HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de realización de entrevistas para selección de personal

Vea cómo se desempeñan los candidatos antes, durante y después de una conversación de entrevista.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de realización de entrevistas es una evaluación de nivel intermedio basada en situaciones para personas que entrevistan a otras en el trabajo. Mide cómo los candidatos planifican conversaciones, hacen preguntas abiertas y neutrales, escuchan las respuestas y se adaptan cuando una conversación cambia de rumbo. Las situaciones abarcan selección de personal, investigación, ventas y elaboración de informes, por lo que es relevante para reclutadores, responsables de contratación y otras personas que realizan entrevistas.

Qué mide

Planificar entrevistas, hacer buenas preguntas, escuchar atentamente las respuestas y adaptarse cuando una conversación cambia de rumbo.

Planificar la conversación

Los candidatos preparan listas de preguntas para conversar con personas entrevistadas.

Hacer preguntas abiertas y neutrales

Los candidatos eligen o corrigen preguntas para que sigan siendo abiertas y neutrales.

Escuchar y resumir

Los candidatos leen fragmentos de transcripciones e identifican lo que realmente se dijo.

Adaptarse durante una entrevista

Los candidatos eligen cómo responder cuando una conversación se desvía.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Personas que entrevistan a otras como parte de su trabajo: reclutadores, generalistas y especialistas de recursos humanos, responsables de contratación, investigadores de mercado y de usuarios, investigadores de consumidores, personal de ventas que realiza llamadas de descubrimiento, periodistas y redactores de contenido que entrevistan a expertos en distintas materias.

Qué puede mostrar esta prueba

Planificar más allá del currículum
Las situaciones piden a los candidatos que preparen listas de preguntas, lo que le permite evaluar cómo se preparan para una conversación de entrevista.
Criterio en conversaciones reales
Los candidatos eligen y corrigen preguntas y luego interpretan fragmentos breves de transcripciones. Esto muestra cómo manejan la redacción y escuchan para identificar lo que realmente se dijo.
Entrevistas en distintos contextos
Las situaciones abarcan selección de personal, investigación, ventas y elaboración de informes. El enfoque de equidad utiliza un lenguaje sencillo y prácticas generales de entrevista, en lugar de centrarse en un campo o en las costumbres de un país.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Realización de entrevistas

77 %Percentil 59. Referencia: candidatos de HireValid, n = 632

Planificar la conversación78 %

Hacer preguntas abiertas y neutrales81 %

Escuchar y resumir84 %

Adaptarse durante una entrevista63 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Funciones de integridad de la prueba

Cada candidato recibe un conjunto diferente de preguntas de un amplio banco. Las preguntas aparecen en un orden distinto en cada intento y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez; las claves de respuestas permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo también se controla en el servidor. Si un candidato vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante. Los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y todo intento de copia bloqueado queda registrado en la cronología. HireValid resume señales, como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, en un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador los revise. El puntaje no toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento del candidato, los empleadores pueden añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios. Obtenga más información sobre cómo creamos nuestras pruebas.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use el puntaje como evidencia

Considere el puntaje como una evidencia que una persona debe revisar, no como una decisión. Compárelo con una muestra de trabajo relacionada con el puesto y una entrevista estructurada en la que se hagan las mismas preguntas a cada candidato. Por ejemplo, pida a los candidatos que preparen un breve plan de entrevista o respondan a una transcripción de muestra y luego comenten sus decisiones. Tenga en cuenta qué necesidades específicas del puesto son importantes. Consulte la guía de pruebas de selección de personal y la prueba de Talent Acquisition para ver recursos relacionados con la contratación.

Preguntas para entrevistas estructuradas

¿Cómo prepararía una lista de preguntas para una conversación cuyo objetivo es comprender la experiencia de una persona?
Busque un plan claro, relacionado con el propósito de la conversación, y preguntas que inviten a responder en detalle.
¿Cómo reformularía una pregunta que parece orientar a la persona entrevistada hacia una respuesta determinada?
Busque una reformulación neutral que permita a la persona entrevistada responder con sus propias palabras.
¿Qué haría si la respuesta de una persona entrevistada desviara la conversación?
Busque una respuesta meditada que reconozca lo que se dijo y redirija la conversación cuando corresponda.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las situaciones abarcan selección de personal, investigación, ventas y elaboración de informes para no favorecer a un solo campo, y se basan en prácticas generales de entrevista, no en las leyes o costumbres de un país en particular. Los nombres reflejan diversos orígenes, géneros y edades; las personas entrevistadas aparecen en distintos roles, sin estereotipos; y el lenguaje es sencillo, sin modismos, deportes, festividades ni dinero. Las preguntas son breves para que la prueba mida el criterio para entrevistar, no la velocidad de lectura.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una breve serie cronometrada de situaciones de entrevista que abarca el trabajo previo, durante y posterior a una conversación con una persona entrevistada. Los candidatos preparan listas de preguntas, eligen y corrigen preguntas, leen fragmentos breves de transcripciones para identificar lo que realmente se dijo y deciden cómo responder cuando una entrevista se desvía. Las situaciones van desde paneles de selección hasta sesiones de investigación con clientes y elaboración de informes.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 3 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Pueden los candidatos hacer la prueba de realización de entrevistas en un teléfono?+

Sí. Puede realizarse en un teléfono o en una computadora de escritorio. Las preguntas aparecen de una en una y los candidatos no pueden volver atrás para cambiar una respuesta anterior. Las preguntas son breves para que la prueba mida el criterio para realizar entrevistas, no la velocidad de lectura.

¿A quién está dirigida la prueba de realización de entrevistas?+

Está dirigida a personas con un nivel intermedio que entrevistan a otras como parte de su trabajo, incluidos reclutadores, generalistas y especialistas de recursos humanos, responsables de contratación, investigadores, personal de ventas que realiza llamadas de descubrimiento, periodistas y redactores de contenido que entrevistan a expertos en distintas materias.

¿Hay ejercicios de práctica para la prueba de realización de entrevistas?+

Sí. Los candidatos pueden probar un conjunto de práctica de cuatro preguntas con un límite de tiempo de tres minutos. La prueba evaluada tiene 15 preguntas y un límite de tiempo de 10 minutos.

¿Qué ayudas permite la prueba de realización de entrevistas?+

Ninguna. Los candidatos responden sin ayudas como papel para hacer anotaciones o calculadora. Cada pregunta evalúa el criterio para entrevistar mediante una situación breve o un fragmento de transcripción. El lenguaje es sencillo y no incluye modismos, deportes, festividades ni dinero.

¿Cómo abarca la prueba de realización de entrevistas distintos tipos de trabajo?+

Las situaciones abarcan selección de personal, investigación, ventas y elaboración de informes. Se basan en prácticas generales de entrevista, no en las leyes o costumbres de un país en particular, y presentan a personas entrevistadas en distintos roles, sin estereotipos.