HABILIDADES DE PROGRAMACIÓN

Evaluación para contratar desarrolladores de .NET

Evalúe los conocimientos prácticos de C# y .NET antes de decidir qué aspectos explorar en una entrevista.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

Esta evaluación de selección mide conocimientos prácticos de C# y .NET en colecciones y LINQ, manejo de archivos, diseño orientado a objetos, .NET moderno y ASP.NET Core. Está dirigida a empleadores que buscan desarrolladores de nivel intermedio de .NET y C#, incluidos desarrolladores backend, full-stack y de aplicaciones con aproximadamente dos o tres años de experiencia.

Qué mide

Conocimientos prácticos de C# y .NET: colecciones y LINQ, gestión de archivos, diseño orientado a objetos, y .NET moderno y ASP.NET Core.

Colecciones y LINQ

Elegir la colección adecuada para una búsqueda o una secuencia de pedidos, y entender qué devuelve una consulta LINQ sobre ella.

Archivos y flujos

Leer y escribir datos, como archivos de registro y facturas, mediante flujos, e identificar el cambio que corrige un error en el manejo de archivos.

C# orientado a objetos

Decidir qué debe incluirse en una clase o una interfaz, y prever cómo se comportan los objetos de C# cuando otro código los utiliza.

.NET moderno y ASP.NET Core

Cómo se ejecutan las aplicaciones en el entorno de ejecución de .NET moderno y ASP.NET Core, sin comportamientos que varíen entre versiones recientes.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Desarrolladores de .NET y C# con alrededor de dos a tres años de experiencia creando aplicaciones de escritorio, servicios o aplicaciones web: desarrolladores backend, full-stack y de aplicaciones.

Evalúe conocimientos prácticos, no solo una lista de tecnologías

Vaya más allá de las palabras clave del currículum
Un currículum puede mencionar C#, LINQ o ASP.NET Core. Esta prueba le ofrece indicios de cómo aplica un candidato sus conocimientos sobre colecciones, archivos, diseño orientado a objetos y la plataforma .NET moderna.
Evalúe el razonamiento aplicado
Los candidatos leen situaciones breves, tablas o enunciados y eligen la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. Las preguntas pueden mostrar si saben aplicar el contenido y no solo reconocerlo.
Mantenga enfocada la evaluación inicial
La evaluación dura 10 minutos y tiene 15 preguntas. Úsela para decidir qué aspectos de los conocimientos de C# y .NET de la persona candidata merecen una conversación más detallada, en lugar de dedicar la entrevista a establecer todos los conocimientos básicos.
Relacione los resultados con el puesto
Los resultados pueden ayudarle a enfocar una muestra de trabajo o una entrevista en las habilidades que requiere el puesto, como el manejo de archivos o el diseño de clases e interfaces. Considere el puntaje como evidencia, no como una decisión de contratación.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios).NET

65 %Percentil 33. Referencia: candidatos de HireValid, n = 1475

Colecciones y LINQ69 %

Archivos y flujos56 %

C# orientado a objetos71 %

.NET moderno y ASP.NET Core62 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Configuración de la prueba y señales de integridad

Cada candidato recibe un conjunto diferente de preguntas de amplios bancos de preguntas. Las preguntas aparecen en un orden distinto en cada intento y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez y las respuestas correctas se guardan en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor; al volver a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante. Los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y cualquier intento de copia bloqueado queda registrado en la cronología. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas enviadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. Estas señales aparecen en un Integrity Score y en una cronología de evidencias para que el empleador las revise. El puntaje nunca toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento del candidato, el empleador puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Considere el puntaje como una parte de la evidencia

Revise el puntaje junto con una muestra de trabajo relacionada con el puesto y una entrevista estructurada. Es información que una persona puede considerar, no una nota mínima ni una decisión. Por ejemplo, podría pedirle a la persona candidata que resuelva una tarea breve sobre una colección, un archivo o el diseño de clases y luego conversar sobre las decisiones que tomó. Procure que la tarea esté relacionada con el puesto y evalúe directamente el trabajo. Use la entrevista para entender cómo aborda la persona candidata las áreas evaluadas, incluido .NET moderno o ASP.NET Core cuando esas habilidades sean importantes para el puesto. Consulte nuestra guía de pruebas de selección y nuestra guía para una contratación amigable para las personas candidatas para obtener más información sobre el uso de pruebas en un proceso de contratación.

Preguntas para profundizar en una entrevista estructurada

Cuénteme cómo elegiría una colección para una función que necesita buscar pedidos por identificador. ¿Qué factores influirían en su elección?
Preste atención a que establezca una relación razonada entre la necesidad descrita y la colección elegida. Pregúntele cómo comprobaría que la implementación funciona según lo previsto.
Explíqueme cómo investigaría un cambio en el procesamiento de archivos que produce un resultado inesperado.
Preste atención a que describa una secuencia clara de comprobaciones relacionadas con la lectura o escritura del archivo, el manejo de los datos pertinentes y la identificación de la causa. Invite al candidato a explicar su razonamiento.
Describa cómo decidiría si un comportamiento debe formar parte de una clase o una interfaz en una aplicación de C#.
Preste atención a que dé un ejemplo relacionado con una necesidad de diseño y explique las ventajas y desventajas. Pregúntele cómo afectaría esa elección al código que utiliza ese comportamiento.
Cuénteme cómo abordaría un cambio en una aplicación ASP.NET Core si no tuviera claro qué parte de la plataforma .NET está involucrada.
Preste atención a que proponga un plan práctico de investigación y relacione el problema con el contexto de la aplicación. Pregúntele qué indicios le ayudarían a decidir cuál es el siguiente paso.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Adecuada para puestos de nivel intermedio en .NET y C#

Esta prueba está diseñada para desarrolladores de .NET y C# con aproximadamente dos o tres años de experiencia creando aplicaciones de escritorio, servicios o aplicaciones web. Esto incluye a desarrolladores backend, full-stack y de aplicaciones. Es una prueba de nivel intermedio, así que considere si ese nivel corresponde al trabajo y la experiencia que espera para el puesto. Para consultar una variedad más amplia de evaluaciones disponibles, explore la biblioteca de pruebas.

Cómo son las preguntas

La mayoría de las preguntas muestra unas líneas de C# y pregunta qué hacen, qué muestran en pantalla o qué cambio resuelve un problema. El formato de opción múltiple puede presentar una situación breve, una tabla o un enunciado y pedir la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. Esta prueba de evaluación de .NET se centra en la aplicación de conocimientos de desarrollo cotidiano en cuatro áreas: colecciones y LINQ, archivos y flujos, C# orientado a objetos, y .NET moderno y ASP.NET Core. Los candidatos tienen 10 minutos para responder 15 preguntas, no pueden volver a una pregunta anterior y pueden probar un conjunto de práctica de 4 preguntas en 4 minutos.

Compleméntela con las tareas reales del puesto

Use una muestra de trabajo que refleje las responsabilidades del puesto y luego converse sobre las decisiones de la persona candidata en una entrevista estructurada. Una evaluación de programación independiente puede ser útil si también necesita evaluar consultas SQL; consulte Programación en SQL: consultas. Si el puesto incluye tareas de infraestructura, considere si Terraform es pertinente como área de habilidades independiente. Estas pruebas abarcan áreas distintas, así que elija según el trabajo que deberá realizar la persona.

Lenguaje sencillo y situaciones neutrales

Las preguntas usan fragmentos de código breves y neutrales, y situaciones laborales sencillas, como pedidos, facturas y archivos de registro. Los identificadores son palabras sencillas en inglés y el nivel de lectura se mantiene accesible, para que la prueba mida las habilidades de .NET y no el dominio del inglés. Las preguntas evitan comportamientos que varían entre versiones recientes de .NET, sistemas operativos o configuraciones regionales. La fiabilidad es provisional y se comunicará cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.

Equidad y adaptaciones

Las preguntas usan fragmentos de código breves y neutrales, y situaciones laborales sencillas, como pedidos, facturas y archivos de registro. No incluyen expresiones idiomáticas, deportes ni conocimientos locales. Los identificadores del código son palabras sencillas en inglés y el nivel de lectura se mantiene accesible, para que la prueba mida las habilidades de .NET y no el dominio del inglés. Las preguntas evitan comportamientos que varían entre versiones recientes de .NET, sistemas operativos o configuraciones regionales.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se comunicará cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba breve y cronometrada sobre tareas habituales de desarrollo en .NET con C#: elegir y usar colecciones, leer y escribir archivos, diseñar clases e interfaces y trabajar con el entorno de ejecución de .NET moderno y ASP.NET Core. La mayoría de las preguntas muestra unas líneas de C# y pregunta qué hacen, qué muestran en pantalla o qué cambio resuelve un problema.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

.NET, C#, ASP.NET Core son marcas registradas de sus respectivos propietarios. HireValid no está afiliada a ellas ni cuenta con su respaldo.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la evaluación de .NET?+

Mide conocimientos prácticos de C# y .NET en cuatro áreas: colecciones y LINQ, gestión de archivos, diseño orientado a objetos, y .NET moderno y ASP.NET Core. Las preguntas pueden mostrar unas líneas de C# y preguntar qué hacen, qué muestran en pantalla o qué cambio resuelve un problema. Use el resultado como un indicio que debe revisar junto con otra información del proceso de selección.

¿Cuánto dura esta prueba de habilidades de .NET?+

La prueba de .NET tiene 15 preguntas y un límite de tiempo de 10 minutos. Las personas candidatas ven una pregunta a la vez y no pueden volver a una pregunta anterior. También hay un conjunto de práctica con 4 preguntas y un límite de tiempo de 4 minutos. La evaluación está en inglés.

¿Quién debería usar la prueba de evaluación de .NET?+

Está dirigida a empleadores que buscan desarrolladores de .NET y C# de nivel intermedio, con alrededor de dos a tres años de experiencia creando aplicaciones de escritorio, servicios o aplicaciones web. Los puestos mencionados incluyen desarrolladores backend, full-stack y de aplicaciones. Antes de usar la prueba, considere si ese nivel y esas responsabilidades corresponden al puesto que ofrece.

¿La prueba depende de una versión específica de .NET?+

No. Las preguntas evitan comportamientos que varían entre versiones recientes de .NET, sistemas operativos o configuraciones regionales, para que la evaluación no dependa de particularidades de una versión específica. Abordan el entorno de ejecución de .NET moderno y ASP.NET Core, además de colecciones y LINQ, archivos y flujos, y C# orientado a objetos, principalmente mediante fragmentos breves de código C#.

¿Cómo se integra la prueba de .NET para entrevistas en una entrevista técnica?+

Use el puntaje como una señal para decidir qué temas abordar. Luego, haga preguntas abiertas sobre el trabajo pertinente y revise una muestra de trabajo relacionada con el puesto. Por ejemplo, explore cómo razona la persona candidata al elegir una colección o investigar el comportamiento del procesamiento de archivos. Pregúntele sobre su proceso y sus decisiones, en lugar de pedirle que recite una definición.

¿Pueden los candidatos volver a una pregunta anterior en la evaluación de .NET?+

No. Los candidatos reciben una pregunta a la vez y no pueden volver a una pregunta anterior. El tiempo se controla en el servidor. Si un candidato vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante. Téngalo en cuenta al decidir si la prueba se ajusta a su proceso de selección.

¿Cómo debo interpretar un Integrity Score de la evaluación de .NET?+

El Integrity Score resume señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas enviadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. El empleador puede consultar una cronología de la evidencia. Considere estas señales como información para evaluar, no como una decisión por sí solas. Con el consentimiento de la persona candidata, el empleador puede añadir fotos de la cámara web en momentos aleatorios.