O que são testes psicométricos? Uma definição breve de avaliação psicométrica, os principais tipos usados em processos seletivos e o que os empregadores devem verificar antes de usar um.
A resposta curta
O que são testes psicométricos? Testes psicométricos são avaliações padronizadas que medem habilidades ou características mentais, como raciocínio, aptidão ou personalidade. Em processos seletivos, avaliação psicométrica geralmente se refere a testes de aptidão e capacidade, que têm respostas certas, e a questionários de personalidade, que descrevem preferências. Ambos são aplicados nas mesmas condições a todos os candidatos.
Definição
Uma avaliação padronizada de habilidades ou características mentais, como raciocínio ou personalidade.
Como você deve usar essa ideia?
Antes de usar, confira o que a avaliação mede e se isso é relevante para o cargo.
Coloque em contexto
Comece pela decisão específica que você está tomando, pela habilidade exigida pela vaga e pelas limitações das evidências disponíveis. Documente sua interpretação e ofereça aos candidatos um processo consistente.
Para conclusões jurídicas ou regulatórias, procure orientação qualificada para sua região e suas circunstâncias. A definição de um glossário não pode resolver essas questões.
O que é um teste psicométrico e quais são os tipos
O significado de teste psicométrico abrange duas grandes categorias. Testes de habilidade e aptidão, como os de raciocínio verbal, numérico e lógico, têm respostas certas e erradas e geralmente são cronometrados. Questionários de personalidade e preferências pedem que os candidatos descrevam a si mesmos e não têm respostas certas. Nossos testes de habilidade cognitiva são testes de habilidade; a HireValid não oferece questionários de personalidade.
Testes psicométricos para vagas: o que avaliar
Antes de usar qualquer teste psicométrico, verifique o que ele mede e se isso é relevante para a vaga, como foi desenvolvido, se as pontuações são comparadas com um grupo de referência pertinente e como os resultados são explicados aos candidatos. Use os resultados junto com entrevistas e amostras de trabalho, nunca como única base para uma decisão. Nosso guia sobre tipos de testes pré-emprego compara as principais categorias.
Quando usados corretamente, esses testes acrescentam evidências consistentes à decisão de contratação. Quando usados isoladamente ou para avaliar características desnecessárias para a vaga, pouco acrescentam.
Limitações das avaliações psicométricas
Essas avaliações não mostram o conhecimento sobre o trabalho, a experiência ou como uma pessoa trabalha com sua equipe, e os questionários de personalidade podem ser respondidos de forma estratégica. Também revelam pouco se a característica avaliada não for importante para a função. Use-as para avaliar aquilo que medem, junto com testes de habilidades, entrevistas estruturadas e atividades práticas.
Para que servem os testes psicométricos em processos seletivos?+
Eles oferecem evidências comparáveis sobre a capacidade de raciocínio ou as preferências de trabalho de cada candidato. Testes de aptidão mostram como os candidatos resolvem problemas; questionários de personalidade descrevem como preferem trabalhar.
Testes psicométricos são a mesma coisa que testes de aptidão?+
Os testes de aptidão são um tipo de teste psicométrico. Psicométrico é um termo mais amplo, que também inclui questionários de personalidade e outras medidas padronizadas usadas em processos seletivos e no desenvolvimento profissional.
É possível não passar em um teste psicométrico?+
O empregador pode definir uma pontuação mínima para testes de aptidão, mas questionários de personalidade não têm respostas certas. Os empregadores devem usar os resultados junto com outras evidências, e não como único critério de aprovação ou reprovação.
Os testes psicométricos online são confiáveis?+
Podem ser, quando são bem desenvolvidos, aplicados em condições consistentes e comparados com um grupo de referência relevante. Pergunte aos fornecedores o que cada teste mede, como foi desenvolvido e como os resultados devem ser interpretados.
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Preparado como material editorial da HireValid com auxílio de IA. A revisão por especialistas identificados e a revisão jurídica ainda estão pendentes. Atualizado . Leia a política editorial.
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