HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de Scrum Master para selección

Evalúe los conocimientos de Scrum y el criterio práctico antes de una entrevista de selección estructurada.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de Scrum Master es una evaluación de selección de 10 minutos y 15 preguntas de opción múltiple para empleadores que contratan Scrum Masters, coaches ágiles, product owners, responsables de entregas o de proyectos, líderes de equipo y analistas o desarrolladores de equipos Scrum. Mide el conocimiento de las responsabilidades, los artefactos y los eventos de Scrum, además del criterio para aplicar el marco cuando un equipo tiene dificultades a mitad de un Sprint.

Qué mide

Conocimiento de las responsabilidades, los artefactos y los eventos de Scrum, y criterio para aplicarlos con un equipo.

Responsabilidades y artefactos

Evalúa quién es responsable de cada cosa y si las personas candidatas entienden los artefactos de Scrum y sus compromisos.

Eventos y límites de tiempo

Abarca los eventos de Scrum y sus límites de tiempo.

Coaching y facilitación

Evalúa cómo hace coaching y facilita el trabajo de un equipo un Scrum Master.

Aplicación del marco en situaciones de equipo

Incluye situaciones de equipo, como dificultades a mitad de un Sprint, para evaluar cómo aplican las personas candidatas el marco de Scrum.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Scrum Masters y coaches ágiles, product owners, responsables de entregas y de proyectos, líderes de equipo y analistas o desarrolladores que trabajan en equipos Scrum.

Qué aporta esta prueba a su proceso de selección

Vaya más allá del currículum
Un currículum puede describir la experiencia con Scrum. Esta prueba evalúa el conocimiento de las responsabilidades, los artefactos, los eventos y sus límites de tiempo.
Explore el criterio práctico
Las preguntas sobre situaciones de equipo muestran cómo razona una persona candidata al aplicar el marco cuando surgen dificultades a mitad de un Sprint.
Enfoque sus preguntas de seguimiento
Use los resultados para elegir preguntas de entrevista relevantes sobre coaching, facilitación y decisiones del equipo.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Scrum Master

64 %Percentil 31. Referencia: candidatos de HireValid, n = 992

Responsabilidades y artefactos58 %

Eventos y límites de tiempo67 %

Coaching y facilitación60 %

Aplicación del marco en situaciones de equipo69 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Funciones de integridad de la prueba

La prueba dura 10 minutos y las personas candidatas no pueden volver a preguntas anteriores. En cada intento se elige un conjunto distinto de un amplio banco de preguntas; el orden de las preguntas y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez, mientras que las claves de respuesta permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor, por lo que, si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante. No se puede copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y cualquier intento de copia bloqueado queda registrado en la cronología. HireValid resume señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas enviadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta en un Integrity Score y una cronología de evidencia. El empleador revisa estas señales; el sistema no toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento de la persona candidata, se pueden tomar fotos con la cámara web en momentos aleatorios. Obtenga más información sobre cómo creamos nuestras pruebas.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como evidencia, no como veredicto

Revise la puntuación junto con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada. Para la muestra de trabajo, pida a la persona candidata que explique cómo respondería ante una situación de un equipo Scrum y luego converse sobre su razonamiento. Compare la muestra de trabajo y la entrevista con la evidencia de la prueba; no tome una decisión de contratación basándose únicamente en la puntuación. La guía de pruebas de selección ofrece más contexto sobre el uso de evaluaciones en la contratación. Si necesita una comparación más amplia sobre gestión de proyectos, consulte la prueba de gestión de proyectos.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Un equipo tiene dificultades a mitad de un Sprint. ¿Cómo le ayudaría a resolverlas?
Preste atención a explicaciones prácticas sobre coaching y facilitación, y a cómo aplicaría la persona candidata Scrum en esa situación.
Las partes interesadas siguen pidiendo a los desarrolladores que agreguen trabajo a mitad de un Sprint. ¿Cómo lo manejaría?
Preste atención a si explica claramente quién es responsable del Product Backlog y del Sprint, y cómo haría coaching con todas las personas involucradas.
La Daily Scrum de su equipo se prolonga mucho más allá del tiempo previsto. ¿Qué haría?
Preste atención a cómo identificaría la persona candidata la causa y ayudaría al equipo a mantener el enfoque del evento, en lugar de limitarse a imponer una regla.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas siguen la versión pública actual de la Scrum Guide y evitan términos de ediciones anteriores o propios de la forma de trabajar de una empresa. Los escenarios están redactados en inglés estadounidense sencillo, se basan en tareas cotidianas de desarrollo de productos y no en un sector específico, no mencionan marcas de herramientas e incluyen nombres de integrantes de equipos de distintos orígenes, géneros y edades. El nivel de lectura se ajusta a lo que requiere el puesto, y el tiempo asignado a cada pregunta permite leerla a un ritmo constante.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa una vez que 200 personas candidatas hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una evaluación breve y cronometrada de cuánto conoce una persona candidata el marco de Scrum y cómo lo aplica con un equipo real. Las preguntas abarcan quién es responsable de cada cosa, los artefactos y sus compromisos, los eventos y sus límites de tiempo, cómo hace coaching y facilita un Scrum Master, y qué hacer cuando un equipo tiene dificultades a mitad de un Sprint.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la prueba de Scrum Master?+

Evalúa los conocimientos sobre las responsabilidades de Scrum, sus artefactos y compromisos, los eventos y sus límites de tiempo, además del coaching, la facilitación y el criterio en situaciones de equipo. Incluye preguntas sobre cómo aplicar el marco cuando un equipo tiene dificultades a mitad de un Sprint.

¿Cuánto dura la prueba de Scrum Master y cuál es su formato?+

La prueba tiene 15 preguntas de opción múltiple y dura 10 minutos. Antes de comenzar, las personas candidatas pueden probar un conjunto de práctica de 4 preguntas que dura 4 minutos.

¿La puntuación de una prueba de Scrum Master decide a quién debo contratar?+

No. Considere la puntuación como evidencia que debe revisar una persona y téngala en cuenta junto con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada. Use preguntas sobre responsabilidades, artefactos, eventos y coaching para explorar el razonamiento de la persona candidata.

¿A quién está dirigida la prueba de Scrum Master?+

Está dirigida a quienes contratan Scrum Masters y coaches ágiles, así como product owners, responsables de entregas y de proyectos, líderes de equipo y analistas o desarrolladores que trabajan en equipos Scrum. La prueba tiene un nivel intermedio.