PERSONALIDADE E CULTURA

Perfil de personalidade Big Five para contratação

Um perfil de estilo de trabalho para orientar conversas, nunca uma nota.

10 minutos
40 perguntas
Nível inicial
Afirmações sobre personalidade
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O Big Five Personality Profile apresenta 40 afirmações sobre hábitos de trabalho do dia a dia, avaliadas em uma escala de concordância de cinco pontos. O teste leva 10 minutos. Ele mostra como os candidatos descrevem o próprio estilo de trabalho em cinco traços. É um perfil, não uma nota: não há respostas certas nem um lado melhor em nenhum traço.

O que descreve

Um perfil, não uma nota: nenhuma das extremidades de um traço é melhor que a outra.

Abertura

Inferior: Prefere formas de trabalhar conhecidas e comprovadas e tarefas práticas e concretas a ideias novas e abordagens ainda não testadas.

Maior: Gosta de novas ideias, de problemas desconhecidos e de experimentar diferentes formas de trabalhar; tem curiosidade sobre como as coisas poderiam ser feitas.

Conscienciosidade

Inferior: Trabalha com flexibilidade e espontaneidade, prefere planos mais abertos e pode dar menos atenção a detalhes de rotina e à conclusão das tarefas.

Maior: Planeja com antecedência, acompanha detalhes e compromissos e prefere concluir as tarefas de forma organizada e minuciosa.

Extroversão

Inferior: Prefere ambientes mais tranquilos e trabalhar com concentração sozinho ou em pequenos grupos; costuma pensar antes de expressar suas opiniões.

Maior: Sente-se energizado pela interação com as pessoas e pelas atividades, costuma expressar suas opiniões e gosta de ambientes de trabalho movimentados e sociais.

Amabilidade

Inferior: Fala com franqueza, questiona as opiniões dos outros e se sente à vontade para defender um ponto de vista ou competir quando isso é importante.

Maior: É cooperativo e flexível, busca pontos em comum e tende a confiar nos colegas e colocar as necessidades da equipe em primeiro lugar.

Estabilidade emocional

Inferior: Sente intensamente a pressão, os contratempos e as críticas e pode demorar mais para se recompor depois de um momento estressante.

Maior: Mantém a calma e o equilíbrio sob pressão, recupera-se rapidamente de contratempos e raramente se abala com críticas.

Formatos de pergunta

Afirmações sobre personalidade

A pessoa candidata: Avalia o quanto afirmações curtas sobre hábitos de trabalho descrevem a pessoa.

Você verá: Um estilo de trabalho autodeclarado em vários traços, apresentado como perfil, não como nota.

40 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Para qualquer cargo, desde posições de nível inicial, como ponto de partida para conversas sobre estilo de trabalho, compatibilidade com a equipe, integração e desenvolvimento.

O que este perfil acrescenta

Converse sobre o estilo, não sobre um número
Cada traço é apresentado entre dois extremos descritos.
Temas para a entrevista
Quando um traço aponta claramente para um lado, peça um exemplo real.
Integração
Depois da contratação, use o perfil para conversar sobre ambientes de trabalho, planejamento e feedback.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Perfil de personalidade dos Cinco Grandes

Um perfil, não uma nota: nenhuma das extremidades de um traço é melhor.

Abertura

Prefere formas de trabalhar conhecidas e comprovadas e tarefas práticas e concretas a ideias novas e abordagens ainda não testadas.Gosta de novas ideias, de problemas desconhecidos e de experimentar diferentes formas de trabalhar; tem curiosidade sobre como as coisas poderiam ser feitas.

Conscienciosidade

Trabalha com flexibilidade e espontaneidade, prefere planos mais abertos e pode dar menos atenção a detalhes de rotina e à conclusão das tarefas.Planeja com antecedência, acompanha detalhes e compromissos e prefere concluir as tarefas de forma organizada e minuciosa.

Extroversão

Prefere ambientes mais tranquilos e trabalhar com concentração sozinho ou em pequenos grupos; costuma pensar antes de expressar suas opiniões.Sente-se energizado pela interação com as pessoas e pelas atividades, costuma expressar suas opiniões e gosta de ambientes de trabalho movimentados e sociais.

Amabilidade

Fala com franqueza, questiona as opiniões dos outros e se sente à vontade para defender um ponto de vista ou competir quando isso é importante.É cooperativo e flexível, busca pontos em comum e tende a confiar nos colegas e colocar as necessidades da equipe em primeiro lugar.

Estabilidade emocional

Sente intensamente a pressão, os contratempos e as críticas e pode demorar mais para se recompor depois de um momento estressante.Mantém a calma e o equilíbrio sob pressão, recupera-se rapidamente de contratempos e raramente se abala com críticas.

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Como o perfil é aplicado

Não há respostas certas para pesquisar. Respostas muito uniformes ou apressadas aparecem como um sinal para o empregador analisar, nunca como base para uma decisão.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Leia como um perfil, não como uma nota

Leia como uma autodescrição. Nunca selecione nem classifique alguém com base em um traço; avalie as habilidades com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada, como para uma vaga de agente de suporte ao cliente ou assistente administrativo.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte sobre uma vez em que você mudou a forma de realizar uma tarefa.
Procure entender como a pessoa avaliou as formas antigas e novas.
Como você acompanha seus compromissos quando várias tarefas vencem ao mesmo tempo?
Procure identificar um método concreto.
Descreva uma situação em que você discordou de um colega sobre o trabalho. O que aconteceu?
Procure saber o que a pessoa fez, não se ela adotou um estilo supostamente certo.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

Não há respostas certas, e nenhum extremo de um traço é melhor que o outro: o perfil descreve como os candidatos se veem no trabalho, nunca é um diagnóstico nem um julgamento de caráter. As afirmações usam palavras simples sobre o trabalho do dia a dia. Cerca de um terço delas é formulado no sentido oposto, e elas evitam termos clínicos, questões da vida pessoal e hábitos valorizados de formas diferentes por cada cultura.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste. Até lá, leia o perfil como uma autodescrição para conversar na entrevista, não como uma medida definitiva.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Quarenta afirmações curtas sobre hábitos e preferências do dia a dia no trabalho, avaliadas pelo candidato em uma escala de concordância de cinco pontos. O resultado é um perfil com base em cinco traços amplos de personalidade: abertura, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e estabilidade emocional. Não há respostas certas ou erradas nem nota mínima para aprovação.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 2 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

Há respostas certas no perfil de personalidade Big Five?+

Não. Os candidatos avaliam o quanto cada afirmação descreve seu comportamento no trabalho, e nenhum dos extremos de um traço é melhor que o outro. É um perfil, não uma nota nem um julgamento de caráter.

Posso usar a pontuação de um traço para eliminar candidatos?+

Não. Os dois extremos de cada traço podem ser adequados para certos trabalhos e equipes. Use o perfil para escolher temas para a entrevista e decidir quais evidências relacionadas ao trabalho considerar, como uma amostra de trabalho.

Como as afirmações são elaboradas para serem justas?+

Elas usam palavras simples sobre o trabalho do dia a dia, sem termos clínicos, questões da vida pessoal ou hábitos específicos de uma cultura. Cerca de um terço é formulado no sentido oposto.

O que acontece antes das afirmações do teste?+

Um conjunto de prática com 4 afirmações, feito em 2 minutos, mostra como funciona a escala. Não é preciso usar nenhum recurso. A confiabilidade é provisória até que 200 candidatos tenham concluído o teste.