PERSONALIDADE E CULTURA

Avaliação DISC de estilo de trabalho para contratação

Comece uma conversa prática sobre como o candidato prefere trabalhar e se comunicar.

10 minutos
40 perguntas
Nível inicial
Afirmações sobre personalidade
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

Esta avaliação de perfil comportamental DISC usa 40 afirmações curtas, avaliadas pelo candidato, para descrever como ele costuma agir no trabalho em quatro dimensões: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. É um perfil, não uma nota, e não há respostas certas. Use-o para iniciar entrevistas, conversas de integração e planejamento de equipes, nunca como filtro de contratação.

O que descreve

Um perfil, não uma nota: nenhuma das extremidades de um traço é melhor que a outra.

Dominância

Inferior: Prefere construir consenso e deixar os rumos se definirem; enfrenta desafios com ponderação e dá menos ênfase a resultados rápidos.

Maior: Assume o comando, decide rapidamente e busca resultados; gosta de desafios e diz claramente o que pensa.

Influência

Inferior: Mantém uma postura reservada e objetiva; convence com fatos e sente-se à vontade com menos contato social no trabalho.

Maior: Extrovertido e expressivo; anima o grupo, convence com entusiasmo e gosta de conhecer pessoas novas.

Estabilidade

Inferior: Sente-se à vontade com mudanças rápidas e variedade; alterna entre tarefas com facilidade e pode ficar inquieto com a rotina.

Maior: Paciente, constante e prestativo; valoriza um ritmo confiável, a consistência e ajudar a equipe a manter tudo funcionando bem.

Conformidade

Inferior: Trabalha com flexibilidade a partir de uma visão geral; sente-se à vontade para agir antes que todos os detalhes ou regras estejam definidos.

Maior: Cuidadoso, preciso e metódico; valoriza a exatidão, padrões claros e a revisão do trabalho antes de entregá-lo.

Formatos de pergunta

Afirmações sobre personalidade

A pessoa candidata: Avalia o quanto afirmações curtas sobre hábitos de trabalho descrevem a pessoa.

Você verá: Um estilo de trabalho autodeclarado em vários traços, apresentado como perfil, não como nota.

40 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Para qualquer função e nível: um ponto de partida para entrevistas, integração, planejamento da equipe e conversas sobre como a pessoa contratada prefere trabalhar e se comunicar.

O que um perfil comportamental pode acrescentar

Conheça preferências além do currículo
Um currículo descreve a experiência e as responsabilidades. Este perfil acrescenta a visão do próprio candidato sobre como assume o comando, se relaciona com as pessoas, mantém um ritmo constante e lida com detalhes.
Um ponto de partida útil para entrevistas
Use os quatro estilos DISC para perguntar como o candidato prefere se comunicar, reagir a mudanças ou revisar o próprio trabalho. O perfil oferece temas para explorar, não conclusões sobre o desempenho profissional.
Mantenha a conversa equilibrada
Cada estilo tem manifestações mais baixas e mais altas, descritas como maneiras válidas de trabalhar. Nenhum estilo é melhor que outro, e o perfil nunca deve ser usado para classificar ou selecionar candidatos.
Alinhe expectativas para a integração
Converse sobre as preferências do candidato em relação ao ritmo, à rotina, ao contato social e aos detalhes. Isso pode ajudar a entender como ele prefere trabalhar e se comunicar, antes ou depois de entrar na equipe.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Estilo de trabalho DISC

Um perfil, não uma nota: nenhuma das extremidades de um traço é melhor.

Dominância

Prefere construir consenso e deixar os rumos se definirem; enfrenta desafios com ponderação e dá menos ênfase a resultados rápidos.Assume o comando, decide rapidamente e busca resultados; gosta de desafios e diz claramente o que pensa.

Influência

Mantém uma postura reservada e objetiva; convence com fatos e sente-se à vontade com menos contato social no trabalho.Extrovertido e expressivo; anima o grupo, convence com entusiasmo e gosta de conhecer pessoas novas.

Estabilidade

Sente-se à vontade com mudanças rápidas e variedade; alterna entre tarefas com facilidade e pode ficar inquieto com a rotina.Paciente, constante e prestativo; valoriza um ritmo confiável, a consistência e ajudar a equipe a manter tudo funcionando bem.

Conformidade

Trabalha com flexibilidade a partir de uma visão geral; sente-se à vontade para agir antes que todos os detalhes ou regras estejam definidos.Cuidadoso, preciso e metódico; valoriza a exatidão, padrões claros e a revisão do trabalho antes de entregá-lo.

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Como o teste lida com sinais de integridade

Não há respostas certas para consultar: as afirmações descrevem hábitos de trabalho, e padrões de resposta muito uniformes ou apressados aparecem como sinais. Cada candidato recebe um conjunto diferente de afirmações, selecionadas de grandes bancos e em uma ordem diferente a cada tentativa. O navegador recebe uma afirmação por vez, e o tempo é contado no servidor. Assim, ao recarregar a página, a mesma afirmação aparece novamente, com apenas o tempo restante. Os candidatos não podem voltar a afirmações anteriores, nem copiar ou selecionar o texto delas. Cada link de convite é pessoal e expira, e não é possível refazer um teste concluído. A HireValid reúne sinais como o tempo fora da aba do teste em um Integrity Score, com uma linha do tempo de evidências para análise do empregador. O sistema nunca decide por conta própria. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use o perfil como evidência a ser explorada

Use o resultado como ponto de partida para uma conversa, não como uma descrição definitiva ou um veredito. Compare-o com uma atividade prática relevante para a função e uma entrevista estruturada. Por exemplo, para uma função que envolve trabalho minucioso, converse sobre uma atividade prática e pergunte como o candidato fez a revisão. Para uma função com mudanças frequentes, pergunte como ele lida com a mudança de prioridades. Busque exemplos e contexto, não um estilo preferido. O perfil se baseia nas respostas do próprio candidato, e as informações sobre sua consistência são provisórias; por isso, use-o junto com outras evidências. Consulte nosso guia de testes pré-contratação para saber mais sobre o uso de testes em processos seletivos.

Perguntas para explorar o perfil

Quando várias tarefas precisam de atenção, como você decide o que fazer primeiro?
Observe como o candidato descreve a maneira como assume o comando, avalia prioridades e reage a um desafio. Peça um exemplo específico de trabalho.
Conte sobre uma ocasião em que você precisou conquistar o apoio de um grupo para uma ideia.
Observe se o candidato descreve como convence os outros por meio do entusiasmo, de fatos ou de outra abordagem, e como adaptou sua comunicação.
Como você lidou com uma mudança de planos durante um período de muito trabalho?
Observe como o candidato reage à variedade, mantém um ritmo constante ou apoia outras pessoas durante mudanças no trabalho.
Que etapas você segue para revisar um trabalho antes de compartilhá-lo?
Observe como o candidato lida com detalhes, exatidão e padrões, sem deixar de considerar que há diferentes maneiras eficazes de trabalhar.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Para funções em diferentes níveis

O teste foi criado para servir como ponto de partida para entrevistas, integração, planejamento de equipes e conversas sobre como uma nova contratação prefere trabalhar e se comunicar. Pode ser usado em qualquer função e nível, incluindo Agente de Suporte ao Cliente, Assistente Administrativo ou Representante de Desenvolvimento de Vendas. Relacione o perfil às responsabilidades reais da função. Não trate uma combinação específica de estilos como requisito para o sucesso.

Um perfil, não uma nota

Os candidatos avaliam o quanto afirmações curtas sobre hábitos de trabalho os descrevem. Algumas afirmações são formuladas na direção oposta. Escritas em linguagem simples, elas evitam comportamentos que podem ser julgados de formas diferentes entre culturas, e os dois extremos de cada estilo são apresentados como maneiras válidas de trabalhar. Interprete o perfil como preferências que o candidato pode discutir, não como uma descrição completa ou imutável de seu comportamento. A avaliação DISC de estilo de trabalho funciona melhor quando usada junto a evidências relevantes para a função e a uma conversa. Se estiver considerando outro teste com foco em pessoas, veja Inteligência Emocional.

Equidade e adaptações

Nenhum estilo é melhor que outro, e cada estilo combina com algum tipo de trabalho: o perfil descreve preferências com base nas avaliações do próprio candidato e não deve ser usado, por si só, para classificar ou selecionar candidatos. As afirmações tratam do dia a dia no trabalho com palavras simples; algumas são formuladas na direção oposta. Elas evitam comportamentos que podem ser julgados de formas diferentes entre culturas e foram escritas de modo que tanto os níveis mais altos quanto os mais baixos sejam vistos como maneiras válidas de trabalhar.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a consistência dos perfis será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste. Até lá, use o perfil como ponto de partida para uma conversa, não como uma descrição definitiva.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Quarenta afirmações curtas sobre como o candidato costuma agir no trabalho: como assume o comando, se relaciona com as pessoas, mantém um ritmo constante e lida com detalhes. Os candidatos avaliam o quanto cada afirmação os descreve, sem respostas certas ou erradas. O resultado é um perfil de estilo de trabalho baseado nos quatro estilos DISC, que mostra aquele com que o candidato mais se identifica. Não é uma nota.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 2 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

O que o teste de perfil comportamental DISC avalia?+

A avaliação mede um perfil de estilo de trabalho descrito pelo próprio candidato nas dimensões de Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Suas 40 afirmações curtas sobre personalidade perguntam o quanto descrições de hábitos comuns no trabalho se aplicam ao candidato. O resultado é um perfil, não uma nota, e não determina o desempenho de alguém em uma função específica.

Quanto tempo leva a avaliação DISC de estilo de trabalho?+

O teste leva 10 minutos e contém 40 perguntas. Os candidatos respondem a afirmações curtas sobre como costumam agir no trabalho, incluindo como assumem o comando, se relacionam com as pessoas, mantêm um ritmo constante e lidam com detalhes. Não é possível voltar a uma pergunta anterior.

Existe uma resposta certa na avaliação DISC de estilo de trabalho?+

Não. Os candidatos descrevem seus próprios hábitos de trabalho, e não há respostas certas no perfil. Nenhum estilo é melhor que outro. Use o resultado para perguntar sobre preferências e exemplos, não para classificar candidatos ou tomar uma decisão de contratação.

Posso usar a avaliação DISC de estilo de trabalho para diferentes funções?+

Sim. Foi desenvolvido como ponto de partida para qualquer função e nível, incluindo cargos como Agente de Suporte ao Cliente, Assistente Administrativo e Representante de Desenvolvimento de Vendas. Relacione o perfil à função específica e, em seguida, explore como o candidato prefere se comunicar e trabalhar.

Como devo interpretar um perfil DISC de estilo de trabalho?+

Use o perfil como ponto de partida para uma conversa baseada nas respostas do próprio candidato, não como uma descrição definitiva. Peça exemplos relacionados à função e compare a conversa com uma atividade prática e uma entrevista estruturada. As informações sobre a consistência do perfil são provisórias, então não as use isoladamente.

Um candidato pode se preparar para a avaliação DISC de estilo de trabalho?+

Este é um teste usado por empregadores durante a contratação, não um exame ou uma qualificação. As afirmações pedem que os candidatos descrevam seus hábitos de trabalho no dia a dia, e não há respostas certas para consultar. A avaliação de perfil comportamental DISC é mais útil quando o candidato responde às afirmações de acordo com a forma como se vê.