HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de investigación y redacción jurídica para la selección de personal

Observe cómo las personas candidatas razonan ante asuntos jurídicos ficticios y eligen una redacción clara con las citas correctas.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de investigación y redacción jurídica es una evaluación de nivel intermedio, de 10 minutos, sobre las tareas diarias de una oficina jurídica de EE. UU. Evalúa el razonamiento a partir de casos y leyes, la lectura minuciosa, la planificación de investigaciones y la comprobación de fuentes jurídicas, así como la redacción clara con citas correctas. Está diseñada para asistentes jurídicos, asistentes legales, auxiliares judiciales, investigadores jurídicos y preparadores de documentos.

Qué mide

Razonamiento jurídico, lectura minuciosa de textos jurídicos, planificación de investigaciones y comprobación de fuentes jurídicas, y redacción clara con citas correctas en la práctica jurídica de EE. UU.

Razonamiento jurídico

Las personas candidatas razonan a partir de casos y leyes para resolver un asunto jurídico.

Lectura de leyes, contratos y documentos judiciales

Las personas candidatas leen detenidamente leyes, contratos y documentos judiciales.

Estrategia de investigación y comprobación de fuentes jurídicas

Las personas candidatas planifican investigaciones y comprueban si las fuentes jurídicas siguen vigentes.

Redacción clara y citas correctas

Las personas candidatas eligen una redacción clara y aplican correctamente las citas.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Asistentes jurídicos, asistentes legales, auxiliares judiciales, investigadores jurídicos y preparadores de documentos en bufetes de abogados, departamentos jurídicos corporativos, tribunales y oficinas jurídicas del sector público.

Evidencias de tareas de oficina jurídica

Observe el razonamiento en contexto
Las personas candidatas trabajan con casos y leyes en asuntos ficticios, lo que le permite observar cómo abordan las cuestiones jurídicas en lugar de basarse en lo que afirman en su currículum.
Evite que los conocimientos previos sobre casos influyan
Las partes, los tribunales y los asuntos son ficticios, y la pregunta indica las reglas que varían según el estado. Las personas candidatas no necesitan conocer ningún caso concreto.
Evalúe el criterio de investigación sin evaluar el uso de un producto
Las preguntas evalúan la planificación de investigaciones y la comprobación de fuentes jurídicas. No es necesario conocer ningún producto de investigación; la sintaxis de búsqueda se explica en cada pregunta que la utiliza.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Investigación y redacción jurídicas (EE. UU.)

73 %Percentil 51. Referencia: candidatos de HireValid, n = 1584

Razonamiento jurídico66 %

Lectura de leyes, contratos y documentos judiciales81 %

Estrategia de investigación y comprobación de fuentes jurídicas68 %

Redacción clara y citas correctas75 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Controles de la prueba y señales para revisar

Cada persona candidata recibe un conjunto distinto de preguntas, seleccionado de amplios bancos, con las preguntas y las opciones de respuesta en un orden diferente. El navegador muestra una pregunta a la vez y las respuestas correctas se mantienen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor; al recargar la página, aparece la misma pregunta y solo queda el tiempo restante. Las personas candidatas no pueden volver a preguntas anteriores. No se puede copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y se registra cualquier intento de copia bloqueado. Los enlaces de invitación personales caducan y no se puede volver a realizar una prueba terminada. HireValid resume señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas inusualmente rápidas en un Integrity Score con una cronología de evidencias para que la revise el empleador. No toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento de la persona candidata, los empleadores pueden añadir fotos aleatorias de la cámara web. Consulte Cómo creamos nuestras pruebas.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Revise el resultado junto con otras evidencias

Considere el resultado como una evidencia que debe revisar una persona, no como una nota para aprobar ni como una decisión de contratación. Combínelo con una muestra de trabajo que refleje las tareas de investigación y redacción del puesto y, luego, explore el razonamiento de la persona candidata en una entrevista estructurada. Considere la prueba de Asistente legal (EE. UU.) para un puesto relacionado y consulte nuestra guía de pruebas de selección de personal para obtener más información sobre la contratación.

Preguntas para entrevistas estructuradas

¿Cómo comprobaría si una fuente jurídica citada sigue respaldando un borrador y qué haría si encontrara un cambio posterior?
Preste atención a que la persona explique un plan de investigación claro, compruebe si las fuentes jurídicas siguen vigentes y esté dispuesta a indicar qué debe verificar con más detalle.
¿Cómo convertiría un documento judicial y una ley complejos en una nota concisa para un abogado o una abogada?
Preste atención a la lectura cuidadosa, la identificación de los hechos y las reglas pertinentes, y una redacción clara que conserve los puntos clave.
Si una cláusula contractual y un documento judicial parecen apuntar en direcciones distintas, ¿cómo los revisaría?
Preste atención a que compare los textos paso a paso, identifique las dudas y proponga un plan razonable para seguir investigando.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas plantean partes, tribunales y asuntos ficticios, por lo que ninguna persona candidata obtiene ventaja por haber leído un caso concreto. Además, la pregunta indica cualquier regla que varíe según el estado. Los nombres reflejan diversos orígenes, los casos evitan estereotipos y temas asociados a un solo grupo, y el nivel de lectura corresponde al trabajo cotidiano de una oficina jurídica, con términos jurídicos limitados a los que se utilizan en estos puestos. No es necesario conocer ningún producto de investigación: la sintaxis de búsqueda se explica en cada pregunta que la utiliza.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: todavía no hay datos de fiabilidad; se publicarán cuando 200 personas candidatas hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba breve y cronometrada sobre las tareas diarias de investigación y redacción en un despacho jurídico de EE. UU. Las personas candidatas razonan a partir de casos y leyes, leen detenidamente leyes, contratos y documentos judiciales, planifican investigaciones y comprueban que las fuentes jurídicas sigan vigentes, y eligen una redacción clara con las citas correctas. Todos los casos son ficticios y la pregunta indica cualquier regla que varíe según el estado.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 3 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Para qué puestos es adecuada la prueba de investigación y redacción jurídica (EE. UU.)?+

Está diseñada para la selección de personal de nivel intermedio para puestos de asistentes jurídicos, asistentes legales, auxiliares judiciales, investigadores jurídicos y preparadores de documentos. Estos puestos pueden encontrarse en bufetes de abogados, departamentos jurídicos corporativos, tribunales u oficinas jurídicas del sector público.

¿Cómo aborda la prueba de investigación y redacción jurídica (EE. UU.) las reglas específicas de cada estado?+

Todos los casos incluyen partes, tribunales y hechos ficticios, y la pregunta indica cualquier regla que varíe según el estado. Las personas candidatas razonan a partir de la información proporcionada, leen detenidamente los textos jurídicos y comprueban las fuentes jurídicas sin necesitar conocimientos previos de un caso concreto.

¿Qué recursos pueden usar los candidatos en la prueba de investigación y redacción jurídica (EE. UU.)?+

No se permite utilizar ayudas. Las personas candidatas no necesitan conocer ningún producto de investigación, ya que la sintaxis de búsqueda se explica en cada pregunta que la utiliza. Se responde cada una de las 15 preguntas una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.

¿Qué incluye el conjunto de práctica de investigación y redacción jurídica (EE. UU.)?+

El conjunto de práctica tiene 4 preguntas y dura 3 minutos, para que las personas candidatas conozcan el estilo de las preguntas antes de realizar la prueba puntuable. Todos los asuntos de ambos conjuntos son ficticios y sirven para evaluar las habilidades de investigación y redacción; ni las preguntas ni los resultados constituyen asesoramiento jurídico.