Prueba de asistente legal para contratación
Vea cómo gestionan los candidatos la recepción inicial, las actualizaciones a clientes, los documentos judiciales, los plazos y los límites profesionales.
- 10 minutos
- 15 preguntas
- Intermedio
- Opción múltiple
- Preguntas en inglés (inglés)
- Teléfono y computadora
La respuesta breve
La prueba de asistente legal (EE. UU.) es un conjunto de situaciones laborales de 10 minutos dirigido a asistentes legales, asistentes paralegales, secretarios jurídicos, asistentes de litigios y otro personal de apoyo jurídico de EE. UU. Sus 15 preguntas de opción múltiple evalúan el criterio práctico en la recepción de nuevos asuntos, la comunicación con clientes, los documentos judiciales y los plazos, así como la conducta dentro de un puesto para personas que no son abogados.
Qué mide
Criterio práctico para brindar apoyo a abogados de EE. UU.: recepción inicial, comunicación con clientes, documentos judiciales y plazos, y conducta profesional.
Recepción inicial de clientes
Las situaciones abarcan la recepción de nuevos asuntos en un despacho jurídico de EE. UU.
Gestión de clientes
Las preguntas evalúan cómo mantienen informados a los clientes los candidatos.
Documentos judiciales y preparación de documentos
Los candidatos analizan cómo preparar y hacer seguimiento de documentos judiciales y plazos.
Conducta profesional
Las situaciones evalúan la conducta dentro de los límites de un puesto para personas que no son abogados.
Formatos de pregunta
Opción múltiple
La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.
Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.
15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.
Puestos para los que sirve esta prueba
Asistentes legales, asistentes paralegales, secretarios jurídicos, asistentes de litigios, especialistas jurídicos y otro personal de apoyo en bufetes y departamentos jurídicos de EE. UU.
Qué puede mostrar esta prueba
Evidencia que va más allá del currículum
Vea cómo responde un candidato a situaciones laborales relacionadas con la recepción de nuevos asuntos, las actualizaciones a clientes y los documentos judiciales.
Una evaluación inicial enfocada
Use 15 preguntas en 10 minutos para evaluar el criterio práctico antes de planificar una entrevista estructurada.
Pertinente para puestos de apoyo
Evalúe las habilidades de asistentes legales, asistentes paralegales, secretarios jurídicos y asistentes de litigios en bufetes o departamentos jurídicos de EE. UU.
Un enfoque más claro para la entrevista
Use las respuestas sobre plazos y límites profesionales para elegir temas para una muestra de trabajo y preguntas de seguimiento.
Qué obtiene por cada candidato
- Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
- Sin respuestas copiadas y pegadas
- Respondió a un ritmo constante
Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.
Señales de integridad de la prueba
Cada candidato recibe un conjunto de preguntas distinto, seleccionado de amplios bancos de preguntas. Las preguntas y las opciones de respuesta se muestran en orden aleatorio, y el navegador presenta una pregunta a la vez. El temporizador de 10 minutos funciona en el servidor; si se vuelve a cargar la página, se restaura la misma pregunta y solo queda el tiempo restante. Los candidatos no pueden volver a las preguntas anteriores. Las claves de respuesta permanecen en los servidores de HireValid. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el contenido pegado en las respuestas y las respuestas enviadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. El empleador puede revisar un Integrity Score y una cronología de evidencias; ninguno determina por sí solo el resultado. Con el consentimiento del candidato, el empleador puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios. Obtenga más información sobre cómo creamos nuestras pruebas.
Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad
Use la puntuación como evidencia
Revise el puntaje junto con una muestra de trabajo pertinente para el puesto y una entrevista estructurada. Por ejemplo, pida al candidato que organice una tarea de presentación de documentos o redacte una actualización para un cliente usando la información que usted le proporcione. Después, conversen sobre sus decisiones. La prueba abarca prácticas generales de los despachos jurídicos de EE. UU., no las normas de un estado en particular; cualquier norma necesaria para responder una pregunta se indica en ella. Compare la evidencia con las funciones reales del puesto y no tome una decisión de contratación basándose únicamente en el puntaje. Consulte nuestra guía de contratación centrada en los candidatos y la guía de entrevistas estructuradas para obtener recursos relacionados con la contratación.
Preguntas para entrevistas estructuradas
Un cliente nuevo proporciona información incompleta durante la recepción inicial. ¿Qué haría a continuación?
Preste atención a que explique claramente cómo recopilar y organizar la información, y a que se comunique de manera adecuada con el abogado.
Un cliente pide una actualización, pero usted no tiene novedades que compartir. ¿Cómo respondería?
Preste atención a que dé una actualización oportuna y profesional, dentro de los límites de su función como persona que no es abogada.
Mientras prepara documentos, nota que hay un plazo de presentación. ¿Cómo lo registraría y plantearía cualquier inquietud?
Preste atención al cuidado con las fechas, a la claridad de la comunicación y al seguimiento del proceso del despacho descrito en la situación.
Entienda las puntuaciones y los valores de referencia
Equidad y adaptaciones
Las preguntas se basan en prácticas generales de los despachos jurídicos de EE. UU., no en las normas de un estado en particular, y cada norma sobre plazos, requisito de formularios o política del despacho necesaria para responder se incluye en la pregunta. Las situaciones usan lenguaje sencillo, sin modismos ni referencias a deportes, ni cantidades de dinero. Los clientes, abogados y miembros del personal tienen nombres de distintos orígenes, edades y géneros, sin estereotipos sobre quién puede ser cliente, abogado o parte. Todos los candidatos pueden usar papel para hacer cálculos de fechas.
Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.
Provisional: la fiabilidad se informa cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.
Detalles de la prueba
Un conjunto breve y cronometrado de situaciones laborales de un despacho jurídico de EE. UU. Los candidatos gestionan la recepción de nuevos asuntos, mantienen informados a los clientes, preparan y hacen seguimiento de documentos judiciales, y actúan dentro de los límites de un puesto para personas que no son abogados. Las preguntas se basan en prácticas generales, no en las normas de un estado en particular, y cualquier norma necesaria para responder se indica en la pregunta.
- Las preguntas están en inglés.
- Materiales permitidos: Papel para borrador.
- Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
- 4 preguntas de práctica, 5 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Preguntas frecuentes
¿Qué mide la prueba de asistente legal (EE. UU.)?+
Mide el criterio práctico en la recepción inicial de clientes, la comunicación con ellos, los documentos judiciales y los plazos, así como la conducta profesional dentro de un puesto para personas que no son abogados. Las preguntas presentan situaciones laborales breves de un despacho jurídico de EE. UU., no preguntas sobre las normas de un estado en particular.
¿Quién debería usar la prueba de asistente legal (EE. UU.)?+
Está diseñada para contratar asistentes legales, asistentes paralegales, secretarios jurídicos, asistentes de litigios, especialistas jurídicos y otro personal de apoyo en bufetes y departamentos jurídicos de EE. UU. Su nivel es intermedio.
¿Cuánto dura la prueba de asistente legal (EE. UU.)?+
La prueba tiene 15 preguntas de opción múltiple y un límite de tiempo de 10 minutos. Los candidatos pueden usar papel para hacer cálculos de fechas. Una vez que avanzan, no pueden volver a una pregunta anterior.
¿Pueden los candidatos probar un conjunto de práctica antes de la prueba de asistente legal (EE. UU.)?+
Los candidatos pueden probar un conjunto de práctica de 4 preguntas con un límite de 5 minutos. La prueba presenta situaciones en lenguaje sencillo, e incluye en cada pregunta las normas sobre plazos, los requisitos de formularios o las políticas del despacho que sean necesarias para responder.
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