HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de capacitación y desarrollo para selección de personal

Utilice una evaluación de capacitación y desarrollo para revisar el criterio práctico sobre el aprendizaje en el trabajo y el desarrollo de los empleados.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de capacitación y desarrollo es una evaluación de 10 minutos basada en situaciones, dirigida a profesionales de capacitación, especialistas en aprendizaje y desarrollo, diseñadores instruccionales, generalistas de recursos humanos y líderes de equipo. Evalúa la planificación, ejecución y medición del aprendizaje en el trabajo, así como el desarrollo de empleados y futuros líderes. Las preguntas presentan situaciones realistas, pequeñas tablas de datos y decisiones de planificación, en lugar de definiciones que haya que recordar.

Qué mide

Habilidad para planificar, ejecutar y medir el aprendizaje en el trabajo, y para impulsar el desarrollo de empleados y futuros líderes.

Análisis de necesidades y diseño del aprendizaje

Evalúa cómo identificar lo que las personas necesitan aprender y diseñar el aprendizaje en el trabajo para responder a esas necesidades.

Ejecución e implementación del aprendizaje

Evalúa la planificación y ejecución de programas de aprendizaje y su implementación.

Medición del impacto del aprendizaje

Se centra en evaluar si el aprendizaje en el trabajo tuvo un impacto.

Desarrollo profesional y liderazgo

Evalúa la planificación del desarrollo a largo plazo de empleados y futuros líderes.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Profesionales de capacitación, especialistas en aprendizaje y desarrollo, diseñadores instruccionales, generalistas de recursos humanos responsables de la capacitación y líderes de equipo que crean programas de incorporación o desarrollo de habilidades.

Qué aporta esta prueba a su evaluación de candidatos

Evidencia más allá del currículum
Descubra cómo abordan las personas candidatas las necesidades de aprendizaje, la elección de programas, su impacto y el desarrollo de los empleados en situaciones prácticas.
Evaluación del impacto, no solo de la ejecución
Una competencia específica evalúa si el aprendizaje tuvo un impacto, para que pueda ver si la persona candidata va más allá de la asistencia y considera el cambio que el programa buscaba generar.
Cálculos sencillos en papel
Algunas situaciones incluyen pequeñas tablas de datos y costos expresados en horas, tarifas y unidades presupuestarias básicas, para mostrar cómo la persona candidata compara opciones de aprendizaje usando cifras sencillas.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Capacitación y desarrollo

78 %Percentil 62. Referencia: candidatos de HireValid, n = 1980

Análisis de necesidades y diseño del aprendizaje89 %

Ejecución e implementación del aprendizaje76 %

Medición del impacto del aprendizaje59 %

Desarrollo profesional y liderazgo86 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Señales de integridad de la prueba para revisar

Cada persona candidata recibe un conjunto distinto de preguntas, seleccionado de amplios bancos de preguntas. En cada intento, las preguntas aparecen en un orden diferente y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador muestra una pregunta a la vez y no es posible volver a una pregunta anterior. El tiempo se controla en el servidor, por lo que, si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta y solo queda el tiempo restante. No se puede copiar ni seleccionar el texto de las preguntas. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. Estas señales se resumen en un Integrity Score y una cronología de evidencias para que usted las revise; no determinan el resultado por sí solas. Con el consentimiento de la persona candidata, puede añadir fotos tomadas con la cámara web en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como parte de la evaluación

Considere la puntuación como evidencia para que una persona la revise, no como una decisión de contratación. Compleméntela con una muestra de trabajo, por ejemplo, pida a la persona candidata que describa cómo respondería a una necesidad de aprendizaje en el trabajo, y realice una entrevista estructurada. Para obtener un contexto más amplio, compare áreas pertinentes con HR Management y Performance Management, o consulte nuestra guía de pruebas de selección de personal.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Un equipo tiene una brecha de desempeño. ¿Cómo determinaría si la capacitación es la respuesta adecuada?
Preste atención a si la persona presenta un enfoque claro para comprender la necesidad antes de elegir una intervención de aprendizaje.
¿Cómo planificaría la implementación de un programa de aprendizaje para empleados con distintos horarios de trabajo?
Preste atención a las decisiones prácticas de planificación y a cómo la persona candidata tendría en cuenta a quienes recibirían la capacitación.
¿Qué información utilizaría para determinar si un programa de capacitación tuvo un impacto?
Preste atención a si la persona propone una forma razonada de evaluar el impacto, en lugar de basarse únicamente en si se impartió el programa.
¿Cómo ayudaría a identificar oportunidades de desarrollo para una persona empleada que podría convertirse en líder de equipo?
Preste atención a si la persona plantea un plan de desarrollo a largo plazo bien meditado, vinculado con el empleado y sus futuras responsabilidades de liderazgo.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las situaciones se desarrollan en distintos tipos de lugares de trabajo, incluyen nombres de diversos orígenes y una variedad de géneros y edades, y ninguna depende de las leyes laborales, los feriados, los deportes ni los modismos de un país en particular. Los costos y beneficios se expresan en horas, tarifas y unidades presupuestarias básicas, no en símbolos monetarios, y los cálculos son lo bastante sencillos para hacerlos en papel. El nivel de lectura corresponde a un inglés profesional sencillo, y los modelos se describen por su función, no mediante nombres registrados.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa cuando 200 personas candidatas hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba breve basada en situaciones que evalúa el criterio práctico para gestionar el aprendizaje en el trabajo: identificar qué necesitan aprender las personas, diseñar e implementar programas de aprendizaje, evaluar su impacto y planificar el desarrollo a largo plazo del personal y de futuros líderes. Las preguntas presentan situaciones realistas, pequeñas tablas de datos y decisiones de planificación, en lugar de definiciones que haya que recordar.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Cómo funciona la prueba de capacitación y desarrollo?+

Tiene 15 preguntas de opción múltiple en inglés y dura 10 minutos. Las personas candidatas se encuentran con situaciones laborales realistas, pequeñas tablas de datos y decisiones de planificación. Responden una pregunta a la vez y no pueden volver a una pregunta anterior.

¿Quién debería realizar la prueba de capacitación y desarrollo?+

Está diseñada para profesionales de capacitación de nivel intermedio, especialistas en aprendizaje y desarrollo, diseñadores instruccionales, generalistas de recursos humanos responsables de la capacitación y líderes de equipo que crean programas de incorporación o desarrollo de habilidades.

¿Qué incluye el conjunto de práctica de capacitación y desarrollo?+

Antes de la evaluación, las personas candidatas pueden probar 4 preguntas de práctica en 4 minutos. Se permite usar papel para hacer anotaciones, lo que puede ayudar con los cálculos sencillos basados en pequeñas tablas de datos y unidades presupuestarias básicas.

¿Cómo aborda la prueba de capacitación y desarrollo la imparcialidad?+

Las situaciones abarcan distintos tipos de lugares de trabajo e incluyen nombres de diversos orígenes y una variedad de géneros y edades. No dependen de las leyes laborales, los feriados, los deportes ni los modismos de un país en particular. El nivel de lectura corresponde a un inglés profesional sencillo.