HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de gestión de recursos humanos para selección

Vea cómo aplican los candidatos sus conocimientos de recursos humanos a casos realistas del entorno de trabajo y a tablas pequeñas.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de gestión de recursos humanos es una evaluación de 10 minutos y 15 preguntas de opción múltiple sobre conocimientos prácticos y criterio en recursos humanos. Los candidatos resuelven casos realistas del entorno de trabajo y consultan tablas pequeñas sobre reclutamiento, inquietudes de los empleados, equidad, remuneración y políticas, y aprendizaje y desempeño. Está diseñada para profesionales generalistas y especialistas de recursos humanos, reclutadores, socios de recursos humanos para las áreas de negocio, personal de relaciones con los empleados, consultores y líderes de recursos humanos cuya evaluación se centra en conocimientos básicos.

Qué mide

Conocimientos prácticos de recursos humanos y el criterio para aplicarlos a situaciones cotidianas relacionadas con el personal.

Reclutamiento e incorporación de personal nuevo

Abarca decisiones sobre el reclutamiento y la incorporación de personal nuevo al lugar de trabajo.

Relaciones con los empleados y problemas en el lugar de trabajo

Abarca cómo responder a las inquietudes de los empleados y a problemas prácticos del lugar de trabajo.

Ética, equidad y confidencialidad

Abarca la conducta justa y ética, incluido el manejo de asuntos confidenciales.

Remuneración, beneficios y políticas de recursos humanos

Abarca la remuneración, los beneficios y la aplicación de las políticas de recursos humanos.

Capacitación, desempeño y diseño de equipos

Abarca el aprendizaje, el desempeño y la organización de los equipos.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Profesionales generalistas y especialistas de recursos humanos, reclutadores, socios de recursos humanos para las áreas de negocio, personal de relaciones con los empleados, consultores de recursos humanos y gerentes o directores de recursos humanos cuya evaluación se centra en conocimientos básicos.

Qué puede mostrar la prueba de gestión de recursos humanos

Criterio práctico
Vea cómo aplica un candidato sus conocimientos de recursos humanos a situaciones cotidianas relacionadas con el personal, no solo cómo describe su experiencia en un currículum.
Diversidad de temas de recursos humanos
Revise respuestas sobre reclutamiento, inquietudes de los empleados, equidad, políticas salariales, capacitación y desempeño en una sola evaluación breve.
Una primera evaluación específica
Use la prueba de 10 minutos para obtener evidencia relevante para el puesto antes de invertir tiempo en un ejercicio práctico o una entrevista.
Casos y tablas pequeñas
Los candidatos aplican políticas de recursos humanos a casos realistas del entorno de trabajo y a tablas pequeñas, para que usted vea cómo usan sus conocimientos ante los detalles de una situación.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Gestión de recursos humanos

69 %Percentil 42. Referencia: candidatos de HireValid, n = 1354

Reclutamiento e incorporación de personal nuevo57 %

Relaciones con los empleados y problemas en el lugar de trabajo78 %

Ética, equidad y confidencialidad87 %

Remuneración, beneficios y políticas de recursos humanos60 %

Capacitación, desempeño y diseño de equipos65 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

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Cómo se administra la evaluación

Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas de un amplio banco. El orden de las preguntas cambia en cada intento y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez y las claves de respuesta permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor. Si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante, y los candidatos no pueden volver a una pregunta anterior. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar; cualquier intento de copia bloqueado queda registrado en la cronología. HireValid resume señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta, y las presenta en un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador las revise. No toma decisiones por sí solo.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Considere la puntuación como evidencia que debe revisarse

Considere el resultado junto con una breve muestra de trabajo, como pedirle al candidato que responda a un problema relacionado con el personal o interprete una tabla pequeña de recursos humanos. Después, use una entrevista estructurada para explorar su razonamiento. Si busca centrarse más específicamente en el reclutamiento, compare esta evaluación con la prueba de Talent Acquisition. Consulte la guía sobre pruebas de selección y la guía para una contratación favorable para los candidatos para obtener más orientación sobre contratación.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Un gerente le plantea una situación delicada relacionada con un empleado. ¿Qué haría primero y qué orientaría los pasos siguientes?
Preste atención a que aborde la inquietud con consideración y demuestre equidad, confidencialidad y criterio práctico.
Está incorporando personal nuevo a un equipo. ¿Cómo organizaría el proceso de contratación y decidiría qué abordar primero?
Preste atención a que presente un enfoque claro para el reclutamiento y la incorporación de personal nuevo al lugar de trabajo.
Un equipo tiene un problema de desempeño y una necesidad de capacitación. ¿Cómo abordaría ambos?
Preste atención a que establezca una relación razonada entre el desempeño, el aprendizaje y las necesidades del equipo.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas se basan en buenas prácticas ampliamente aceptadas y en la política indicada en cada una, nunca en la legislación laboral de un país, para que los candidatos de distintos lugares no se vean perjudicados por desconocer normas locales que no se les pidió conocer. Las cifras de remuneración aparecen como números sin símbolo de moneda; los nombres representan diversos orígenes, géneros y edades; y los casos evitan estereotipos sobre quién realiza cada trabajo. El nivel de lectura es adecuado para profesionales de recursos humanos, la redacción evita los modismos y todos pueden usar papel para hacer anotaciones.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa cuando 200 candidatos la hayan completado.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una evaluación breve y cronometrada del criterio práctico y los conocimientos de recursos humanos a nivel laboral. Los candidatos resuelven casos realistas del entorno de trabajo y consultan tablas pequeñas sobre reclutamiento, incorporación de personal, inquietudes de los empleados, conducta justa y ética, remuneración y políticas, y aprendizaje y desempeño.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 3 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la prueba de gestión de recursos humanos?+

Evalúa los conocimientos prácticos y el criterio en recursos humanos mediante preguntas de opción múltiple, casos realistas del entorno de trabajo y tablas pequeñas. Los temas incluyen reclutamiento, inquietudes de los empleados, conducta justa y ética, remuneración y políticas, capacitación, desempeño y organización de equipos.

¿Para quién es la prueba de gestión de recursos humanos?+

Está dirigida a profesionales generalistas y especialistas de recursos humanos, reclutadores, socios de recursos humanos para las áreas de negocio, personal de relaciones con los empleados y consultores de recursos humanos. Los empleadores también pueden usarla para evaluar los conocimientos básicos de nivel intermedio de gerentes o directores de recursos humanos.

¿Cuánto dura la prueba de gestión de recursos humanos?+

La evaluación tiene 15 preguntas y dura 10 minutos. Los candidatos responden preguntas de opción múltiple, no pueden volver a una pregunta anterior y pueden usar papel para hacer anotaciones. Hay un conjunto de práctica aparte con 4 preguntas que dura 3 minutos.

¿La prueba de gestión de recursos humanos se basa en la legislación laboral local?+

No. Las preguntas se basan en buenas prácticas ampliamente aceptadas e indican la política necesaria en cada caso, en lugar de depender de la legislación laboral de un país. Los casos abarcan el reclutamiento, los problemas relacionados con los empleados, la equidad, las políticas salariales, y el aprendizaje y el desempeño.