PERSONALIDADE E CULTURA

Teste de valores e contribuição cultural para contratação

Entenda como a pessoa candidata descreve suas preferências de trabalho e em que aspectos pode trazer uma perspectiva diferente.

10 minutos
40 perguntas
Nível inicial
Afirmações sobre personalidade
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de valores e contribuição cultural é um perfil de 10 minutos com 40 afirmações sobre o trabalho. Ele mostra como a pessoa candidata prefere trabalhar: sozinha ou com outras pessoas, seguindo um plano ou improvisando, com métodos novos ou comprovados e com franqueza ou tato. O perfil é comparado com os valores da sua empresa.

O que descreve

Um perfil, não uma nota: nenhuma das extremidades de um traço é melhor que a outra.

Trabalho em equipe versus trabalho independente

Inferior: Prefere cuidar das tarefas do início ao fim, tomar decisões por conta própria e compartilhar atualizações quando houver algo a comunicar.

Maior: Prefere trabalhar em colaboração: ao lado de outras pessoas, tomando decisões em grupo e mantendo contato frequente.

Estrutura versus flexibilidade

Inferior: Prefere planos flexíveis, prioridades que mudam e espaço para improvisar conforme o trabalho avança.

Maior: Prefere planos claros, etapas definidas e rotinas previsíveis, combinadas antes do início do trabalho.

Métodos novos versus métodos comprovados

Inferior: Prefere aprimorar métodos que já funcionam e obter resultados confiáveis com eles.

Maior: Prefere experimentar métodos novos e mudar a forma como o trabalho é feito.

Franqueza versus tato

Inferior: Prefere expressar discordâncias com cuidado, muitas vezes em conversas individuais, para manter boas relações de trabalho.

Maior: Prefere expressar discordâncias e dar feedback de forma direta e aberta, inclusive em grupo.

Formatos de pergunta

Afirmações sobre personalidade

A pessoa candidata: Avalia o quanto afirmações curtas sobre hábitos de trabalho descrevem a pessoa.

Você verá: Um estilo de trabalho autodeclarado em vários traços, apresentado como perfil, não como nota.

40 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Para qualquer função e nível, como um dos elementos considerados junto com entrevistas e testes de habilidades quando a equipe quer entender quais valores são compartilhados e que novas perspectivas a pessoa candidata pode trazer.

O que este perfil pode agregar à contratação

Comparado com os valores que você declarou
Compare com os valores registrados pela sua empresa: veja em que aspectos a pessoa candidata compartilha sua visão e em quais poderia trazer algo novo.
Escolhas do dia a dia no trabalho
As afirmações descrevem escolhas práticas, como cuidar de uma tarefa do início ao fim ou tomar decisões em grupo. Nunca abordam a vida pessoal.
Nenhum extremo é melhor
Os dois extremos de cada valor representam preferências saudáveis. Nenhum deles é a resposta certa.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Valores e contribuição cultural

Cada valor é analisado em comparação com as respostas da sua própria empresa: um dado para orientar uma conversa.

Trabalho em equipe versus trabalho independenteCompartilha a visão da empresa
Estrutura versus flexibilidadeAgregaria algo novo
Métodos novos versus métodos comprovadosCompartilha a visão da empresa
Franqueza versus tatoAgregaria algo novo

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Como o perfil ajuda na avaliação

Cada pessoa candidata recebe afirmações diferentes, selecionadas de grandes conjuntos e apresentadas uma por vez, em uma ordem diferente, sem poder voltar às anteriores. O tempo é medido no servidor. Tentativas de copiar que são bloqueadas, períodos fora da aba e colagens são registrados no Integrity Score, junto com uma linha do tempo de evidências. O resultado nunca toma decisões por conta própria. Não há respostas certas para consultar.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use o perfil como evidência, não como veredito

Um perfil, não uma nota: analise-o junto com seus valores e explore-o com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada. Nunca tome uma decisão com base apenas nele. Consulte o guia de testes pré-contratação, os testes de Inteligência Emocional e Estilo de Trabalho DISC, ou veja funções como Agente de Suporte ao Cliente.

Perguntas para explorar o perfil em uma entrevista estruturada

Conte-me sobre uma tarefa que você realizou com outras pessoas. Como vocês dividiram o trabalho?
Observe como a pessoa participa do compartilhamento do trabalho e das decisões.
Uma prioridade muda no meio do plano. Como você decide o que fazer em seguida?
Observe como a pessoa avalia o plano diante de novas informações.
Você discorda do feedback de uma pessoa da equipe. Como aborda o assunto?
Observe se a pessoa aborda o assunto de forma direta ou cuidadosa, e por quê.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

Não há respostas certas ou erradas: os dois extremos de cada valor são descritos como formas saudáveis de trabalhar, e as afirmações de cada extremo expressam preferências positivas, sem sugerir que um seja melhor que o outro. As afirmações falam do dia a dia no trabalho, com linguagem simples, e não abordam a vida pessoal, religião, política, família ou costumes associados a uma cultura específica. O resultado é um perfil para discutir, nunca uma aprovação ou reprovação.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 pessoas candidatas tiverem concluído o teste. O perfil reflete como cada pessoa descreve suas próprias preferências no momento em que faz o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Quarenta afirmações curtas sobre como a pessoa candidata prefere trabalhar: com outras pessoas ou de forma independente, com uma estrutura clara ou espaço para improvisar, usando métodos novos ou comprovados e dando feedback de forma direta ou cuidadosa. O perfil resultante é comparado com os valores de trabalho descritos pela empresa. Ele mostra quais desses valores a pessoa compartilha e em que aspectos poderia trazer uma perspectiva diferente para a equipe.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 2 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

O que significa o perfil do Teste de Valores e Contribuição Cultural?+

As avaliações da própria pessoa candidata sobre trabalho em equipe ou independente, estrutura ou flexibilidade, métodos novos ou comprovados e franqueza ou tato são comparadas, um valor de cada vez, com os valores da sua empresa: mostram se ela compartilha a visão da empresa ou se poderia trazer algo novo. Não há uma nota única nem classificação.

O teste de valores e contribuição cultural é justo com pessoas candidatas que têm diferentes estilos de trabalho?+

As afirmações usam linguagem simples para falar do dia a dia no trabalho. Não abordam a vida pessoal, religião, política ou costumes de uma cultura específica, e os dois extremos de cada valor são apresentados como formas saudáveis de trabalhar.

O que os candidatos devem saber sobre recursos de apoio e preparação para o Teste de Valores e Contribuição Cultural?+

Sem recursos de apoio e sem voltar às afirmações anteriores. O conjunto de prática tem 4 afirmações para responder em 2 minutos, e o teste de 10 minutos pode ser feito pelo celular ou computador.

Quais funções podem usar o Teste de Valores e Contribuição Cultural e qual é a confiabilidade dele?+

Para qualquer função, como um dos elementos considerados junto com entrevistas e testes de habilidades. A confiabilidade é provisória até que 200 pessoas candidatas tenham feito o teste. Portanto, interprete o perfil como as preferências declaradas naquele momento.