เปอร์เซ็นไทล์ที่ 75
ตอบถูก 75% ใช่หรือไม่?

ค่าเปอร์เซ็นไทล์บอกตำแหน่งเปรียบเทียบภายในกลุ่มอ้างอิง ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครที่อยู่ที่เปอร์เซ็นไทล์ 75 ได้คะแนนสูงกว่า 75% ของกลุ่มที่มีการบันทึกข้อมูลไว้ ไม่ได้หมายความว่าตอบคำถามถูก 75% หรือมีโอกาส 75% ที่จะประสบความสำเร็จในงาน

เปรียบเทียบผลลัพธ์เฉพาะเมื่อเวอร์ชันของแบบทดสอบ กติกาการให้คะแนน และกลุ่มอ้างอิงมีความเหมาะสม คะแนนที่ไม่มีข้อมูลกลุ่มอ้างอิงอาจดูแม่นยำเกินกว่าที่หลักฐานรองรับ

HireValid มีแผนใช้ข้อมูลจากโครงการนำร่องและข้อมูลอ้างอิงจาก Intellect Council ที่เหมาะสม หากมีให้ใช้งาน เว็บไซต์นี้ยังไม่ได้ระบุขนาดกลุ่มตัวอย่างสำหรับการกำหนดเกณฑ์มาตรฐานหรือผลการตรวจสอบความเที่ยงตรงในปัจจุบัน ข้อความรับรองนี้อธิบายความสัมพันธ์ที่ตั้งใจไว้ ไม่ใช่หลักฐานว่าการศึกษากำหนดเกณฑ์มาตรฐานเสร็จสมบูรณ์แล้ว

ก่อนเผยแพร่รายงานเปอร์เซ็นไทล์ ทีมควรบันทึกวิธีคัดเลือกกลุ่มตัวอย่าง ความเป็นตัวแทนของกลุ่ม ขนาดตัวอย่าง และข้อจำกัดของกลุ่มอ้างอิงแต่ละกลุ่ม ควรระบุให้ชัดเจนว่าค่ามาตรฐานในระยะแรกเป็นข้อมูลเบื้องต้น และปรับปรุงเมื่อมีข้อมูลที่เหมาะสมเพิ่มขึ้น

การให้คะแนนอิงทฤษฎีการทดสอบแบบดั้งเดิม โดยพิจารณาคำตอบที่ถูกต้อง ความยากของข้อคำถาม และอำนาจจำแนก คะแนนมาตรฐานช่วยสรุปผลการทำแบบทดสอบได้ คะแนนประเมินโดยรวมอาจรวมคะแนนจากแบบทดสอบหลายรายการโดยกำหนดน้ำหนักไว้อย่างชัดเจน

งานเขียนต้องมีเกณฑ์การให้คะแนนที่ชัดเจน และให้คนตรวจทานคะแนนที่ AI ช่วยประเมิน นายจ้างควรตรวจสอบเหตุผลประกอบได้ แทนที่จะได้รับเพียงตัวเลขที่ไม่มีคำอธิบาย

ใช้กลุ่มประชากรอ้างอิงที่เหมาะกับคำถามที่คุณต้องการตอบ การเปรียบเทียบกับประชากรวัยทำงานในวงกว้างแตกต่างจากการเปรียบเทียบกับผู้สมัครในตำแหน่งงานเฉพาะ และไม่ควรถือว่ากลุ่มใดเป็นเกณฑ์ผ่านที่ใช้ได้กับทุกกรณี

ติดตามผลการทำข้อคำถามและความแตกต่างระหว่างกลุ่มตามช่วงเวลา ระบุเวอร์ชันของเกณฑ์มาตรฐานไว้ในรายงาน เพื่อให้การอัปเดตในภายหลังไม่เปลี่ยนความหมายของการตัดสินใจจ้างงานก่อนหน้าโดยที่คุณไม่ทราบ