ผู้สมัครที่มีศักยภาพแสดงให้เห็นอะไรบ้าง?
เริ่มจากพื้นฐานที่ครอบคลุม แล้วเพิ่มตัวอย่างงานที่ตรงกับตำแหน่งงานนั้น มองหาหลักฐานที่ชัดเจนของทักษะสำคัญ แทนที่จะพิจารณาเพียงการนำเสนอที่ดูดี
- เรียนรู้และใช้เหตุผล
- ทำงานร่วมกับผู้อื่น
- ทำความเข้าใจข้อมูลที่เป็นลายลักษณ์อักษร
คำถามติดตามผลที่เกี่ยวข้องกับงาน
สรุปนโยบายภายในฉบับสั้น และอธิบายว่านโยบายนั้นนำมาใช้กับคำขอจากลูกค้าที่สมจริงได้อย่างไร
แจ้งคำแนะนำและเกณฑ์การให้คะแนนก่อนเริ่มทำงาน ใช้เวลาให้สั้น และหลีกเลี่ยงการขอให้ผู้สมัครทำงานเชิงพาณิชย์โดยไม่ได้รับค่าตอบแทน
คำถามที่ควรถาม
เล่าให้เราฟังเกี่ยวกับเรื่องที่คุณไม่คุ้นเคยแต่ได้เรียนรู้ และคุณตรวจสอบความเข้าใจของตนเองอย่างไร
ถามคำถามหลักข้อเดียวกันกับผู้สมัครทุกคน แล้วถามต่อจากหลักฐานที่พวกเขาให้ไว้ จัดเตรียมการอำนวยความสะดวกตามความเหมาะสม