HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Evaluación de presupuestos para selección

Vea cómo los candidatos trabajan con cifras presupuestarias prácticas, estimaciones, planes de gastos y controles indicados.

13 minutos
20 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La evaluación de presupuestos consiste en 20 problemas laborales de opción múltiple y dura 13 minutos. Se basa en tablas pequeñas con cifras previstas y reales. Mide la capacidad para interpretar cifras presupuestarias, estimar costos y necesidades, hacer seguimiento de los gastos según un plan y aplicar políticas de gastos indicadas. Úsela para evaluar a gerentes, coordinadores y auxiliares contables que planifican o supervisan el presupuesto de un equipo o centro de trabajo.

Qué mide

Interpretación de cifras presupuestarias, estimación de costos, seguimiento de los gastos según un plan y aplicación de reglas de gastos.

Interpretación de cifras presupuestarias

Los candidatos leen tablas e informes presupuestarios pequeños con cifras previstas y reales.

Estimación de costos y necesidades

Las preguntas piden a los candidatos que calculen cuánto costará un plan y estimen las necesidades correspondientes.

Seguimiento de los gastos según el plan

Los candidatos comparan los gastos reales con un plan para ver cómo avanzan los gastos.

Aplicación de políticas y controles de gastos

Los candidatos usan las cifras y reglas de la pregunta para decidir qué permite una política de gastos indicada.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

20 preguntas en 13 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Personas que planifican o supervisan el presupuesto de un equipo o centro de trabajo: gerentes y subgerentes, gerentes de producción y almacén, gerentes de oficina y operaciones, coordinadores de proyectos y auxiliares contables.

Una mirada centrada en las tareas prácticas de presupuestación

Evalúe el criterio aplicado
Un currículum puede enumerar tareas relacionadas con presupuestos, pero esta evaluación pide a los candidatos que lean cifras, estimen costos y tomen decisiones según una política indicada.
Mantenga el seguimiento centrado
Use los resultados para elegir qué aspectos de la presupuestación explorar en una muestra de trabajo o entrevista, en lugar de dedicar tiempo a temas que el puesto no requiere.
Defina claramente la tarea
Cada pregunta incluye los datos necesarios para responderla. Los candidatos pueden usar una calculadora y papel para hacer anotaciones, y ninguna pregunta depende de las normas fiscales, de nómina o contables de un país.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Elaboración de presupuestos

77 %Percentil 59. Referencia: candidatos de HireValid, n = 1602

Interpretación de cifras presupuestarias74 %

Estimación de costos y necesidades73 %

Seguimiento de los gastos según el plan76 %

Aplicación de políticas y controles de gastos83 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Cómo se administra la evaluación

Cada candidato recibe un conjunto diferente de preguntas de un amplio banco. El orden de las preguntas y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez, y las respuestas correctas permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla desde el servidor; si un candidato vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante. Los candidatos no pueden volver a una pregunta anterior. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y se registra cualquier intento de copia bloqueado. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas enviadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. Se proporciona un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador los revise; el sistema no toma decisiones por su cuenta. Con el consentimiento del candidato, el empleador puede añadir fotos tomadas con la cámara web en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use el resultado como evidencia, no como veredicto

Revise el resultado junto con una muestra de trabajo basada en las tareas presupuestarias del puesto, como comparar cifras previstas y reales o aplicar una regla de gastos indicada. Luego, use una entrevista estructurada para explorar el enfoque del candidato. El resultado debe servir de referencia para la evaluación de una persona, no determinar por sí solo el resultado de la contratación. Esto puede ayudar a mantener la conversación pertinente para puestos como Auxiliar contable o Administrador de oficina. Consulte cómo creamos nuestras pruebas y explore la biblioteca de pruebas para ver otras opciones.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Cuénteme cómo comprobaría si los gastos reales de un equipo se ajustan a su plan.
Preste atención a si el candidato compara con claridad las cifras previstas y reales y explica cómo investigaría una diferencia.
Cambia el costo de una compra prevista. ¿Cómo calcularía lo que esto implica para el presupuesto?
Preste atención a si el candidato hace una estimación práctica con las cifras disponibles y explica con claridad qué información podría necesitar todavía.
Describa cómo decidiría si un gasto propuesto se ajusta a una política de gastos.
Preste atención a si el candidato aplica de manera metódica las reglas indicadas y explica cuándo pediría una aclaración.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las cantidades se presentan como números simples, sin símbolo ni nombre de moneda, y ninguna pregunta depende de las normas fiscales, de nómina o contables de un país: cada pregunta indica las políticas y cifras necesarias. Los escenarios abarcan distintos tipos de lugares de trabajo y los nombres provienen de diversos orígenes. El lenguaje es sencillo para que la prueba mida la capacidad de presupuestar, no el nivel de lectura. Todos los candidatos pueden usar una calculadora y papel para hacer anotaciones.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informará cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Un conjunto cronometrado de problemas breves de presupuestación laboral, basados en tablas pequeñas con cifras previstas y reales. Los candidatos leen informes presupuestarios, calculan cuánto costará un plan, comparan los gastos reales con el plan y deciden qué permite una política de gastos indicada. Cada pregunta incluye todos los datos necesarios para responderla, por lo que la prueba evalúa el sentido práctico para manejar presupuestos, no la memorización de términos contables.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Una calculadora, Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la evaluación de presupuestos?+

Mide la capacidad para interpretar cifras presupuestarias, estimar costos y necesidades, hacer seguimiento de los gastos según un plan y aplicar políticas y controles de gastos. Las preguntas usan tablas pequeñas con cifras previstas y reales e incluyen los datos necesarios para responderlas.

¿Quién debería usar la evaluación de presupuestos?+

Está dirigida a personas que planifican o supervisan el presupuesto de un equipo o centro de trabajo. Entre los puestos pertinentes se encuentran gerentes y subgerentes, gerentes de producción y almacén, gerentes de oficina y operaciones, coordinadores de proyectos y auxiliares contables.

¿Cuánto dura la evaluación de presupuestos y qué pueden usar los candidatos?+

La evaluación consta de 20 preguntas de opción múltiple y dura 13 minutos. Los candidatos pueden usar una calculadora y papel para hacer anotaciones. Hay un conjunto de práctica aparte con cuatro preguntas que dura cuatro minutos.

¿La evaluación de presupuestos depende de normas contables o de jerga especializada?+

Ninguna pregunta depende de las normas fiscales, de nómina o contables de un país, y cada pregunta incluye todas las políticas y cifras necesarias. Los problemas se centran en el sentido práctico para manejar presupuestos, incluidas las estimaciones, las comparaciones entre los gastos reales y un plan, y los controles de gastos indicados.