JUICIO SITUACIONAL

Prueba de habilidades de presentación para selección de personal

Descubra cómo eligen los candidatos respuestas eficaces ante situaciones de presentación del mundo laboral.

10 minutos
10 preguntas
Intermedio
Situaciones de criterio
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de habilidades de presentación utiliza situaciones laborales para evaluar el criterio en el diseño de diapositivas, la exposición y la participación del público, la estructura del mensaje y la capacidad de adaptarse cuando cambian los planes. En cada situación, los candidatos eligen la respuesta más eficaz entre cuatro opciones. Está diseñada para puestos de nivel intermedio que requieren hacer presentaciones a clientes, gerentes o colegas.

Qué mide

Criterio para hacer presentaciones: elementos visuales claros, una exposición que capte la atención, un mensaje bien estructurado y capacidad para adaptarse a los cambios.

Diseño de diapositivas y elementos visuales

Los escenarios evalúan las decisiones relacionadas con el diseño de diapositivas claras y otros elementos visuales para presentaciones.

Exposición y participación del público

Los escenarios exploran cómo expone quien presenta y mantiene la atención del público.

Estructura y narrativa

Los escenarios analizan cómo construye y estructura el mensaje quien presenta.

Adaptarse sobre la marcha

Los escenarios plantean cómo responde quien presenta cuando cambian los planes.

Formatos de pregunta

Situaciones de criterio

La persona candidata: Lee una situación laboral realista y elige cómo responder.

Usted ve: Cómo sopesa el candidato las necesidades de los clientes, los compañeros, las reglas y los plazos cuando no hay una opción perfecta.

10 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Puestos que requieren hacer presentaciones a clientes, gerentes o colegas: ventas y gestión de cuentas, consultoría, investigación y análisis, derecho y políticas públicas, gestión de proyectos y productos, capacitación y liderazgo de equipos.

Qué aporta esta prueba a su proceso de selección

Evalúe el criterio en contexto
Un currículum enumera la experiencia, mientras que estos escenarios breves muestran cómo eligen los candidatos ante desafíos de presentación relacionados con los elementos visuales, la exposición, la estructura y los cambios de planes.
Oriente las entrevistas de seguimiento
Use las respuestas del candidato para orientar las preguntas sobre cómo prepara y realiza presentaciones para clientes, gerentes o colegas.
Use una evaluación breve
La prueba dura 10 minutos y consta de 10 preguntas. Le ofrece una señal específica que puede revisar junto con otras evidencias del proceso de selección.
No se necesitan conocimientos de los programas de la empresa
Cada escenario especifica el público, el objetivo y las limitaciones. No se necesita un programa de presentaciones en particular ni conocer las costumbres de una empresa específica.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Habilidades de presentación

74 %Percentil 53. Referencia: candidatos de HireValid, n = 1956

Diseño de diapositivas y elementos visuales60 %

Exposición y participación del público75 %

Estructura y narrativa82 %

Adaptarse sobre la marcha77 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Condiciones de la prueba y señales de integridad

Cada candidato recibe un conjunto diferente de preguntas de un amplio banco. El orden de las preguntas cambia en cada intento y las opciones de respuesta se muestran en orden aleatorio. El navegador muestra una pregunta a la vez. Los candidatos tienen 10 minutos y no pueden volver a preguntas anteriores. Si recargan la página, aparece la misma pregunta y solo queda el tiempo restante. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y se registra cualquier intento de copia bloqueado. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. Estas señales se resumen en un Integrity Score y una cronología de evidencias para que la revise el empleador, no para tomar una decisión automática. Consulte Cómo creamos nuestras pruebas.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Considere la puntuación como evidencia que debe revisar

Use la puntuación para decidir qué explorar a continuación, no como único criterio. Compleméntela con una muestra de trabajo, por ejemplo, pida al candidato que prepare y realice una presentación breve, y con una entrevista estructurada que use las mismas preguntas relacionadas con el puesto para cada candidato. Revise la muestra para evaluar la claridad de los elementos visuales, la solidez del mensaje, la capacidad de mantener el interés al presentar y la respuesta ante los cambios. También puede comparar lo que mide la prueba con Communication Essentials y Active Listening al seleccionar evidencia relacionada.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Cuénteme sobre una presentación que adaptó después de que algo cambiara. ¿Qué hizo?
Preste atención a si explica claramente el cambio, las necesidades del público y las decisiones de quien presenta.
¿Cómo decidiría qué incluir en una diapositiva para una presentación a un cliente?
Preste atención a si las decisiones contribuyen a la claridad visual y al objetivo de la presentación.
Describa cómo mantendría la atención de sus colegas durante una presentación de información compleja.
Preste atención a si plantea una estrategia meditada para exponer y captar la atención del público.
¿Cómo estructuraría el mensaje de una presentación dirigida a gerentes que deben tomar una decisión?
Preste atención a si la estructura es coherente y el mensaje se adapta al público indicado.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Cada escenario especifica el público, el objetivo y las limitaciones, por lo que no se necesitan conocimientos sobre las costumbres de una empresa ni sobre un programa de presentaciones en particular. Las respuestas tienen una extensión y un tono similares. Ninguna depende de las costumbres de una cultura respecto al contacto visual, los gestos o la formalidad, y quienes presentan y quienes conforman el público tienen nombres de distintos orígenes.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa cuando 200 candidatos la hayan completado.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Situaciones laborales breves sobre cómo preparar y hacer presentaciones. Cada situación ofrece cuatro respuestas posibles y el candidato elige la más eficaz. Los escenarios abarcan el diseño de diapositivas, cómo captar la atención del público, cómo estructurar el mensaje y cómo reaccionar cuando cambian los planes. La segunda mejor respuesta obtiene crédito parcial.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la prueba de habilidades de presentación?+

Evalúa el criterio para diseñar diapositivas y elementos visuales, exponer y captar la atención del público, construir un mensaje y adaptarse cuando cambian los planes. Cada pregunta presenta una situación laboral breve con cuatro respuestas posibles. La segunda mejor respuesta obtiene crédito parcial.

¿Quién debería usar la prueba de habilidades de presentación?+

Está dirigida a puestos de nivel intermedio que requieren hacer presentaciones a clientes, gerentes o colegas. Algunos ejemplos son puestos de ventas y gestión de cuentas, consultores, investigadores y analistas, profesionales del derecho y las políticas públicas, gerentes de proyectos y productos, capacitadores y líderes de equipo.

¿Cuánto dura la prueba de habilidades de presentación y pueden los candidatos volver a preguntas anteriores?+

La prueba tiene 10 preguntas y dura 10 minutos. Los candidatos ven una pregunta a la vez y no pueden volver a una pregunta anterior. También hay un conjunto de práctica de 4 preguntas que dura 4 minutos.

¿La prueba de habilidades de presentación requiere una herramienta específica?+

No se necesita un programa de presentaciones en particular. Cada escenario especifica el público, el objetivo y las limitaciones, y las opciones de respuesta tienen una extensión y un tono similares. Los escenarios evalúan la situación planteada, no las costumbres de presentación de una empresa específica.