisa de áudio para fazer o teste. As gravações são faladas com clareza, e as perguntas usam neerlandês padrão, comum aos Países Baixos e à Flandres, evitando palavras regionais, expressões idiomáticas e referências locais. Para outro idioma, veja [Proficiência em alemão](/tests/language/german-proficiency) ou [Proficiência em francês](/tests/language/french-proficiency).