HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de abastecimiento internacional para selección de personal

Descubra cómo toman los candidatos las decisiones relacionadas con la compra de productos a proveedores internacionales.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de Ejecutivo de compras - abastecimiento internacional es una evaluación de selección de nivel intermedio para ejecutivos de compras y abastecimiento, compradores y coordinadores de importación. Evalúa el criterio para planificar pedidos considerando plazos de entrega largos, hacer seguimiento de envíos, gestionar proveedores internacionales y comparar precios con distintas condiciones comerciales, monedas y condiciones de pago.

Qué mide

Conocimientos prácticos y criterio en compras internacionales: planificación de pedidos, seguimiento de entregas, gestión de proveedores y precios.

Planificación y realización de pedidos

Los candidatos planifican las compras considerando los largos plazos de entrega y los requisitos de los pedidos.

Entrega completa y a tiempo, y seguimiento

Los candidatos hacen seguimiento de los envíos para comprobar si los pedidos llegan completos y a tiempo.

Incorporación y gestión de proveedores

Los candidatos se encargan de incorporar proveedores internacionales y gestionar esas relaciones.

Precios y condiciones comerciales

Los candidatos comparan precios según las condiciones comerciales, las monedas y las condiciones de pago.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Ejecutivos de compras y abastecimiento, compradores y coordinadores de importación que realizan y supervisan pedidos a proveedores internacionales.

Qué puede mostrar esta prueba

Contraste las decisiones con los detalles del pedido
Las breves situaciones laborales y las pequeñas tablas de pedidos le permiten evaluar cómo planifican las compras los candidatos cuando los plazos de entrega son largos, no solo cómo describen su experiencia en compras en el currículum.
Evalúe el criterio para hacer seguimiento de los envíos
Las preguntas sobre el seguimiento de entregas aportan indicios de cómo responden los candidatos a los detalles de los envíos al comprobar si los productos llegarán completos y a tiempo.
Vea comparaciones comerciales en contexto
Las preguntas pueden incluir cotizaciones, monedas, tipos de cambio, condiciones comerciales o condiciones de pago, para que pueda evaluar cómo comparan los candidatos los precios de proveedores internacionales con la información proporcionada.
Use una configuración uniforme y accesible
Las situaciones utilizan empresas ficticias, productos genéricos y etiquetas de moneda neutrales. Todos los candidatos pueden usar una calculadora y papel para hacer anotaciones.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Especialista de compras (abastecimiento internacional)

66 %Percentil 35. Referencia: candidatos de HireValid, n = 983

Planificación y realización de pedidos57 %

Entrega completa y a tiempo, y seguimiento74 %

Incorporación y gestión de proveedores67 %

Precios y condiciones comerciales64 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Cómo se administra la evaluación

Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas de un amplio banco. Las 15 preguntas de opción múltiple aparecen de una en una; el orden de las preguntas y las opciones de respuesta cambia en cada intento. El temporizador de 10 minutos funciona en el servidor; si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante y los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores. No se puede copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y se registra cualquier intento de copia bloqueado. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el pegado de texto en las respuestas y las respuestas más rápidas de lo que se tarda en leer una pregunta. Se proporcionan un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador los revise; no determinan el resultado por sí solos. Con el consentimiento del candidato, se pueden añadir fotos aleatorias tomadas con la cámara web.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como evidencia

Considere la puntuación como un elemento que debe revisar una persona, no como una decisión de contratación por sí sola. Compleméntela con una prueba práctica, como comparar cotizaciones de proveedores internacionales usando el tipo de cambio y las condiciones comerciales proporcionadas. Después, hable sobre el razonamiento del candidato en una entrevista estructurada. Consulte nuestra guía sobre pruebas de selección de personal y nuestra guía para una selección de personal favorable a los candidatos para obtener más información sobre el uso de evaluaciones en la contratación.

Preguntas para entrevistas estructuradas

¿Cómo planificaría un pedido si el plazo de entrega del proveedor pudiera afectar la fecha de llegada de los productos?
Preste atención a cómo usa el candidato el plazo de entrega y los detalles del pedido para explicar su plan.
Está previsto que llegue un envío, pero la información disponible indica que es posible que el pedido no llegue completo. ¿Qué haría a continuación?
Preste atención a que el candidato describa un método claro de seguimiento, centrado en confirmar el estado del envío y que esté completo.
¿Cómo compararía dos cotizaciones de proveedores internacionales si las monedas y las condiciones comerciales son distintas?
Preste atención a que el candidato use el tipo de cambio y las condiciones proporcionadas, y explique cómo llegó a la comparación.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las situaciones utilizan empresas ficticias, categorías genéricas de productos y etiquetas de moneda neutrales (Moneda A, Moneda B), e indican los tipos de cambio que correspondan. Así, ninguna pregunta depende de las normas aduaneras, los aranceles, los días festivos o las temporadas de un país en particular. La pregunta incluye cualquier tasa arancelaria, condición de pago o plazo de entrega que se necesite, excepto las condiciones comerciales internacionales de uso general con las que el puesto trabaja a diario. Los nombres reflejan diversos orígenes, las unidades son métricas y las fechas indican el mes con palabras. Todos los candidatos pueden usar una calculadora y papel para hacer anotaciones.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba breve sobre las tareas cotidianas de compra de productos a proveedores del extranjero: planificar pedidos considerando plazos de entrega largos, hacer seguimiento de los envíos para que lleguen completos y a tiempo, incorporar y gestionar proveedores internacionales, y comparar precios con distintas condiciones comerciales, monedas y condiciones de pago. Las preguntas son breves situaciones laborales, muchas de ellas con una pequeña tabla de pedidos, cotizaciones o envíos.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Una calculadora, Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Quién debería realizar la prueba de Ejecutivo de Compras (Adquisiciones en el Extranjero)?+

Está dirigida a ejecutivos de compras y abastecimiento, compradores y coordinadores de importación de nivel intermedio que realizan y supervisan pedidos a proveedores internacionales. Las situaciones reflejan el trabajo de compras internacionales, incluido el seguimiento de envíos y los precios de los proveedores.

¿Cómo aborda la prueba de Ejecutivo de compras (abastecimiento internacional) los conocimientos específicos de cada país?+

Las situaciones utilizan empresas ficticias, categorías genéricas de productos y etiquetas de moneda neutrales, e indican los tipos de cambio que correspondan. Se incluyen las tasas arancelarias, las condiciones de pago y los plazos de entrega necesarios. Las preguntas no dependen de las normas aduaneras, los aranceles, los días festivos ni las temporadas de un país.

¿Pueden los candidatos usar una calculadora en la prueba de Ejecutivo de compras (abastecimiento internacional)?+

Sí. Todos los candidatos pueden usar una calculadora y papel para hacer anotaciones. La prueba tiene 15 preguntas y dura 10 minutos. Los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores.

¿Qué material de práctica hay disponible para la prueba de Ejecutivo de Compras (Adquisiciones en el Extranjero)?+

Antes de la evaluación, los candidatos pueden probar un conjunto de práctica de 4 preguntas con un límite de tiempo de 4 minutos. La prueba consiste en breves situaciones laborales, muchas de ellas con una pequeña tabla de pedidos, cotizaciones o envíos.