โอกาสที่เท่าเทียมกัน
เพื่อแสดง ความสามารถที่แท้จริง

จดงานที่บุคคลนั้นจะต้องทำและทักษะที่จำเป็นสำหรับแต่ละงาน เลือกแบบทดสอบเพราะใช้วัดทักษะเหล่านั้น ไม่ใช่เพียงเพราะแบบประเมินที่ยาวดูเข้มงวด

แบบทดสอบที่เน้นภาษาเป็นหลักอาจไม่เหมาะกับตำแหน่งที่ไม่จำเป็นต้องใช้ภาษาระดับนั้น เกณฑ์ความเร็วในการพิมพ์ที่สูงอาจกีดกันผู้ที่มีความสามารถ หากความเร็วไม่ใช่สิ่งจำเป็นสำหรับงาน

อธิบายวิธีที่ผู้สมัครสามารถขอเวลาเพิ่ม เทคโนโลยีสิ่งอำนวยความสะดวก หรือรูปแบบอื่นก่อนเริ่มทำแบบทดสอบ พูดคุยเกี่ยวกับอุปสรรคและทักษะที่กำลังประเมิน แทนการสันนิษฐานว่าการปรับรูปแบบแบบเดียวเหมาะกับทุกคน

เอกสารสรุปผลิตภัณฑ์เสนอทางเลือกในการเพิ่มเวลาสำหรับผู้สมัครแต่ละคน นายจ้างยังคงมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความเหมาะสมของกระบวนการและข้อผูกพันที่เกี่ยวข้อง

รายงานความเป็นธรรมใช้ข้อมูลประชากรที่ให้โดยสมัครใจและได้รับความยินยอม โดยจัดเก็บแยกจากคะแนนของผู้สมัครแต่ละคน

การเปรียบเทียบอัตราการคัดเลือกอาจช่วยให้เห็นประเด็นที่ควรพิจารณา แต่เกณฑ์คัดกรองที่เป็นตัวเลขเพียงอย่างเดียวไม่อาจยืนยันได้ว่ากระบวนการนั้นเป็นธรรมหรือผิดกฎหมาย ขนาดของกลุ่มตัวอย่าง ความเกี่ยวข้องกับงาน และกระบวนการคัดเลือกทั้งหมดล้วนมีความสำคัญ โปรดขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อสรุปประเด็นทางกฎหมาย

ใช้ผลการทดสอบควบคู่กับการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างและตัวอย่างผลงานที่เกี่ยวข้อง บันทึกว่าแต่ละขั้นตอนประเมินอะไร และพิจารณาหลักฐานอย่างไร

ข้อกังวลด้านความน่าเชื่อถือควรได้รับการพิจารณาโดยคำนึงถึงบริบท การหยุดชะงักทางเทคนิคและเครื่องมือช่วยการเข้าถึงอาจทำให้เกิดสัญญาณที่ผิดปกติได้ เปิดโอกาสให้ผู้สมัครชี้แจงก่อนตัดสินใจ