HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de gestión del desempeño para selección

Vea cómo los candidatos revisan el trabajo, dan feedback y planifican mejoras en situaciones laborales realistas.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La evaluación de gestión del desempeño consta de 15 preguntas de opción múltiple sobre situaciones laborales y dura 10 minutos. Mide el criterio para calificar el trabajo con base en evidencias, dar feedback, establecer objetivos y planes de mejora, y mantener evaluaciones justas y coherentes. Está diseñada para responsables de equipos, líderes de equipo, supervisores, líderes de proyecto y profesionales de RR. HH.

Qué mide

Criterio para revisar el trabajo con base en evidencias, dar feedback, establecer objetivos y planes de mejora, y mantener evaluaciones justas y coherentes.

Calificación y evaluación del trabajo

Los candidatos valoran el trabajo con base en la evidencia para decidir cómo fundamentar una calificación o evaluación.

Conversaciones de feedback

Las situaciones piden a los candidatos que elijan cómo expresar y dar feedback.

Objetivos, orientación y planes de mejora

Los candidatos consideran objetivos y apoyo para alguien cuyo trabajo no alcanza lo esperado.

Evaluaciones justas y coherentes

Los candidatos identifican posibles incoherencias o injusticias en una evaluación.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Responsables de equipos, líderes de equipo y supervisores, líderes de proyecto, responsables y generalistas de RR. HH., analistas de talento o desempeño y profesionales de psicología laboral que diseñan o gestionan procesos de evaluación.

Qué puede mostrar esta evaluación

Observe el criterio en contexto
Las situaciones laborales de opción múltiple muestran cómo abordan los candidatos las calificaciones, el feedback y los planes de mejora, más allá de lo que describe un currículum.
Enfoque el seguimiento
Utilice los resultados para explorar en una entrevista estructurada cómo el candidato sopesa la evidencia y mantiene la coherencia de las evaluaciones.
Situaciones diseñadas para ser justas
Las situaciones se desarrollan en entornos laborales generales, no se basan en las leyes laborales de un país en particular y evitan estereotipos sobre quién tiene dificultades o quién sobresale.
Mantenga la evaluación práctica
Una evaluación de 10 minutos es una forma breve de incorporar evidencia sobre conversaciones de feedback y evaluaciones justas a su proceso de selección.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Gestión del desempeño

68 %Percentil 40. Referencia: candidatos de HireValid, n = 756

Calificación y evaluación del trabajo61 %

Conversaciones de feedback60 %

Objetivos, orientación y planes de mejora71 %

Evaluaciones justas y coherentes78 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Funciones de integridad de la evaluación

Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas de amplios bancos. Las preguntas aparecen en un orden diferente en cada intento y las opciones de respuesta se presentan en orden aleatorio. El navegador recibe una pregunta a la vez y las claves de respuestas permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor; si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante. Los candidatos no pueden copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y todo intento bloqueado de copiar se registra en la cronología. La prueba dura 10 minutos y los candidatos no pueden volver a una pregunta anterior. HireValid resume señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas inusualmente rápidas en un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador las revise. No toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento del candidato, los empleadores pueden añadir fotos tomadas con la cámara web en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Utilice la puntuación como una señal más

Revise el resultado junto con una muestra de trabajo, una entrevista estructurada y otras evidencias. La fiabilidad es provisional y se informará cuando 200 candidatos hayan completado la evaluación. Hasta que existan normas, no utilice el resultado por sí solo. Para ver una prueba relacionada con RR. HH., consulte Adquisición de talento. La guía de pruebas de selección ofrece más contexto sobre el uso de evaluaciones en la selección.

Continúe con preguntas estructuradas

Los resultados de un miembro del equipo han bajado, pero el trabajo reciente presenta evidencias contradictorias. ¿Cómo se prepararía para la evaluación?
Preste atención a evidencias concretas, una visión equilibrada del trabajo y una justificación clara de la calificación.
¿Cómo iniciaría una conversación de feedback con alguien que no está de acuerdo con su evaluación?
Preste atención a un lenguaje claro y respetuoso, ejemplos pertinentes y disposición a escuchar la perspectiva del empleado.
¿Qué objetivos y apoyo propondría para un empleado que no está alcanzando los resultados esperados?
Preste atención a objetivos viables, orientación o apoyo adecuados y un plan para revisar el progreso.
¿Cómo comprobaría que las evaluaciones se aplican de forma coherente en todo un equipo?
Preste atención a la comparación entre evidencias y calificaciones, al cuidado de la coherencia y a los pasos para abordar las diferencias.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las situaciones se desarrollan en entornos laborales generales y no se basan en las leyes laborales de ningún país en particular. No incluyen símbolos monetarios, modismos, deportes ni festividades. Se varían los nombres, géneros, edades y antecedentes de empleados y responsables, y se evitan estereotipos sobre quién tiene dificultades o quién sobresale. Los textos están redactados en inglés estadounidense sencillo, con un nivel adecuado para puestos de supervisión. Cada pregunta tiene una respuesta basada en buenas prácticas ampliamente aceptadas, no en las políticas de una sola empresa.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informará cuando 200 candidatos hayan completado la evaluación. Hasta que existan normas, utilice el resultado junto con entrevistas y otras evidencias.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una serie breve y cronometrada de situaciones laborales sobre cómo se revisa, analiza y mejora el trabajo de las personas. Los candidatos valoran las calificaciones con base en la evidencia, eligen cómo expresar y dar feedback, planifican objetivos y apoyo para alguien cuyo desempeño no alcanza lo esperado e identifican posibles evaluaciones injustas o incoherentes.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la evaluación de gestión del desempeño?+

Mide el criterio para calificar el trabajo con base en evidencias, elegir cómo expresar y dar feedback, planificar objetivos y apoyo, e identificar evaluaciones injustas o incoherentes. Sus preguntas de opción múltiple presentan situaciones laborales.

¿Quién debería utilizar la evaluación de gestión del desempeño?+

Está dirigida a responsables de equipos, líderes de equipo, supervisores, líderes de proyecto, responsables y generalistas de RR. HH., analistas de talento o desempeño y profesionales de psicología laboral que diseñan o gestionan procesos de evaluación, para que la utilicen en la selección.

¿Cuánto dura la evaluación de gestión del desempeño?+

La evaluación cronometrada tiene 15 preguntas y dura 10 minutos. Los candidatos ven una pregunta a la vez y no pueden volver a una pregunta anterior. Hay una serie de práctica independiente con 4 preguntas que dura 4 minutos.

¿Cómo debo interpretar el resultado de la evaluación de gestión del desempeño?+

Considere la puntuación como evidencia que debe revisar una persona, no como una decisión por sí sola. La fiabilidad es provisional hasta que 200 candidatos hayan completado la evaluación; hasta que existan normas de referencia, téngala en cuenta junto con una muestra de trabajo, una entrevista estructurada y otras pruebas.