HABILIDADES DE PROGRAMACIÓN

Prueba de Microsoft Azure para la selección de personal

Revise las decisiones de diseño en Azure para proteger, operar y optimizar cargas de trabajo en la nube.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La evaluación de Microsoft Azure es una prueba de 15 preguntas y 10 minutos dirigida a desarrolladores de la nube, arquitectos de la nube, ingenieros de DevOps, ingenieros de confiabilidad del sitio e ingenieros de software que crean o ejecutan servicios en Azure. Sus situaciones laborales de opción múltiple miden el criterio en seguridad, operaciones y confiabilidad, rendimiento y optimización de costos. Algunas incluyen un pequeño fragmento de configuración.

Qué mide

Criterio para tomar decisiones de diseño en Azure relacionadas con la seguridad, las operaciones y la confiabilidad, el rendimiento y los costos.

Seguridad

Evalúa las decisiones para proteger los recursos de Azure en la situación descrita.

Operaciones y confiabilidad

Evalúa las decisiones para mantener los servicios en buen estado y recuperables.

Eficiencia del rendimiento

Evalúa los cambios de diseño que ayudan a mantener la velocidad de los servicios bajo carga.

Optimización de costos

Evalúa las decisiones para controlar los gastos de las cargas de trabajo.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Desarrolladores de la nube, arquitectos de la nube, ingenieros de DevOps, ingenieros de confiabilidad del sitio e ingenieros de software que crean o ejecutan servicios en Azure.

Conozca el criterio en Azure más allá del currículum

Evalúe las decisiones, no solo la experiencia declarada
Las preguntas situacionales muestran cómo eligen los candidatos entre distintas opciones de diseño en Azure relacionadas con la seguridad, la confiabilidad, el rendimiento y los costos.
Centre la selección
La prueba de 10 minutos le ofrece una señal concisa antes de dedicar más tiempo de entrevista a explorar la experiencia del candidato en Azure.
Elija la prueba según el puesto
Úsela para seleccionar profesionales de nivel intermedio para puestos de nube y DevOps, incluidos desarrolladores de la nube, arquitectos e ingenieros que operan servicios de Azure.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Microsoft Azure

67 %Percentil 37. Referencia: candidatos de HireValid, n = 913

Seguridad65 %

Operaciones y confiabilidad74 %

Eficiencia del rendimiento63 %

Optimización de costos64 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Señales de integridad de la prueba para revisión

Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas, seleccionado de amplios bancos. Las preguntas aparecen en un orden diferente en cada intento y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez, mientras que las claves de respuestas permanecen en los servidores de HireValid. El temporizador de 10 minutos funciona en el servidor; al recargar la página, se muestra la misma pregunta con el tiempo restante y los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. Los empleadores pueden revisar un Integrity Score y una cronología de evidencias; ninguno de los dos toma decisiones por su cuenta. Con el consentimiento del candidato, el empleador puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use el puntaje como una de las evidencias

Considere el resultado como evidencia que debe revisar una persona, no como una decisión de contratación. Compleméntelo con una breve muestra de trabajo en la que se pida al candidato explicar o mejorar el diseño de una carga de trabajo en Azure. Después, utilice las mismas preguntas de entrevista estructurada con cada candidato. Explore habilidades relacionadas con AWS, Kubernetes, DevOps o Terraform, si son pertinentes para el puesto.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Un servicio que su equipo ejecuta en Azure está perdiendo velocidad cuando aumenta la carga. ¿Cómo investigaría la situación y elegiría un cambio?
Busque un enfoque claro del rendimiento y una explicación razonada del cambio propuesto.
¿Cómo diseñaría una carga de trabajo en Azure para que el equipo pueda recuperarse si un servicio deja de estar disponible?
Busque decisiones prácticas para mantener los servicios en buen estado y recuperables.
Su equipo debe proteger un recurso de Azure sin dejar de mantener el servicio disponible. ¿Cómo sopesaría las opciones de diseño?
Busque consideraciones de seguridad y una explicación razonada de las ventajas y desventajas.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas son situaciones laborales breves, redactadas en inglés estadounidense sencillo, con nombres de diversos orígenes y sin modismos ni referencias que requieran conocimientos locales. Los costos se comparan en términos relativos o en unidades neutras, nunca en una moneda. Los servicios se describen tanto por su función como por su nombre, para que un cambio reciente de nombre de producto no confunda a un candidato que conoce el concepto. Además, cada pregunta incluye cualquier dato que necesite y que vaya más allá de las prácticas habituales de Azure.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la confiabilidad se informará cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una breve prueba cronometrada con preguntas situacionales sobre cómo crear y ejecutar cargas de trabajo en Microsoft Azure. Cada pregunta describe la situación de un equipo, a veces con un pequeño fragmento de configuración, y pregunta qué decisión de diseño o cambio se ajusta mejor. Las preguntas abarcan cómo proteger recursos, mantener los servicios en buen estado y recuperables, lograr que funcionen con rapidez bajo carga y controlar los gastos.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Microsoft Azure, Microsoft Entra ID, Azure Key Vault, Azure Monitor, Azure SQL Database, Azure Cosmos DB, Azure Blob Storage, Azure Functions, Azure Virtual Machines, Azure Kubernetes Service son marcas registradas de sus respectivos propietarios. HireValid no está afiliada a ellas ni cuenta con su respaldo.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la evaluación de Microsoft Azure?+

Mide el criterio al tomar decisiones de diseño en Azure relacionadas con la seguridad, las operaciones y la confiabilidad, el rendimiento y los costos. Los candidatos responden 15 preguntas situacionales de opción múltiple en 10 minutos. Algunas preguntas incluyen un pequeño fragmento de configuración y preguntan qué decisión de diseño o cambio se ajusta mejor a la situación.

¿Quién debería realizar la evaluación de Microsoft Azure?+

Está dirigida a la selección de profesionales de nivel intermedio para puestos de desarrollo y arquitectura de la nube, ingeniería de DevOps, ingeniería de confiabilidad del sitio e ingeniería de software que impliquen crear o ejecutar servicios en Azure. Úsela cuando esas responsabilidades incluyan tomar decisiones sobre la protección de recursos, el estado y la recuperación de los servicios, el rendimiento bajo carga o los gastos.

¿Cómo aborda la evaluación de Microsoft Azure los nombres de productos y los costos?+

Las preguntas describen los servicios tanto por su función como por su nombre, de modo que un cambio reciente de nombre de producto no sea la única forma de reconocer un concepto. Los costos se comparan en términos relativos o en unidades neutras, no en una moneda. Las preguntas están redactadas en inglés estadounidense sencillo e incluyen cualquier dato que necesiten y que vaya más allá de las prácticas habituales de Azure.

¿Cómo debo interpretar la confiabilidad de la evaluación de Microsoft Azure?+

La confiabilidad es provisional y se informará cuando 200 candidatos hayan completado la prueba. Hasta entonces, considere cada resultado individual como una señal que debe revisarse junto con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada, no como base única para tomar una decisión de contratación.