อธิบายคำศัพท์ด้านการจ้างงานด้วยภาษาที่เข้าใจง่าย
ทำความเข้าใจคำศัพท์ที่พบบ่อยเกี่ยวกับการประเมินและการจ้างงาน 31 คำ ตั้งแต่เปอร์เซ็นไทล์และกลุ่มมาตรฐาน ไปจนถึงตัวอย่างงานและการปรับเงื่อนไขอย่างเหมาะสม
แบบทดสอบก่อนจ้างงาน
กิจกรรมที่มีโครงสร้าง ใช้ก่อนการจ้างงานเพื่อรวบรวมหลักฐานเกี่ยวกับทักษะหรือความสามารถที่เกี่ยวข้องกับงาน
แบบทดสอบความสามารถทางปัญญา
การประเมินความสามารถในการใช้เหตุผล เรียนรู้ หรือแก้ปัญหาที่ไม่คุ้นเคย
แบบทดสอบการตัดสินใจตามสถานการณ์
แบบทดสอบที่ให้ผู้เข้าทดสอบประเมินวิธีตอบสนองที่เป็นไปได้ต่อสถานการณ์สมจริง
ผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์
ความแตกต่างของผลการคัดเลือกที่อาจทำให้กลุ่มที่ได้รับความคุ้มครองเสียเปรียบและควรได้รับการตรวจสอบ
กฎสี่ในห้า
แนวทางการคัดกรองที่เปรียบเทียบอัตราการคัดเลือกของกลุ่มหนึ่งกับกลุ่มที่มีอัตราการคัดเลือกสูงสุด อัตราส่วนที่ต่ำกว่า 0.80 อาจเป็นสัญญาณให้พิจารณาประเด็นที่น่ากังวล
CEFR
กรอบอ้างอิงความสามารถทางภาษาของสหภาพยุโรปอธิบายระดับความสามารถทางภาษาตั้งแต่ A1 ถึง C2
เปอร์เซ็นไทล์
คะแนนเปรียบเทียบที่แสดงสัดส่วนของกลุ่มอ้างอิงที่มีการบันทึกข้อมูลไว้ ซึ่งได้คะแนนต่ำกว่าผลคะแนนหนึ่ง
กลุ่มอ้างอิงมาตรฐาน
กลุ่มประชากรอ้างอิงที่ใช้ตีความคะแนนแบบทดสอบเมื่อเปรียบเทียบกับผลลัพธ์อื่น ๆ
การคุมสอบ
การกำกับดูแลหรือติดตามการทำแบบประเมินภายใต้เงื่อนไขที่แจ้งให้ทราบ
การโกงการสัมภาษณ์ด้วย AI
การใช้ AI ช่วยระหว่างการประเมิน ทั้งที่กฎที่แจ้งไว้ไม่อนุญาต
Integrity Score
สรุปสัญญาณความน่าเชื่อถือของการประเมินในรูปแบบคะแนน 0-100 ที่เสนอไว้ พร้อมหลักฐานประกอบ
การจ้างงานโดยพิจารณาจากทักษะ
แนวทางการจ้างงานที่เน้นหลักฐานแสดงความสามารถที่เกี่ยวข้อง แทนที่จะพิจารณาเพียงวุฒิหรือใบรับรอง
แบบประเมิน
ชุดแบบทดสอบที่รวบรวมแบบทดสอบหนึ่งรายการหรือมากกว่า สำหรับตำแหน่งหรืองานประเมินเฉพาะอย่าง
รายการทดสอบ
คำถามหรืองานหนึ่งข้อภายในแบบทดสอบ
คลังข้อคำถาม
ชุดคำถามที่ผ่านการตรวจทานแล้ว ซึ่งแบบทดสอบสามารถนำไปใช้ได้
คะแนนดิบ
ผลลัพธ์โดยตรง เช่น จำนวนข้อที่ตอบถูก
คะแนนมาตรฐาน
คะแนนที่ผ่านการแปลงให้อยู่บนมาตรวัดรายงานผลที่กำหนดไว้
ตัวอย่างงาน
งานสั้น ๆ ที่มีลักษณะคล้ายส่วนสำคัญของงานจริง
การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง
การสัมภาษณ์ที่ใช้คำถามเกี่ยวข้องกับงานอย่างสม่ำเสมอ และใช้แนวทางการให้คะแนนที่ตกลงกันไว้
การจัดสิ่งอำนวยความสะดวกตามความเหมาะสม
การปรับที่ช่วยให้ผู้สมัครแสดงทักษะที่เกี่ยวข้องได้ โดยไม่ต้องเผชิญอุปสรรคที่ไม่เกี่ยวกับทักษะนั้น
อัตราการคัดเลือก
สัดส่วนของผู้คนในกลุ่มที่กำหนดซึ่งผ่านเข้าสู่ขั้นตอนถัดไปของกระบวนการคัดเลือก
ความน่าเชื่อถือ
ความสม่ำเสมอของการวัดผลภายใต้เงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง
ความเที่ยงตรง
หลักฐานที่สนับสนุนการตีความและการใช้ผลการประเมินในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง
ชุดแบบทดสอบตามตำแหน่งงาน
ชุดแบบทดสอบแนะนำที่รวบรวมตามตำแหน่งงานทั่วไป
แผน Pause
สถานะการสมัครสมาชิกในราคาประหยัดสำหรับช่วงที่ไม่มีการจ้างงาน
ผลกระทบที่แตกต่างกัน
แนวปฏิบัติในการจ้างงานที่เป็นกลาง แต่กีดกันสมาชิกของกลุ่มที่ได้รับความคุ้มครองในสัดส่วนที่สูงเกินควร
การปฏิบัติที่แตกต่าง
การปฏิบัติต่อบุคคลแตกต่างออกไปเนื่องจากคุณลักษณะที่ได้รับความคุ้มครอง
แบบทดสอบทางจิตมิติ
การประเมินความสามารถหรือคุณลักษณะทางจิตที่เป็นมาตรฐาน เช่น การใช้เหตุผลหรือบุคลิกภาพ
ความถนัด
ความสามารถโดยธรรมชาติในการเรียนรู้หรือทำสิ่งใดสิ่งหนึ่ง เช่น การใช้เหตุผลกับตัวเลขหรือคำ
คะแนนตัด
ผลการทดสอบขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการผ่านไปยังขั้นตอนถัดไปของการจ้างงาน
ก่อนจ้างงาน
ช่วงก่อนที่บุคคลจะได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ซึ่งรวมถึงการประเมิน การสัมภาษณ์ และการตรวจสอบต่าง ๆ
AI ช่วยปรับคำตอบให้ดูดีขึ้นได้
จ้างจากความสามารถที่อยู่เบื้องหลังผลงาน
ดูแบบประเมินการจ้างงานขั้นสูงและเครื่องมือด้านความน่าเชื่อถือที่ออกแบบมาสำหรับยุค AI