HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de legislación laboral de EE. UU. para selección

Descubra cómo aplican los candidatos la legislación laboral federal a situaciones cotidianas del trabajo.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de legislación laboral de EE. UU. es una evaluación de nivel intermedio y 10 minutos dirigida a gerentes de RR. HH., socios de negocio de RR. HH., especialistas en relaciones con los empleados, remuneración y beneficios, responsables de inclusión y gerentes de operaciones o de personal. Sus 15 preguntas de opción múltiple presentan situaciones laborales para evaluar cómo aplican los candidatos la legislación federal de EE. UU. a la contratación, las quejas, la remuneración, las horas, las licencias y el trabajo remoto.

Qué mide

Aplicación de la legislación laboral federal de EE. UU. a situaciones sobre trato justo, contratación y normas laborales, remuneración y horas, y licencias y trabajo remoto.

Trato justo, acoso y represalias

Los candidatos eligen una medida para gestionar quejas y situaciones laborales relacionadas con el trato justo, el acoso o las represalias.

Prácticas de contratación y normas laborales

Los candidatos aplican las normas federales a las prácticas de contratación y las políticas laborales en situaciones breves.

Remuneración, jornada de trabajo y planes de beneficios

Los candidatos responden a situaciones sobre remuneración, jornada de trabajo y planes de beneficios, a veces con ayuda de una tabla pequeña.

Licencias, adaptaciones y trabajo desde casa

Los candidatos consideran las normas federales sobre licencias, adaptaciones y trabajo desde casa.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Gerentes y generalistas de RR. HH., socios de negocio de RR. HH., especialistas en relaciones con los empleados, remuneración y beneficios, responsables de inclusión y gerentes de operaciones o de personal que toman decisiones sobre contratación, remuneración y licencias.

Qué puede mostrar esta prueba

Aplicación de normas a situaciones
Las situaciones laborales breves piden a los candidatos elegir una medida que permita al empleador cumplir la legislación federal, no solo recordar una norma.
Razonamiento a partir de los datos proporcionados
Las preguntas proporcionan los datos necesarios, como el tamaño del empleador o las horas trabajadas, para que los candidatos puedan centrarse en aplicar la información.
Analizar los detalles de la remuneración
Algunas preguntas incluyen una tabla pequeña y cálculos de remuneración con números redondos. Se permite usar papel para hacer anotaciones y no hace falta una calculadora para esos cálculos.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Derecho laboral de EE. UU.

79 %Percentil 64. Referencia: candidatos de HireValid, n = 2105

Trato justo, acoso y represalias75 %

Prácticas de contratación y normas laborales88 %

Remuneración, jornada de trabajo y planes de beneficios81 %

Licencias, adaptaciones y trabajo desde casa70 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

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Señales de integridad de la prueba

Cada candidato recibe una versión diferente, seleccionada de amplios bancos de preguntas. Las preguntas aparecen de una en una, en distinto orden y con las opciones de respuesta mezcladas. Los candidatos no pueden volver a una pregunta anterior. El temporizador de 10 minutos funciona en el servidor; si se vuelve a cargar la página, se muestra la misma pregunta con el tiempo restante. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y los intentos de copia bloqueados se registran en la cronología. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. El empleador puede revisar un Integrity Score y una cronología de evidencias; ninguno de los dos toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento del candidato, el empleador puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como una evidencia más

Revise la puntuación junto con una muestra de trabajo pertinente para el puesto y una entrevista estructurada, nunca de forma aislada. Por ejemplo, converse sobre cómo gestionaría el candidato una situación laboral relacionada con la remuneración o una queja y, luego, compare su razonamiento con las puntuaciones de sus habilidades específicas. Considere las pruebas relacionadas de HR Management y Business Ethics and Compliance al elegir otras áreas para evaluar.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Un empleado presenta una queja por trato injusto. ¿Cómo decidiría qué hacer a continuación?
Preste atención a una forma clara y pertinente para el puesto de gestionar la queja y aplicar los datos, en lugar de una definición memorizada.
Un empleado que cobra por hora dice que su pago no coincide con las horas de su registro de jornada. ¿Qué comprobaría y qué haría a continuación?
Preste atención a cómo utiliza los datos registrados de horas y remuneración, y a que explique con claridad cuál sería el siguiente paso.
Un gerente consulta sobre una situación relacionada con una licencia o el trabajo remoto. ¿Qué información orientaría su respuesta?
Preste atención a cómo considera los datos específicos y aplica de forma práctica las normas federales pertinentes.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas abarcan solo normas federales, por lo que ningún candidato es evaluado sobre la legislación de un estado específico. Además, cada pregunta incluye los datos que necesita, como el tamaño del empleador o las horas trabajadas. Las situaciones incluyen nombres de diversos orígenes, presentan distintas características y situaciones sin recurrir a estereotipos, describen las conductas indebidas y los problemas de salud con lenguaje neutral y mantienen un nivel de lectura similar al de un memorando laboral. Se permite usar papel para hacer anotaciones y los cálculos de remuneración utilizan números redondos, por lo que no hace falta una calculadora.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informará cuando 200 candidatos hayan completado la prueba. Las preguntas se revisan cuando cambian las normas federales.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba breve y cronometrada para evaluar qué tan bien aplica un candidato la legislación laboral federal de EE. UU. a situaciones cotidianas del trabajo. Abarca cuatro áreas: trato justo y gestión de quejas, contratación y normas laborales, remuneración y jornada de trabajo, y licencias y trabajo remoto. Cada pregunta presenta una situación breve, a menudo con una tabla pequeña, y pregunta qué medida permite al empleador cumplir la ley.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Para quién está diseñada la prueba de legislación laboral de EE. UU.?+

Está dirigida a gerentes y generalistas de RR. HH. de nivel intermedio, socios de negocio de RR. HH., especialistas en relaciones con los empleados, remuneración y beneficios, responsables de inclusión y gerentes de operaciones o de personal que toman decisiones sobre contratación, remuneración y licencias. Las situaciones abordan la legislación laboral federal aplicable a esas decisiones en el trabajo.

¿Cómo aborda la prueba de legislación laboral de EE. UU. las diferencias entre las leyes estatales?+

Solo abarca normas federales, por lo que no evalúa a los candidatos sobre la legislación de un estado específico. Cada pregunta proporciona los datos necesarios, como el tamaño del empleador o las horas trabajadas. Las situaciones usan lenguaje neutral, nombres de diversos orígenes y características y situaciones variadas, y tienen un nivel de lectura similar al de un memorando laboral.

¿Pueden los candidatos usar materiales de apoyo o volver a una pregunta en la prueba de legislación laboral de EE. UU.?+

Se permite usar papel para hacer anotaciones. Los candidatos no pueden volver a una pregunta anterior. Hay una prueba de práctica de 4 preguntas y 4 minutos para que puedan familiarizarse con el formato antes de comenzar la prueba de 15 preguntas y 10 minutos.

¿Cómo se mantiene actualizada la prueba de legislación laboral de EE. UU. ante los cambios en las normas federales?+

Las preguntas se revisan cuando cambian las normas federales. La fiabilidad es provisional y se informa cuando 200 candidatos hayan completado la prueba. La puntuación muestra cómo aplica un candidato las normas federales a situaciones laborales; no es asesoramiento legal para su empresa.