PERSONALIDADE E CULTURA

Teste de perfil de motivação profissional para contratação

Compare o que motiva o candidato com o formato do trabalho, a jornada e os benefícios que a função realmente oferece.

15 minutos
60 perguntas
Nível inicial
Afirmações sobre personalidade
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de perfil de motivação no trabalho usa 60 afirmações curtas para descrever as preferências do candidato em relação a nove aspectos do trabalho e dos benefícios do cargo. Os candidatos avaliam o quanto cada afirmação os descreve, sem respostas certas ou erradas. Os empregadores podem usar o perfil em qualquer cargo, inclusive nas áreas de atendimento ao cliente, operações e suporte administrativo, considerando também o que a vaga realmente oferece.

O que descreve

Um perfil, não uma nota: nenhuma das extremidades de um traço é melhor que a outra.

Variedade de tarefas

Inferior: Prefere um conjunto estável de tarefas conhecidas, realizadas com qualidade, com pouca alternância entre tipos de trabalho.

Maior: Sente-se motivado por uma combinação de tarefas diferentes que exige várias habilidades na mesma semana.

Responsabilidade por atividades completas

Inferior: Sente-se à vontade para cuidar de uma parte de um processo maior, iniciado e concluído por outras pessoas.

Maior: Quer realizar uma parte do trabalho do início ao fim e ver o resultado final.

Trabalho que ajuda outras pessoas

Inferior: É motivado principalmente pelo trabalho em si, sem precisar perceber o impacto dele em outras pessoas.

Maior: É motivado por perceber como o trabalho faz uma diferença real para os clientes, colegas ou o público.

Independência

Inferior: Prefere instruções claras, métodos definidos e um gerente que decida como o trabalho deve ser feito.

Maior: Quer liberdade para planejar o trabalho, escolher métodos e tomar decisões sem receber orientações constantes.

Feedback regular

Inferior: Sente-se à vontade para trabalhar por longos períodos sem receber notícias sobre o andamento do trabalho.

Maior: Quer receber informações frequentes e claras sobre o andamento do trabalho, seja pelos resultados ou por outras pessoas.

Estabilidade e benefícios constantes

Inferior: Sente-se à vontade com horários, remuneração ou permanência no emprego menos previsíveis em troca de outros benefícios.

Maior: Valoriza remuneração e horários previsíveis, um pacote de benefícios constante e uma posição estável e de longo prazo.

Recompensas por resultados

Inferior: Prefere uma remuneração fixa, que não varie conforme os resultados, e um reconhecimento discreto.

Maior: É motivado por remuneração, bônus e reconhecimento que aumentam de acordo com os resultados individuais ou da equipe.

Benefícios de aprendizado e crescimento profissional

Inferior: Sente-se satisfeito em permanecer em uma função que conhece bem, com pouca necessidade de treinamento ou promoção.

Maior: Valoriza treinamento, novas habilidades e um caminho claro para assumir mais responsabilidades como parte da oferta de trabalho.

Flexibilidade de horário e local

Inferior: Prefere horários fixos e um local de trabalho definido, com uma separação clara entre o tempo de trabalho e o restante do dia.

Maior: Valoriza poder escolher quando e onde trabalhar, por exemplo, com horários flexíveis, trocas de turno ou dias de trabalho remoto.

Formatos de pergunta

Afirmações sobre personalidade

A pessoa candidata: Avalia o quanto afirmações curtas sobre hábitos de trabalho descrevem a pessoa.

Você verá: Um estilo de trabalho autodeclarado em vários traços, apresentado como perfil, não como nota.

60 questões em 15 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Qualquer função, em qualquer nível, especialmente quando o formato do trabalho, a jornada ou os benefícios são diferenciados: atendimento ao cliente, operações, varejo, funções em armazéns e em campo, suporte administrativo, vendas e vagas para profissionais em início de carreira.

Veja como a oferta de trabalho combina com as preferências do candidato

Compare as preferências com a função real
O empregador avalia as mesmas nove escalas com base no que o cargo realmente oferece. O relatório apresenta essas avaliações ao lado das preferências do candidato, incluindo horário, benefícios e organização do trabalho.
Converse sobre as diferenças sem avaliar a pessoa
Preferir tarefas previsíveis ou horários fixos não é melhor nem pior do que preferir variedade ou flexibilidade. Use o perfil para conversar sobre a função, em vez de tratá-lo como uma medida de capacidade ou caráter.
Deixe claras as condições concretas do trabalho
A comparação pode facilitar a conversa sobre detalhes como a frequência do feedback, recompensas por resultados e opções de trabalho remoto antes de uma decisão de contratação.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Perfil de motivação profissional

Um perfil, não uma nota: nenhuma das extremidades de um traço é melhor.

Variedade de tarefas

Prefere um conjunto estável de tarefas conhecidas, realizadas com qualidade, com pouca alternância entre tipos de trabalho.Sente-se motivado por uma combinação de tarefas diferentes que exige várias habilidades na mesma semana.

Responsabilidade por atividades completas

Sente-se à vontade para cuidar de uma parte de um processo maior, iniciado e concluído por outras pessoas.Quer realizar uma parte do trabalho do início ao fim e ver o resultado final.

Trabalho que ajuda outras pessoas

É motivado principalmente pelo trabalho em si, sem precisar perceber o impacto dele em outras pessoas.É motivado por perceber como o trabalho faz uma diferença real para os clientes, colegas ou o público.

Independência

Prefere instruções claras, métodos definidos e um gerente que decida como o trabalho deve ser feito.Quer liberdade para planejar o trabalho, escolher métodos e tomar decisões sem receber orientações constantes.

Feedback regular

Sente-se à vontade para trabalhar por longos períodos sem receber notícias sobre o andamento do trabalho.Quer receber informações frequentes e claras sobre o andamento do trabalho, seja pelos resultados ou por outras pessoas.

Estabilidade e benefícios constantes

Sente-se à vontade com horários, remuneração ou permanência no emprego menos previsíveis em troca de outros benefícios.Valoriza remuneração e horários previsíveis, um pacote de benefícios constante e uma posição estável e de longo prazo.

Recompensas por resultados

Prefere uma remuneração fixa, que não varie conforme os resultados, e um reconhecimento discreto.É motivado por remuneração, bônus e reconhecimento que aumentam de acordo com os resultados individuais ou da equipe.

Benefícios de aprendizado e crescimento profissional

Sente-se satisfeito em permanecer em uma função que conhece bem, com pouca necessidade de treinamento ou promoção.Valoriza treinamento, novas habilidades e um caminho claro para assumir mais responsabilidades como parte da oferta de trabalho.

Flexibilidade de horário e local

Prefere horários fixos e um local de trabalho definido, com uma separação clara entre o tempo de trabalho e o restante do dia.Valoriza poder escolher quando e onde trabalhar, por exemplo, com horários flexíveis, trocas de turno ou dias de trabalho remoto.

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Como a avaliação aborda a integridade do teste

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de grandes bancos e apresentadas em uma ordem diferente, uma de cada vez. O cronômetro de 15 minutos é executado no servidor. Se a página for recarregada, a mesma pergunta será exibida, com apenas o tempo restante. Os candidatos não podem copiar nem selecionar o texto das perguntas; uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. O HireValid pode registrar sinais como o tempo fora da aba do teste, conteúdo colado nas respostas e respostas incomumente rápidas. Esses sinais são resumidos em um Integrity Score e em uma linha do tempo de evidências para análise do empregador. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam tiradas em momentos aleatórios. Não há respostas certas para consultar nas afirmações, e padrões de resposta muito uniformes ou apressados aparecem como sinais. O Integrity Score não toma decisões por conta própria.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use o perfil como base para uma conversa

Um perfil não é uma nota. Veja onde as preferências do candidato diferem das condições reais do trabalho e converse sobre esses pontos, em vez de usar uma nota de corte ou tomar uma decisão com base apenas na pontuação. Combine o perfil com uma amostra de trabalho que represente a função e uma entrevista estruturada. Por exemplo, para uma função de Agente de Atendimento ao Cliente, a amostra pode refletir o trabalho real de atendimento ao cliente. Consulte o guia de testes pré-admissionais para saber como usar os resultados de testes como parte de um processo seletivo mais abrangente.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte sobre uma ocasião em que você realizou uma tarefa do início ao fim. Por quais partes do trabalho você foi responsável?
Preste atenção ao relato do candidato sobre sua contribuição e ao que o motivou ao ver o trabalho concluído.
Descreva uma situação em que um feedback mudou sua forma de abordar o trabalho. O que aconteceu depois?
Preste atenção ao tipo de feedback que a pessoa recebeu, a como o utilizou e ao nível de acompanhamento que foi útil.
Este cargo tem horários e local de trabalho definidos, que vamos descrever. Quais aspectos dessa organização combinam com a forma como você gosta de trabalhar e o que gostaria de perguntar?
Preste atenção aos pontos específicos da função sobre os horários e o local de trabalho e responda abertamente às perguntas do candidato.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Cargos com uma oferta de trabalho diferenciada

O perfil foi desenvolvido para qualquer cargo e nível, e é especialmente relevante quando a organização do trabalho, o horário ou os benefícios são diferenciados. Ele pode ajudar a orientar uma conversa sobre uma vaga de Agente de Atendimento ao Cliente, Assistente Administrativo ou Contratação Geral. Avalie o cargo de acordo com as condições que a vaga realmente oferece.

Uma conversa sobre preferências acolhedora para candidatos

As afirmações usam palavras simples para falar do trabalho do dia a dia. Cerca de um terço delas é formulado na direção oposta de cada escala, e as afirmações sobre benefícios evitam valores em dinheiro, questões de saúde, situação familiar e pressupostos ligados aos costumes de emprego de um único país. Apresente a comparação como informação para uma conversa, não como aprovação ou reprovação. Consulte nosso guia de contratação com foco no candidato para saber mais sobre como falar sobre avaliações.

Equidade e adaptações

Não há respostas certas, e nenhum dos extremos de uma escala é melhor: o perfil mostra preferências, nunca capacidade ou caráter. As afirmações usam palavras simples para falar do trabalho do dia a dia. Cerca de um terço delas é formulado na direção oposta de cada escala, e as afirmações sobre benefícios evitam valores em dinheiro, moedas, questões de saúde, situação familiar e qualquer aspecto que dependa dos costumes de emprego de um único país. A comparação com o cargo é apresentada como informação para uma conversa, nunca como aprovação ou reprovação.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste. Os resultados descrevem preferências declaradas, que podem mudar com a experiência e as circunstâncias.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

São 60 afirmações curtas sobre o que o candidato busca em um trabalho: o tipo de atividade (variedade, responsabilidade pelas tarefas, impacto, autonomia e feedback) e os benefícios e as condições oferecidos (estabilidade, recompensas por resultados, aprendizado e crescimento, flexibilidade). Os candidatos avaliam o quanto cada afirmação os descreve, sem respostas certas ou erradas. O empregador descreve o cargo nas mesmas nove escalas, incluindo os benefícios realmente oferecidos, e o relatório compara as preferências do candidato com as características do cargo para que ambos possam ver em que pontos combinam e em quais diferem.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 2 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

O que o Perfil de Motivação no Trabalho mostra?+

O perfil descreve as preferências declaradas em nove aspectos, que vão da variedade de tarefas, da responsabilidade por atividades completas e do feedback à estabilidade, às recompensas vinculadas a resultados e à flexibilidade de horários. O empregador avalia a função nessas mesmas escalas, incluindo os benefícios que ela realmente oferece, e o relatório mostra em quais aspectos as preferências do candidato estão alinhadas ou diferem da função.

O Perfil de Motivação no Trabalho tem respostas certas?+

Não. Este é um perfil, não uma nota. Nenhum dos extremos de uma escala é melhor, e as afirmações descrevem preferências, não capacidade ou caráter. Use a comparação como ponto de partida para conversar sobre a função, não como resultado de aprovação ou reprovação nem como único critério para uma decisão de contratação.

O que os empregadores devem explicar sobre a comparação do cargo no Perfil de Motivação no Trabalho?+

Descreva a função com precisão nas nove escalas, incluindo a jornada real, os benefícios, o feedback e o formato do trabalho. As afirmações sobre benefícios não incluem valores em dinheiro nem questões de saúde ou família. Converse com o candidato sobre as diferenças como aspectos práticos do trabalho, sem sugerir que um conjunto de preferências seja mais desejável do que outro.

Quanto tempo dura o Perfil de Motivação no Trabalho? Os candidatos podem voltar às respostas anteriores?+

O teste tem 60 afirmações e duração máxima de 15 minutos. Os candidatos não podem voltar a uma pergunta anterior. Antes de começar, podem experimentar um conjunto de prática com quatro perguntas e limite de dois minutos.

Os candidatos precisam de materiais de consulta ou de um computador desktop para o Perfil de Motivação no Trabalho?+

Não. Não é permitido usar materiais de consulta, e eles não são necessários: cada resposta indica o quanto uma afirmação descreve o candidato, sem opções certas ou erradas. O perfil não exige um computador desktop, então os candidatos podem respondê-lo no dispositivo que tiverem.

Quais cargos podem usar o Perfil de Motivação no Trabalho?+

O teste foi desenvolvido para qualquer função, em qualquer nível. A comparação pode ser especialmente útil quando o trabalho tem um formato, uma jornada ou benefícios diferenciados, como em funções de atendimento ao cliente, operações, varejo, armazéns e trabalho em campo, suporte administrativo, vendas e vagas para profissionais em início de carreira. Avalie a função com base na oferta específica daquela vaga.

Como os empregadores devem usar os resultados do Perfil de Motivação no Trabalho ao longo do tempo?+

Use o perfil como uma descrição das preferências declaradas no momento da avaliação. Essas preferências podem mudar com a experiência e as circunstâncias. Compare-as com as condições atuais do cargo e, antes de tomar uma decisão de contratação, use uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada para explorar os pontos relevantes.