HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de fundamentos de recursos humanos para selección

Evalúe el criterio práctico en recursos humanos con situaciones laborales breves y tablas pequeñas con datos de empleados.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de fundamentos de recursos humanos es una evaluación de 10 minutos y 15 preguntas de opción múltiple, dirigida a puestos de nivel intermedio de recursos humanos y gestión de personas. Mide el criterio práctico en relaciones con el personal, contratación y desarrollo, registros y procesos de recursos humanos, y métricas de la plantilla mediante situaciones laborales breves y tablas pequeñas con datos de empleados.

Qué mide

Conocimientos prácticos y criterio en relaciones con el personal, contratación y desarrollo, registros y procesos de recursos humanos, y métricas de la plantilla.

Relaciones con el personal

Las preguntas evalúan el criterio ante asuntos cotidianos relacionados con los empleados.

Contratación y desarrollo

Las preguntas abarcan decisiones de contratación y desarrollo de empleados.

Procesos y registros de recursos humanos

Las preguntas abarcan procesos de recursos humanos y registros de empleados.

Comprensión de la plantilla y del negocio

Las preguntas abarcan cifras de la plantilla y los aspectos empresariales de la gestión de personas.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Personas que se ocupan de asuntos cotidianos relacionados con el personal: asistentes, coordinadores y generalistas de recursos humanos, reclutadores, supervisores y asesores de recursos humanos, responsables de operaciones de personal, y personal administrativo o de operaciones que se ocupa de la contratación, los registros y las consultas de los empleados.

Qué puede mostrar la prueba

Evalúe el criterio práctico en recursos humanos
Un currículum describe la experiencia; las situaciones breves del entorno laboral le permiten evaluar cómo razona un candidato ante asuntos cotidianos relacionados con el personal.
Evalúe varias áreas de recursos humanos
La prueba abarca relaciones con el personal, contratación y desarrollo, registros y procesos de recursos humanos, y métricas de la plantilla en una sola evaluación breve.
Aproveche mejor el tiempo de entrevista
Los resultados separados de relaciones con el personal, contratación, registros de recursos humanos y cifras de la plantilla muestran qué áreas conviene explorar más. Así, la entrevista puede centrarse en otros temas y no en aspectos básicos que el candidato ya ha demostrado.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Fundamentos de recursos humanos

77 %Percentil 59. Referencia: candidatos de HireValid, n = 376

Relaciones con el personal68 %

Contratación y desarrollo67 %

Procesos y registros de recursos humanos82 %

Comprensión de la plantilla y del negocio89 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Diseño de la prueba y señales de integridad

Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas de una amplia selección. Las preguntas aparecen en un orden diferente en cada intento y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez y las claves de respuestas permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla desde el servidor; si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante. Los candidatos no pueden copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y cualquier intento de copia bloqueado queda registrado en la cronología. Cada enlace de invitación personal caduca y no es posible volver a realizar una prueba ya completada. HireValid resume señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta en un Integrity Score y una cronología de evidencias para que los empleadores las revisen. No toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento del candidato, los empleadores pueden añadir fotos tomadas con la cámara web en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Utilice el resultado como evidencia

Revise el resultado junto con una muestra de trabajo pertinente para el puesto y una entrevista estructurada; no lo utilice por sí solo para tomar una decisión de contratación. Por ejemplo, pida al candidato que explique cómo abordaría una situación sencilla relacionada con registros de empleados o datos de la plantilla. Consulte la prueba de gestión de recursos humanos, la prueba de adquisición de talento y cómo elaboramos nuestras pruebas para obtener más contexto.

Preguntas para entrevistas estructuradas

¿Cómo respondería a la consulta de un empleado que requiere seguimiento?
Preste atención a que proponga un siguiente paso claro, trate el asunto con cuidado y explique cuándo pediría orientación.
¿Cómo organizaría las tareas de contratación y desarrollo de empleados cuando ambas requieren atención?
Preste atención a que aborde la tarea de forma razonada, se comunique con claridad y tenga en cuenta las necesidades de las personas involucradas.
Suponga que recibe una tabla pequeña con la cantidad de empleados y las bajas por equipo. ¿Cómo la utilizaría para fundamentar una decisión relacionada con el personal?
Preste atención a que interprete las cifras correctamente, llegue a una conclusión pertinente y reconozca qué información no muestra la tabla.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas se basan en prácticas de recursos humanos ampliamente compartidas, no en la legislación laboral de un país en particular. Por eso, ninguna respuesta depende de una ley, un formulario o una entidad específicos. Las situaciones incluyen nombres de distintos orígenes y evitan los estereotipos sobre género, edad, procedencia o vida familiar. No hay símbolos monetarios, expresiones idiomáticas ni costumbres locales. Las cifras de la plantilla son números enteros pequeños, por lo que basta con usar papel para hacer cálculos. El nivel de lectura es sencillo y cada pregunta es lo bastante breve como para leerla y responderla dentro del tiempo asignado.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa cuando la hayan completado 200 candidatos.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba breve y cronometrada sobre el criterio y los conocimientos prácticos que un equipo de recursos humanos necesita en su trabajo cotidiano. Los candidatos responden preguntas sobre situaciones laborales breves y tablas pequeñas con datos de empleados, que abarcan las relaciones con el personal, la contratación y el desarrollo de empleados, los registros y procesos de recursos humanos, y los aspectos empresariales de la gestión de personas.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 3 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Qué puestos se ajustan a la prueba de Fundamentos de RR. HH.?+

Está diseñada para personas que se ocupan de asuntos cotidianos relacionados con el personal, como asistentes, coordinadores y generalistas de recursos humanos, reclutadores, supervisores y asesores de recursos humanos, y responsables de operaciones de personal. También puede ser relevante para el personal administrativo o de operaciones que se ocupa de la contratación, los registros y las consultas de los empleados. El nivel es intermedio.

¿La prueba de fundamentos de recursos humanos depende de la legislación laboral de un país en particular?+

No. Las preguntas se basan en prácticas de recursos humanos ampliamente compartidas, no en la legislación laboral de un país en particular. Por eso, ninguna respuesta depende de una ley, un formulario o una entidad específicos. Esto permite utilizarla para puestos de recursos humanos en distintas ubicaciones sin necesidad de conocer la legislación local.

¿Qué pueden utilizar los candidatos durante la prueba de fundamentos de recursos humanos?+

Se permite usar papel para hacer anotaciones. Las cifras de la plantilla en las tablas de datos de empleados son números enteros pequeños, por lo que basta con papel para hacer los cálculos necesarios. Las situaciones incluyen nombres de distintos orígenes, usan un lenguaje sencillo y no contienen símbolos monetarios, expresiones idiomáticas ni costumbres locales.

¿Pueden los candidatos practicar antes de realizar la prueba de fundamentos de recursos humanos?+

Sí. El conjunto de práctica tiene cuatro preguntas y dura tres minutos. La prueba completa tiene 15 preguntas y un límite de tiempo de 10 minutos. Los candidatos no pueden volver a una pregunta después de pasar a la siguiente.