JUICIO SITUACIONAL

Prueba de agilidad digital para selección

Descubra cómo valoran los candidatos la rapidez, los riesgos, las personas y las evidencias cuando la tecnología cambia el trabajo.

10 minutos
10 preguntas
Intermedio
Situaciones de criterio
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de agilidad digital presenta escenarios laborales sobre nuevas herramientas, problemas del sistema, implementaciones digitales y proyectos compartidos. Los candidatos eligen la respuesta que consideran más eficaz; la segunda mejor opción recibe crédito parcial. Evalúa la toma de decisiones ante la incertidumbre digital, la adopción de herramientas, el liderazgo del cambio y el trabajo entre equipos, para gerentes, supervisores y líderes de equipo de nivel intermedio.

Qué mide

Criterio para adaptarse a los cambios tecnológicos en el trabajo: elegir y adoptar herramientas, decidir con información incompleta, guiar a las personas durante los cambios y colaborar con otros equipos.

Elección y adopción de tecnología

Los candidatos consideran cómo elegir e introducir herramientas según el trabajo que deben facilitar.

Tomar decisiones ante la incertidumbre digital

Los escenarios piden a los candidatos decidir qué hacer cuando un problema del sistema o la falta de información genera incertidumbre.

Liderazgo del cambio digital

Los candidatos valoran cómo guiar a las personas cuando la implementación de una solución digital cambia la forma de trabajar.

Colaboración digital entre equipos

Los candidatos consideran cómo coordinar el trabajo digital compartido entre equipos.

Formatos de pregunta

Situaciones de criterio

La persona candidata: Lee una situación laboral realista y elige cómo responder.

Usted ve: Cómo sopesa el candidato las necesidades de los clientes, los compañeros, las reglas y los plazos cuando no hay una opción perfecta.

10 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Personas que dirigen tareas que dependen de la tecnología: gerentes de proyectos y productos, gerentes de TI y operaciones, supervisores y líderes de equipo, y otras personas que introducen nuevos sistemas o formas de trabajar.

Qué puede mostrar esta prueba

Cómo valoran los candidatos las ventajas y desventajas
Los escenarios muestran cómo equilibra un candidato la rapidez, los riesgos, las personas y las evidencias al elegir cómo responder a los cambios tecnológicos en el trabajo.
Criterio, no familiaridad con las marcas
Las herramientas se describen por lo que hacen, no por su marca, y cada escenario indica los hechos de los que depende la mejor respuesta. No se necesitan conocimientos sobre productos.
Más de una respuesta puede recibir puntos
El candidato elige la respuesta más eficaz, mientras que la segunda mejor opción recibe crédito parcial. Revise el resultado como una evidencia del criterio, no como un veredicto.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Agilidad digital

77 %Percentil 59. Referencia: candidatos de HireValid, n = 349

Elección y adopción de tecnología77 %

Tomar decisiones ante la incertidumbre digital58 %

Liderazgo del cambio digital87 %

Colaboración digital entre equipos84 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Detalles sobre la integridad de la prueba

Cada candidato recibe un conjunto diferente de preguntas de una amplia selección. El orden de las preguntas y las opciones de respuesta se mezclan, y el navegador muestra una pregunta a la vez. El cronómetro de 10 minutos funciona en el servidor; al recargar la página, se restaura la misma pregunta y solo queda disponible el tiempo restante. Los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores. Cada escenario se basa en los hechos y las reglas que presenta, y las respuestas tienen una longitud y un tono similares, por lo que la mejor opción depende de los detalles que aparecen en pantalla. No se puede copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y los intentos de copia bloqueados quedan registrados en la cronología. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba y las respuestas enviadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. Se proporcionan un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador los revise; ninguno determina el resultado por sí solo. Con el consentimiento del candidato, los empleadores pueden añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como una parte de la evidencia

Revise la puntuación junto con una prueba práctica y una entrevista estructurada, no por sí sola. Una prueba práctica puede permitir que el candidato explique cómo manejaría una herramienta nueva, un problema del sistema o una implementación entre equipos en su entorno. Para obtener más información sobre el contexto general de la selección, consulte la guía de pruebas de selección.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Se está considerando una nueva herramienta para un equipo. ¿Cómo decidiría si adoptarla?
Preste atención a cómo el candidato valora las necesidades del trabajo, las evidencias, los riesgos y las personas afectadas.
Un problema del sistema interrumpe un proyecto compartido y aún no está clara la causa. ¿Qué haría primero y por qué?
Busque decisiones meditadas con información incompleta y atención a los riesgos y la coordinación.
¿Cómo ayudaría a un equipo durante una implementación que cambia su trabajo diario?
Preste atención a cómo guiaría a las personas durante los cambios y respondería a sus inquietudes.
Cuénteme sobre una ocasión en que colaboró con otro equipo en un trabajo que dependía de la tecnología. ¿Cómo gestionó las necesidades contrapuestas?
Busque una coordinación clara y un enfoque razonado para establecer prioridades compartidas.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Los escenarios describen las herramientas por lo que hacen, no por su marca, así que no se necesitan conocimientos sobre productos. Además, cada escenario indica los hechos de los que depende la mejor respuesta. Las respuestas tienen una longitud y un tono similares, los nombres reflejan distintos orígenes y ningún colega ni usuario responde a estereotipos sobre la edad, el género o la comodidad con la tecnología.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informará cuando 200 candidatos hayan completado la prueba. Hasta entonces, utilice la puntuación junto con entrevistas y otras evidencias.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Escenarios breves del entorno laboral sobre nuevas herramientas, problemas del sistema, implementaciones digitales y proyectos compartidos, cada uno con cuatro respuestas posibles. El candidato elige la respuesta que considera más eficaz, y la segunda mejor opción recibe crédito parcial. El resultado muestra cómo valora el candidato la rapidez, los riesgos, las personas y las evidencias cuando el trabajo incorpora nuevas tecnologías.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿La prueba de agilidad digital favorece a las personas que se sienten más cómodas con la tecnología?+

Los escenarios están redactados para evitarlo. Ningún colega ni usuario de los escenarios responde a estereotipos sobre la edad, el género o la comodidad con la tecnología; los nombres reflejan distintos orígenes y las respuestas tienen una longitud y un tono similares, por lo que no se puede identificar la mejor opción por su redacción.

¿Para quién está diseñada la prueba de agilidad digital?+

Es una prueba de selección de nivel intermedio para personas que dirigen tareas que dependen de la tecnología, como gerentes de proyectos y productos, gerentes de TI y operaciones, supervisores y líderes de equipo. Puede ser adecuada para puestos que introducen nuevos sistemas o formas de trabajar.

¿Necesitan los candidatos experiencia con productos específicos para la prueba de agilidad digital?+

No. Los escenarios describen las herramientas por lo que hacen, no por su marca, y cada escenario indica los hechos de los que depende la mejor respuesta. Por eso, un candidato que nunca haya usado un producto determinado no está en desventaja. Lo que cuenta es el criterio para adoptar herramientas y liderar cambios.

¿Qué deben esperar los candidatos antes de realizar la prueba de agilidad digital?+

La prueba consta de 10 escenarios y dura 10 minutos. Puede realizarse desde un teléfono o una computadora. Los candidatos pueden probar un conjunto de práctica independiente de cuatro preguntas en cuatro minutos. No se permite usar ayudas y los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores.