HABILIDADES DE SOFTWARE

Prueba de administración de Windows Server para selección de personal

Evalúe los conocimientos prácticos de Windows Server con preguntas basadas en tareas cotidianas con servidores.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de administración de Windows Server es una evaluación de opción múltiple de nivel intermedio que dura 10 minutos y tiene 15 preguntas. Mide los conocimientos prácticos para configurar, proteger, conectar en red, supervisar y mantener Windows Server. Úsela al contratar administradores de sistemas, administradores de redes, administradores de Windows, ingenieros de servidores o personal de soporte técnico que se ocupa de los servidores.

Qué mide

Conocimientos prácticos para configurar, proteger, conectar en red, supervisar y mantener Windows Server.

Configuración y administración de servidores

Abarca la instalación y administración de servidores y sus roles.

Identidad y seguridad

Abarca la identidad y la configuración de seguridad del directorio.

Servicios de red y roles de servidor

Abarca servicios de red como la resolución de nombres y la asignación de direcciones, además de los roles de servidor.

Supervisión y mantenimiento

Abarca cómo mantener los servidores en buen estado mediante la supervisión, las actualizaciones y las copias de seguridad.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Administradores de sistemas, administradores de redes, administradores de Windows, ingenieros de servidores y personal de soporte técnico que se ocupa de los servidores.

Evidencias relacionadas con el trabajo con servidores

Vea cómo interpretan los candidatos la información de los servidores
Algunas preguntas muestran una pequeña tabla de configuración, entradas de registro o lecturas de contadores, para que las respuestas revelen cómo interpretan los candidatos datos concretos de servidores.
Conocimientos sobre las tareas, no sobre las pantallas
Las preguntas se centran en tareas con servidores e incluyen la configuración o las lecturas necesarias, en lugar de depender de una disposición de pantalla concreta o de un código de error poco frecuente.
Relacionar los conocimientos con el mantenimiento habitual
Las preguntas incluyen la supervisión, las actualizaciones y las copias de seguridad, para que pueda evaluar lo que saben los candidatos sobre cómo mantener los servidores en buen estado, no solo sobre cómo instalarlos.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Administración de Windows Server

62 %Percentil 26. Referencia: candidatos de HireValid, n = 766

Configuración y administración de servidores55 %

Identidad y seguridad72 %

Servicios de red y roles de servidor61 %

Supervisión y mantenimiento58 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Señales de integridad de la prueba para revisión

Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas de amplios bancos, en un orden diferente y con las opciones de respuesta mezcladas. El navegador recibe una pregunta a la vez y las claves de respuesta permanecen en los servidores de HireValid. La prueba dura 10 minutos y los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores. Si recargan la página, aparece la misma pregunta y solo se conserva el tiempo restante. No se puede copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y los intentos de copia bloqueados quedan registrados en la cronología. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. El empleador puede revisar un Integrity Score y una cronología de evidencias; ninguno de los dos determina el resultado por sí solo. Con el consentimiento del candidato, el empleador puede añadir fotos tomadas con la cámara web en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use el resultado como evidencia para la revisión

Considere el resultado como una evidencia que debe revisar una persona, no como una decisión por sí sola. Compleméntelo con una muestra de trabajo, por ejemplo, pidiéndole al candidato que interprete la configuración del servidor o las lecturas de supervisión proporcionadas y explique cuál sería un siguiente paso adecuado. Después, use una entrevista estructurada para explorar las mismas áreas relacionadas con el puesto. Para obtener más información relacionada, consulte las pruebas de Linux y Active Directory, y la guía de pruebas previas al empleo.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Hábleme de una tarea de configuración de servidores o administración de roles que haya realizado. ¿Cómo comprobó el resultado?
Preste atención a que el candidato explique con claridad la tarea, la configuración implicada y cómo confirmó que el rol del servidor funcionaba.
Describa una situación en la que abordó una configuración de identidad o seguridad en un entorno de Windows Server. ¿Qué factores influyeron en su enfoque?
Preste atención a las consideraciones pertinentes sobre la identidad del directorio o la seguridad, y a que el candidato explique su razonamiento en relación con la situación.
Explíqueme cómo abordó un problema de servicios de red relacionado con la resolución de nombres o la asignación de direcciones. ¿Qué información utilizó para investigarlo?
Preste atención a que el candidato use la configuración o las lecturas disponibles para explicar cómo investigó el problema y cuáles fueron sus siguientes pasos.
Hábleme de una tarea de supervisión, actualización o copia de seguridad de servidores que haya realizado. ¿Cómo determinó si era necesario tomar otras medidas?
Preste atención a cómo el candidato evaluó el estado del servidor, a la información de supervisión pertinente y a que explique con claridad qué seguimiento hizo.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas describen tareas y muestran la configuración, las entradas de registro o las lecturas sobre las que preguntan, de modo que no es necesario recordar una disposición de pantalla concreta ni un código de error poco frecuente. Usan nombres genéricos de organizaciones y servidores, nombres de distintos orígenes, inglés estadounidense sencillo y los nombres predeterminados de la interfaz en inglés. Además, evitan comportamientos que varían entre las versiones compatibles del producto. El texto es breve para que el límite de tiempo evalúe los conocimientos y no la velocidad de lectura.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: se informará sobre la fiabilidad cuando la hayan completado 200 candidatos.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Preguntas breves y cronometradas sobre las tareas cotidianas de administración de Windows Server, de nivel intermedio. Abarcan la instalación y administración de servidores y sus roles, la identidad y la configuración de seguridad del directorio, servicios de red como la resolución de nombres y la asignación de direcciones, y cómo mantener los servidores en buen estado mediante la supervisión, las actualizaciones y las copias de seguridad. Muchas preguntas muestran una pequeña tabla de configuración, entradas de registro o lecturas de contadores, y preguntan qué significan o qué se debe hacer a continuación.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Windows Server, Windows Admin Center, Active Directory, Hyper-V, Windows Defender son marcas registradas de sus respectivos propietarios. HireValid no está afiliada a ellas ni cuenta con su respaldo.

Preguntas frecuentes

¿Cómo aborda la prueba de administración de Windows Server la equidad?+

Las preguntas describen tareas y muestran la configuración, las entradas de registro o las lecturas sobre las que preguntan. No dependen de una disposición de pantalla concreta ni de un código de error poco frecuente. El texto es breve para que el límite de tiempo evalúe los conocimientos y no la velocidad de lectura.

¿Pueden los candidatos usar ayudas o volver a preguntas anteriores de la prueba de administración de Windows Server?+

No se proporcionan ayudas y los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores. Antes de la prueba de 10 minutos, puede ofrecerles el conjunto de práctica independiente, que tiene cuatro preguntas y dura cuatro minutos.

¿Para qué puestos es adecuada la prueba de administración de Windows Server?+

Está pensada para procesos de selección de nivel intermedio de administradores de sistemas, administradores de redes, administradores de Windows, ingenieros de servidores y personal de soporte técnico que se ocupa de los servidores. Sus preguntas abarcan la configuración práctica de servidores, la seguridad, las redes, la supervisión y el mantenimiento.

¿Qué formato de preguntas utiliza la prueba de administración de Windows Server?+

La prueba tiene 15 preguntas de opción múltiple en inglés, algunas con más de una respuesta correcta. Muchas muestran una pequeña tabla de configuración, entradas de registro o lecturas de contadores, y preguntan qué significan o qué se debe hacer a continuación. No se necesita una computadora de escritorio.