Test de administración de Microsoft SharePoint para selección de personal
Descubra cómo razonan los candidatos ante situaciones cotidianas de administración de SharePoint.
- 10 minutos
- 15 preguntas
- Intermedio
- Opción múltiple
- Preguntas en inglés (inglés)
- Teléfono y computadora
La respuesta breve
El test de administración de Microsoft SharePoint es una evaluación de selección de nivel intermedio para quienes usan SharePoint en su trabajo diario. Sus preguntas de opción múltiple basadas en escenarios miden conocimientos prácticos sobre la configuración de granjas e inquilinos, los permisos y el mantenimiento, la gobernanza de contenido, la búsqueda y los informes. Es adecuado para administradores de sitios y granjas, personal de soporte de TI, desarrolladores, consultores, analistas y responsables de proyectos.
Qué mide
Conocimientos prácticos sobre configuración y administración de SharePoint, gobernanza de contenido, búsqueda e informes.
Configuración de granjas e inquilinos
Las preguntas abarcan la configuración de una granja de servidores o un inquilino en línea de Microsoft 365.
Permisos, uso compartido y mantenimiento
Los escenarios preguntan cómo mantener la seguridad y el buen estado de los sitios mediante la gestión de permisos, el uso compartido y el mantenimiento continuo.
Gestión de contenido y gobernanza
Los candidatos analizan la gestión de documentos teniendo en cuenta la retención y el cumplimiento normativo.
Búsqueda, informes e información sobre el uso
Las preguntas abarcan cómo facilitar la búsqueda de contenido y generar informes mediante la búsqueda y Power BI.
Formatos de pregunta
Opción múltiple
La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.
Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.
15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.
Puestos para los que sirve esta prueba
Personas que usan SharePoint en su trabajo diario: administradores de sitios y granjas, personal de soporte de TI que se ocupa de sitios o servidores, desarrolladores y consultores que trabajan con la plataforma, y analistas o responsables de proyectos que gestionan contenido en ella.
Indicios para tomar decisiones de contratación relacionadas con SharePoint
Evalúe el razonamiento sobre configuración
Un escenario sobre una granja de servidores o un inquilino en línea muestra cómo aplica un candidato sus conocimientos de configuración, más allá de incluir SharePoint en su currículum.
Evalúe el criterio de gobernanza
Los escenarios sobre documentos incorporan la retención y el cumplimiento normativo a la gestión de contenido, y le ofrecen indicios sobre cómo abordan los candidatos el contenido sujeto a gobernanza.
Interprete las respuestas en contexto
Las tablas pequeñas muestran opciones de configuración, permisos o resultados relevantes. Cada pregunta especifica si se refiere a Microsoft 365 o SharePoint Server Subscription Edition e incluye la configuración necesaria.
Qué obtiene por cada candidato
- Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
- Sin respuestas copiadas y pegadas
- Respondió a un ritmo constante
Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.
Revise las señales de integridad en contexto
Cada candidato recibe una selección distinta de preguntas de un amplio banco, en un orden diferente y con las opciones de respuesta mezcladas. El navegador recibe una pregunta a la vez y las respuestas correctas permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor; si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante. Los candidatos no pueden copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y se registra cualquier intento de copia bloqueado. HireValid puede resumir señales como el tiempo fuera de la pestaña del test, el contenido pegado en las respuestas y las respuestas enviadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta en un Integrity Score y una cronología de indicios. Revise esas señales como indicios, no como una decisión. Con el consentimiento del candidato, el empleador puede añadir fotos tomadas con la cámara web en momentos aleatorios.
Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad
Use la puntuación como una fuente de evidencia
Revise la puntuación junto con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada. Por ejemplo, pida al candidato que explique cómo resolvería un escenario de administración de SharePoint y cómo comprobaría la configuración, los permisos o los resultados. Considere el test como un indicio que debe revisar una persona, no como un umbral de aprobación ni como una decisión por sí solo. Si el puesto también incluye la administración de identidades, consulte Active Directory. Para otras evaluaciones técnicas de selección, explore Microsoft Exchange Server y Linux.
Preguntas para entrevistas estructuradas
Es necesario revisar la configuración para compartir de un sitio. ¿Cómo decidiría qué cambiar y qué comprobar después?
Preste atención a si el candidato razona cómo abordar los permisos, el uso compartido y el estado del sitio, incluida la forma de verificar el resultado.
¿Cómo organizaría los documentos si hay requisitos de retención y cumplimiento normativo?
Preste atención a si el candidato considera aspectos prácticos de la gestión de contenido y la gobernanza, en lugar de limitarse a definir esos términos.
Un equipo indica que no encuentra contenido y necesita informes de uso más claros. ¿Cómo lo investigaría?
Preste atención a si el candidato propone un enfoque adecuado para usar la búsqueda y los informes de SharePoint, incluido cómo Power BI podría ayudar a generar informes de resultados.
Entienda las puntuaciones y los valores de referencia
Equidad y adaptaciones
Cada pregunta indica si trata sobre SharePoint en Microsoft 365 o SharePoint Server Subscription Edition e incluye la configuración relevante, por lo que no es necesario recordar una ruta de menú específica ni una versión anterior. Los escenarios se basan en organizaciones cotidianas, usan nombres de diversos orígenes y no incluyen cantidades de dinero. El texto es sencillo para que el test mida los conocimientos de SharePoint, no la velocidad de lectura.
Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.
Provisional: la fiabilidad se informa cuando 200 candidatos lo hayan completado.
Detalles de la prueba
Preguntas breves basadas en escenarios sobre la administración de Microsoft SharePoint a nivel intermedio, en Microsoft 365 y SharePoint Server. Abarcan la configuración de una granja de servidores o un inquilino en línea, el mantenimiento de la seguridad y el buen estado de los sitios, la gestión de documentos teniendo en cuenta la retención y el cumplimiento normativo, y cómo facilitar la búsqueda de contenido y generar informes mediante la búsqueda y Power BI. La mayoría de las preguntas muestran una tabla pequeña con opciones de configuración, permisos o resultados, y preguntan qué sucede o qué habría que cambiar.
- Las preguntas están en inglés.
- No se necesitan recursos auxiliares.
- Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
- 4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Microsoft SharePoint, Microsoft 365, Microsoft Power BI, Microsoft Purview, Microsoft Entra ID, Microsoft Teams, Microsoft Excel, SQL Server, Windows Server, PowerShell son marcas registradas de sus respectivos propietarios. HireValid no está afiliada a ellas ni cuenta con su respaldo.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es la prueba de administración de Microsoft SharePoint?+
Está dirigido a quienes usan SharePoint en su trabajo diario, como administradores de sitios y granjas, personal de soporte de TI que se ocupa de sitios o servidores, desarrolladores y consultores que trabajan con la plataforma, y analistas o responsables de proyectos que gestionan contenido. El nivel es intermedio.
¿Qué mide la prueba de administración de Microsoft SharePoint?+
Mide conocimientos prácticos sobre configuración y administración de SharePoint, gobernanza de contenido, búsqueda e informes. Sus escenarios breves incluyen opciones de configuración, permisos o resultados, y abarcan temas de Microsoft 365 y SharePoint Server.
¿Cómo aborda el test de administración de Microsoft SharePoint el contexto de las versiones?+
Cada pregunta indica si trata sobre SharePoint en Microsoft 365 o SharePoint Server Subscription Edition y muestra la configuración relevante. El texto claro y los escenarios cotidianos están pensados para medir los conocimientos de SharePoint, no la velocidad de lectura.
¿Pueden los candidatos usar ayudas o probar antes el test de administración de Microsoft SharePoint?+
No se permiten ayudas. Antes de empezar, los candidatos pueden probar un conjunto de práctica de cuatro preguntas con un límite de cuatro minutos. El test de selección tiene 15 preguntas de opción múltiple y un límite de 10 minutos, y se puede realizar desde un teléfono.
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