ผู้สมัครที่มีศักยภาพแสดงให้เห็นอะไรบ้าง?
ประเมินทักษะการเขียนโค้ดและการแก้ปัญหาขั้นพื้นฐาน โดยไม่ต้องมอบหมายงานกลับไปทำที่บ้านที่ใหญ่เกินไป มองหาหลักฐานที่ชัดเจนของทักษะสำคัญ แทนที่จะพิจารณาเพียงการนำเสนอที่ดูดี
- อ่านและใช้เหตุผลเกี่ยวกับโค้ด
- ตรวจสอบปัญหา
- เรียนรู้แนวคิดใหม่
คำถามติดตามผลที่เกี่ยวข้องกับงาน
อ่านฟังก์ชันสั้น ๆ อธิบายกรณีพิเศษหนึ่งกรณี และเสนอการแก้ไขเล็กน้อยที่ทดสอบได้
แจ้งคำแนะนำและเกณฑ์การให้คะแนนก่อนเริ่มทำงาน ใช้เวลาให้สั้น และหลีกเลี่ยงการขอให้ผู้สมัครทำงานเชิงพาณิชย์โดยไม่ได้รับค่าตอบแทน
คำถามที่ควรถาม
เล่าให้เราฟังว่าคุณจะทำอย่างไรเมื่อไม่สามารถทำให้เกิดข้อบกพร่องซ้ำได้อย่างสม่ำเสมอ
ถามคำถามหลักข้อเดียวกันกับผู้สมัครทุกคน แล้วถามต่อจากหลักฐานที่พวกเขาให้ไว้ จัดเตรียมการอำนวยความสะดวกตามความเหมาะสม