Prueba de cuentas por cobrar para selección
Vea cómo trabajan las personas candidatas con saldos de clientes, políticas de cobro y datos faltantes en los registros mediante escenarios prácticos.
- 10 minutos
- 15 preguntas
- Intermedio
- Opción múltiple
- Preguntas en inglés (inglés)
- Teléfono y computadora
La respuesta breve
La prueba de cuentas por cobrar es una evaluación de opción múltiple de 15 preguntas y 10 minutos. Evalúa la contabilización de asientos de cuentas por cobrar, la aplicación de políticas de crédito y cobro, la conciliación de saldos de clientes y la detección de diferencias en los registros. Está diseñada para especialistas en cuentas por cobrar y facturación, responsables de control de crédito, contables, asistentes financieros, auditores júnior y gerentes de finanzas que supervisan los saldos de clientes.
Qué mide
Contabilizar asientos de cuentas por cobrar, aplicar políticas de crédito y cobro, conciliar saldos de clientes y detectar diferencias en los registros.
Contabilización de asientos de cuentas por cobrar
Las personas candidatas contabilizan facturas, cobros, notas de crédito y bajas contables con los datos que aparecen en cada pregunta.
Control de crédito y cobros
Las personas candidatas leen informes de antigüedad de saldos y aplican las políticas de crédito y cobro indicadas en la pregunta.
Conciliación de mayores auxiliares
Las personas candidatas concilian el mayor auxiliar de un cliente con su cuenta de control o con los depósitos bancarios.
Detectar lagunas en los registros
Las personas candidatas calculan un importe o determinan un dato que falta en un registro.
Formatos de pregunta
Opción múltiple
La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.
Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.
15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.
Puestos para los que sirve esta prueba
Especialistas en cuentas por cobrar y facturación, responsables de control de crédito, profesionales contables internos y generales, auditores júnior, asistentes financieros y gerentes de finanzas que supervisan los saldos de clientes.
Qué puede mostrar esta prueba
Evalúe tareas prácticas de cuentas por cobrar
Un currículum puede mencionar experiencia en facturación, pero esta prueba muestra cómo trabaja la persona candidata con asientos, informes de antigüedad de saldos y saldos de clientes.
Enfoque su revisión
Use evidencias sobre contabilización, cobros, conciliación y diferencias en los registros para orientar el seguimiento, en lugar de revisar solo la experiencia.
Una prueba breve y específica
En 10 minutos, evalúe tareas diarias de cuentas por cobrar, desde leer informes de antigüedad de saldos hasta conciliar el mayor auxiliar de un cliente con su cuenta de control. Para un puesto relacionado, consulte la [prueba de cuentas por pagar](/tests/role-specific-skills/accounts-payable).
Qué obtiene por cada candidato
- Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
- Sin respuestas copiadas y pegadas
- Respondió a un ritmo constante
Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.
Señales de integridad de la prueba
Cada persona candidata recibe un conjunto distinto de preguntas de entre amplios bancos de preguntas. Las preguntas aparecen en un orden distinto en cada intento y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez y las respuestas correctas permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor. Si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante, y las personas candidatas no pueden volver a preguntas anteriores. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar; los intentos de copia bloqueados se registran en la cronología. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. Un Integrity Score y una cronología de evidencias resumen estas señales para que la empresa las revise. La puntuación no toma decisiones por sí sola. Con el consentimiento de la persona candidata, la empresa puede añadir fotos tomadas al azar con la cámara web. Lea cómo creamos nuestras pruebas para obtener más información.
Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad
Use la puntuación como evidencia
Considere la puntuación como una señal que debe revisar, no como una decisión de contratación. La consistencia de la puntuación es provisional, así que valore el resultado junto con una muestra de trabajo, una entrevista estructurada y otras evidencias. En una muestra de trabajo, puede pedir a la persona candidata que explique cómo conciliaría el mayor auxiliar de un cliente con una cuenta de control usando los datos proporcionados. Para obtener más información sobre puestos relacionados, consulte nuestra página sobre el puesto de contable y nuestra guía de pruebas de selección.
Preguntas para entrevistas estructuradas
El mayor auxiliar de un cliente no coincide con la cuenta de control. ¿Cómo investigaría la diferencia?
Preste atención a que la persona explique un proceso de conciliación claro y revise los registros y los importes pertinentes.
Un informe de antigüedad de saldos muestra un saldo vencido. ¿Cómo decidiría qué medida tomar?
Preste atención a que aplique la política de crédito y cobro indicada y proponga un siguiente paso razonado.
Se registró un cobro, pero falta un dato necesario para contabilizarlo. ¿Cómo revisaría el registro?
Preste atención al uso cuidadoso de la información disponible y a que proponga una forma razonable de resolver la diferencia.
Entienda las puntuaciones y los valores de referencia
Equidad y adaptaciones
Los importes se presentan como números sin símbolo de moneda, y ninguna pregunta depende de las normas tributarias, las leyes o los estándares de información financiera de un país en particular. La pregunta indica cualquier política o método necesario, como el método para dar de baja un saldo o las condiciones de pago. Los nombres de las cuentas usan términos comunes y sencillos; los nombres de clientes y empleados reflejan distintos orígenes; las fechas indican el mes con palabras; y todas las personas candidatas pueden usar calculadora y papel borrador. Así, la prueba evalúa el criterio en cuentas por cobrar y no la capacidad de hacer cálculos mentales.
Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.
Provisional: se informará sobre la consistencia de la puntuación cuando 200 personas candidatas hayan realizado la prueba. Hasta entonces, valore la puntuación junto con las entrevistas y otras evidencias.
Detalles de la prueba
Una prueba práctica y cronometrada del trabajo diario de cuentas por cobrar. Las personas candidatas contabilizan facturas, cobros, notas de crédito y bajas contables; leen informes de antigüedad de saldos y aplican políticas de crédito y cobro; concilian el mayor auxiliar de un cliente con su cuenta de control o con los depósitos bancarios; y calculan un importe o dato que falta en un registro. Cada pregunta presenta los datos y la política de la empresa necesarios en un escenario breve o una tabla pequeña.
- Las preguntas están en inglés.
- Materiales permitidos: Una calculadora, Papel para borrador.
- Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
- 4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Preguntas frecuentes
¿Qué evalúa la prueba de cuentas por cobrar?+
Evalúa la contabilización de facturas, cobros, notas de crédito y bajas contables; la aplicación de políticas de crédito y cobro; la conciliación de saldos de clientes; y el cálculo de importes o datos faltantes. Las preguntas presentan escenarios breves o tablas pequeñas e indican los datos y las políticas de la empresa necesarios.
¿Cuánto dura la prueba de cuentas por cobrar?+
La prueba tiene 15 preguntas de opción múltiple y dura 10 minutos. Se permite usar calculadora y papel borrador. Los importes aparecen como números sin formato, y cada pregunta incluye las políticas o los métodos que se necesitan para responderla.
¿Quién debería usar la prueba de cuentas por cobrar?+
Está diseñada para seleccionar especialistas en cuentas por cobrar y facturación, responsables de control de crédito, profesionales contables internos y generales, auditores júnior, asistentes financieros y gerentes de finanzas que supervisan los saldos de clientes.
¿Puedo usar por sí sola la puntuación de la prueba de cuentas por cobrar?+
No. Considere la puntuación como evidencia que una persona debe revisar junto con una muestra de trabajo, una entrevista estructurada y otra información. La consistencia de la puntuación es provisional, por lo que el resultado no debería determinar por sí solo una decisión de contratación.
Pruebas relacionadas
Cuentas por pagar
10 minutos, Habilidades específicas del puesto
ExplorarContabilidad avanzada (IFRS)
10 minutos, Habilidades específicas del puesto
ExplorarQuickBooks Online (US)
10 minutos, Habilidades específicas del puesto
ExplorarContabilidad financiera (IFRS)
10 minutos, Habilidades específicas del puesto
ExplorarContabilidad financiera (US GAAP)
10 minutos, Habilidades específicas del puesto
ExplorarFundamentos de contabilidad
10 minutos, Habilidades específicas del puesto
ExplorarUse la prueba de Cuentas por cobrar en su próxima contratación
El plan Free incluye 5 pruebas esenciales; los planes de pago incluyen Biblioteca completa de pruebas.