Prueba de ética empresarial y cumplimiento para la selección de personal
Observe cómo razonan los candidatos ante decisiones éticas en distintas áreas empresariales y situaciones relacionadas con el trato justo en el trabajo.
- 10 minutos
- 10 preguntas
- Intermedio
- Situaciones de criterio
- Preguntas en inglés (inglés)
- Teléfono y computadora
La respuesta breve
La prueba de ética empresarial y cumplimiento es una prueba de juicio situacional de nivel intermedio para gerentes, líderes de equipo y profesionales que comienzan a desempeñar su primer cargo de gestión. En escenarios breves de gestión, los candidatos eligen la respuesta que consideran más adecuada. La prueba mide el criterio ante conflictos de intereses, normas, decisiones empresariales y el trato justo al personal.
Qué mide
Criterio ante las cuestiones éticas y de cumplimiento que afrontan los gerentes: conflictos de intereses, cumplimiento de normas, decisiones en distintas áreas empresariales y trato justo a las personas.
Gestión de conflictos de intereses
Evalúa cómo juzgan los candidatos las situaciones en las que hay un conflicto entre sus intereses personales y sus responsabilidades laborales.
Normas y cumplimiento
Evalúa el cumplimiento de la norma o cláusula del código de conducta indicada en cada escenario.
Ética en distintas áreas empresariales
Explora las decisiones éticas en compras, ventas, finanzas, operaciones y gestión de personal.
Equidad e inclusión
Evalúa cómo juzgan los candidatos el trato justo e inclusivo al personal.
Formatos de pregunta
Situaciones de criterio
La persona candidata: Lee una situación laboral realista y elige cómo responder.
Usted ve: Cómo sopesa el candidato las necesidades de los clientes, los compañeros, las reglas y los plazos cuando no hay una opción perfecta.
10 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.
Puestos para los que sirve esta prueba
Gerentes y líderes de equipo que toman decisiones en operaciones, gestión de personal, compras, ventas y finanzas, así como profesionales que comienzan a desempeñar su primer cargo de gestión.
Qué aporta esta prueba a su proceso de contratación
Una perspectiva que va más allá del currículum
Observe cómo juzga un candidato situaciones específicas de gestión, incluidos los conflictos de intereses y las decisiones éticas en distintas áreas empresariales.
Escenarios con normas explícitas
Cada escenario indica la norma o cláusula del código de conducta pertinente, para que los candidatos puedan responder basándose en los hechos que aparecen en pantalla.
Un primer paso concreto
Use la prueba de 10 minutos para incorporar evidencias sobre el criterio laboral a su evaluación de contratación antes de invertir más tiempo en entrevistas.
Crédito parcial por una respuesta casi acertada
La segunda mejor respuesta otorga crédito parcial, lo que le ofrece más información para analizar que un simple resultado de correcto o incorrecto.
Qué obtiene por cada candidato
- Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
- Sin respuestas copiadas y pegadas
- Respondió a un ritmo constante
Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.
Condiciones de la prueba y señales de integridad
Cada candidato recibe una selección distinta de preguntas de bancos amplios. Las preguntas aparecen en un orden diferente en cada intento y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez, y las claves de respuesta permanecen en los servidores de HireValid. La prueba dura 10 minutos y los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores. Si se vuelve a cargar la página, se restablece la misma pregunta y solo queda el tiempo restante. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas enviadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. Se proporcionan un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador los revise; ninguno determina el resultado por sí solo. Con el consentimiento del candidato, el empleador puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios.
Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad
Use la puntuación como parte de su evaluación
Considere la puntuación como evidencia para que la revise una persona, no como una decisión de contratación. Analice las respuestas pertinentes junto con una muestra de trabajo basada en una situación de gestión, como una decisión ética de compra o el trato justo al personal. Después, haga las mismas preguntas de entrevista estructurada a cada candidato y valore todas las evidencias en conjunto. Para obtener más información sobre el proceso, consulte nuestra guía de contratación centrada en los candidatos, cómo elaboramos nuestras pruebas y biblioteca de pruebas.
Preguntas para entrevistas estructuradas
Cuénteme sobre una ocasión en la que se enfrentó a un conflicto de intereses en el trabajo. ¿Cómo decidió qué hacer?
Preste atención a los hechos pertinentes, a cómo el candidato tuvo en cuenta sus responsabilidades laborales y a los motivos de su respuesta.
Describa una decisión laboral en la que tuvo que equilibrar un objetivo empresarial con el trato justo al personal. ¿Qué tuvo en cuenta?
Preste atención a si tuvo en cuenta de forma práctica a las personas afectadas y a cómo el candidato tomó una decisión justa e inclusiva.
Cuénteme sobre una decisión en compras, ventas, finanzas u operaciones en la que una norma condicionó sus opciones.
Preste atención a cómo el candidato identificó la norma aplicable, sopesó las posibles respuestas y explicó su criterio.
Entienda las puntuaciones y los valores de referencia
Equidad y adaptaciones
Cada escenario indica la norma o cláusula del código de conducta pertinente, por lo que no se necesitan conocimientos de las leyes de ningún país, formación jurídica ni conocer las políticas de una empresa concreta. Las respuestas tienen una extensión y un tono similares. Los nombres y cargos reflejan distintos orígenes, no se presenta a nadie basándose en estereotipos y se omiten las cantidades de dinero y las monedas.
Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.
Provisional: la fiabilidad se informará cuando la hayan completado 200 candidatos.
Detalles de la prueba
Escenarios breves de gestión sobre decisiones éticas en el trabajo, cada uno con cuatro respuestas posibles: el candidato elige la que considera más adecuada. Los escenarios abarcan conflictos de intereses, cumplimiento de normas y de un código de conducta, decisiones éticas en compras, ventas, finanzas, operaciones y gestión de personal, y el trato justo e inclusivo al personal. La segunda mejor respuesta otorga crédito parcial.
- Las preguntas están en inglés.
- No se necesitan recursos auxiliares.
- Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
- 4 preguntas de práctica, 5 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Preguntas frecuentes
¿Qué mide la prueba de ética empresarial y cumplimiento?+
Mide el criterio ante conflictos de intereses, el cumplimiento de normas y de un código de conducta, las decisiones éticas en compras, ventas, finanzas, operaciones y gestión de personal, y el trato justo al personal. Los escenarios indican la norma o cláusula del código de conducta correspondiente.
¿Quién debería realizar la prueba de ética empresarial y cumplimiento?+
Está diseñada para gerentes y líderes de equipo que toman decisiones en operaciones, gestión de personal, compras, ventas y finanzas. También es adecuada para profesionales que comienzan a desempeñar un cargo de gestión.
¿Cómo funciona la prueba de ética empresarial y cumplimiento?+
Los candidatos responden 10 preguntas en 10 minutos. Cada pregunta presenta una situación breve de gestión con cuatro respuestas posibles. Seleccionan la respuesta que consideran más adecuada, y la segunda mejor respuesta otorga crédito parcial. Los candidatos no pueden volver a las preguntas anteriores.
¿Pueden los candidatos probar la prueba de ética empresarial y cumplimiento antes de realizarla?+
Hay una práctica disponible con cuatro preguntas y un límite de cinco minutos. Permite a los candidatos familiarizarse con el formato de escenarios de juicio, con opciones sobre ética laboral, normas, decisiones empresariales o trato justo.
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