HABILIDADES DE SOFTWARE

Prueba de Active Directory para selección de personal

Descubra cómo aplican los candidatos sus conocimientos de Active Directory en situaciones de red realistas.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de Active Directory es una evaluación de 10 minutos y 15 preguntas para la selección de personal. Evalúa conocimientos prácticos sobre planificación, administración, resolución de problemas y mantenimiento de la disponibilidad de Active Directory. Está diseñada para administradores de sistemas, servidores y dominios, personal de soporte de TI y mesa de ayuda, e ingenieros de infraestructura que brindan apoyo a los administradores.

Qué mide

Conocimientos prácticos para planificar, administrar y solucionar problemas de Active Directory, y mantenerlo disponible.

Planificación de bosques, dominios y sitios

Las preguntas abarcan decisiones sobre bosques, dominios, sitios y controladores de dominio en una red.

Administración

Las preguntas abarcan el trabajo diario con cuentas, grupos y directivas de grupo.

Resolución de problemas

Las preguntas piden a los candidatos que encuentren la causa de fallas habituales de Active Directory y decidan qué hacer a continuación.

Replicación y tolerancia a fallas

Las preguntas abarcan cómo mantener disponibles los servicios de directorio mediante la replicación, la redundancia y la recuperación.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Administradores de sistemas, servidores y dominios; personal de soporte de TI y mesa de ayuda que gestiona cuentas de usuario y políticas; e ingenieros de infraestructura que apoyan a administradores que trabajan con Active Directory.

Qué puede mostrar esta prueba

Conocimientos aplicados, no solo reconocimiento
Los candidatos leen una situación, tabla o afirmación breve y eligen la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. Esta prueba de Active Directory puede mostrar si saben aplicar conocimientos sobre cuentas, directivas de grupo, fallas y disponibilidad del directorio.
Una visión centrada en el trabajo
Los resultados le ofrecen evidencia sobre planificación, administración, resolución de problemas, replicación y tolerancia a fallas. Use esa evidencia para centrar la conversación de seguimiento en los aspectos del puesto más importantes para su vacante.
Un uso claro del tiempo de entrevista
La prueba dura 10 minutos y tiene 15 preguntas. Sus preguntas basadas en situaciones y sus tablas breves pueden ayudarle a elegir preguntas prácticas para el seguimiento, en lugar de dedicar tiempo de la entrevista solo a comprobar conocimientos básicos.
Detalles incluidos en la pregunta
Cuando una pregunta depende del resumen de una herramienta o de una lista de servidores, esa información se incluye en la pregunta. Esto le ayuda a evaluar las decisiones tomadas ante la situación, en lugar de depender de que la persona recuerde una pantalla específica.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Active Directory

70 %Percentil 44. Referencia: candidatos de HireValid, n = 1663

Planificación de bosques, dominios y sitios55 %

Administración82 %

Resolución de problemas85 %

Replicación y tolerancia a fallas56 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Diseño de la prueba e indicadores de integridad

Cada candidato recibe un conjunto diferente de preguntas de un amplio banco. Las preguntas aparecen en un orden distinto en cada intento y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez y las claves de respuestas permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor; al recargar la página, aparece la misma pregunta con solo el tiempo restante. No se puede copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y los intentos de copia bloqueados quedan registrados en la cronología. Los enlaces de invitación son personales y caducan, y no se puede volver a realizar una prueba finalizada. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. El empleador puede revisar un Integrity Score y una cronología de evidencias; el sistema no toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento del candidato, el empleador puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como evidencia

Considere el resultado como una evidencia más, no como un veredicto de contratación ni como base única para tomar una decisión. Combínelo con una muestra de trabajo basada en tareas reales de Active Directory del puesto y con una entrevista estructurada que incluya las mismas preguntas relacionadas con el trabajo para cada candidato. Pida a los candidatos que expliquen sus decisiones y las relacionen con el escenario. Para obtener orientación sobre el uso de evaluaciones en un proceso de contratación, consulte la guía sobre pruebas de selección.

Preguntas de seguimiento para una entrevista estructurada

Se le proporciona una lista de controladores de dominio y un esquema de sitios. ¿Cómo decidiría qué revisar antes de cambiar el diseño?
Preste atención a si el candidato propone un enfoque razonado para los bosques, dominios, sitios y controladores de dominio, y si utiliza los detalles del escenario.
Un usuario no puede acceder a un recurso después de un cambio en una cuenta o un grupo. ¿Cómo investigaría el problema?
Preste atención a si el candidato sigue un proceso paso a paso para solucionar el problema, considera las cuentas y los grupos, y utiliza las evidencias disponibles en vez de sacar conclusiones apresuradas.
El resumen de una herramienta muestra un problema de replicación. ¿Qué examinaría a continuación y cómo explicaría su siguiente paso?
Preste atención a si la respuesta se basa en los resultados y demuestra razonamiento práctico sobre la replicación y cómo mantener disponibles los servicios de directorio.
¿Cómo abordaría un problema de directivas de grupo que haya reportado un usuario, desde los primeros datos que recopile hasta la siguiente medida que tome?
Preste atención a si el candidato hace preguntas claras, sigue una secuencia práctica para solucionar el problema y basa su explicación en la situación descrita.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

A quién va dirigida esta evaluación de Active Directory

Esta prueba de nivel intermedio está dirigida a administradores de sistemas, servidores y dominios; personal de soporte de TI y mesa de ayuda que gestiona cuentas de usuario y directivas; e ingenieros de infraestructura que brindan apoyo a administradores que trabajan con Active Directory. Se centra en el trabajo práctico, no en una evaluación general de conocimientos de TI. Para evaluar otras habilidades de software, compárela con la prueba de Linux o la prueba de Terraform.

Qué tareas realiza la persona candidata

Las preguntas presentan situaciones de red realistas en inglés estadounidense sencillo y utilizan nombres ficticios de organizaciones y dominios bajo example.com. Muchas muestran una tabla breve, como una lista de controladores de dominio o el resumen de una herramienta, y preguntan qué significa o qué hacer a continuación. Las preguntas abarcan comportamientos que son iguales en las versiones actuales de Windows Server o indican la versión cuando es relevante. Los detalles necesarios aparecen en la pregunta, en vez de depender de que el candidato recuerde una pantalla específica. Los candidatos pueden probar un conjunto de práctica aparte con 4 preguntas en 4 minutos.

Equidad y adaptaciones

Las preguntas describen situaciones de red realistas en inglés estadounidense sencillo, usan nombres ficticios de organizaciones y dominios bajo example.com, e incluyen nombres de distintos orígenes. Abarcan comportamientos que son iguales en las versiones actuales de Windows Server o indican la versión cuando es relevante, por lo que ninguna respuesta depende de la versión que haya usado el candidato. La pregunta muestra todos los detalles necesarios para responder, como los resultados de una herramienta o una lista de servidores, en vez de depender de que el candidato recuerde una pantalla específica.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa una vez que 200 candidatos la hayan completado.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Preguntas basadas en escenarios sobre el uso de Microsoft Active Directory en una red pequeña o mediana: planificación de bosques, dominios, sitios y controladores de dominio; trabajo diario con cuentas, grupos y directivas de grupo; búsqueda de la causa de fallas habituales; y mantenimiento de la disponibilidad de los servicios de directorio mediante la replicación, la redundancia y la recuperación. Muchas preguntas muestran una tabla breve, como una lista de controladores de dominio o el resumen de una herramienta, y preguntan qué significa o qué hacer a continuación.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Microsoft Active Directory, Windows Server, Microsoft PowerShell son marcas registradas de sus respectivos propietarios. HireValid no está afiliada a ellas ni cuenta con su respaldo.

Preguntas frecuentes

¿Qué evalúa la prueba de Active Directory?+

La prueba de Active Directory evalúa conocimientos prácticos sobre planificación, administración, resolución de problemas y mantenimiento de la disponibilidad de Active Directory. Sus preguntas abarcan bosques, dominios, sitios, controladores de dominio, cuentas, grupos, directivas de grupo, fallas comunes, replicación, redundancia y recuperación. Está dirigida a empleadores que contratan a personas para gestionar o brindar apoyo en estas tareas.

¿Qué tipo de preguntas incluye la prueba de Active Directory?+

La prueba tiene preguntas de opción múltiple. La persona candidata lee una situación, tabla o afirmación breve y selecciona la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. Muchas preguntas incluyen una lista de controladores de dominio o un resumen de una herramienta y piden a la persona candidata que lo interprete o elija qué hacer a continuación. La prueba está en inglés.

¿Cuánto dura la prueba de Active Directory?+

Tiene 15 preguntas y un límite de tiempo de 10 minutos. También hay un conjunto de práctica aparte con 4 preguntas y un límite de tiempo de 4 minutos. La prueba de selección sirve para revisar los conocimientos aplicados de planificación, administración, solución de problemas y disponibilidad de Active Directory, no para prepararse para un examen.

¿Para qué puestos es adecuada la prueba de Active Directory?+

Está diseñada para administradores de sistemas, servidores y dominios de nivel intermedio, personal de soporte de TI y mesa de ayuda que gestiona cuentas y políticas, e ingenieros de infraestructura que apoyan a administradores que trabajan con Active Directory. Consulte las responsabilidades del puesto para decidir si la cobertura de bosques, directivas de grupo, diagnóstico de fallas y replicación se ajusta a la vacante.

¿Pueden los candidatos volver a una pregunta anterior de la prueba de Active Directory?+

No. Los candidatos no pueden volver a una pregunta anterior. El navegador muestra una pregunta a la vez y el tiempo de la prueba se controla en el servidor. Si un candidato recarga la página, vuelve a aparecer la misma pregunta con solo el tiempo restante.

¿Cómo debería usar el resultado de una prueba de Active Directory?+

Use la puntuación como evidencia para que una persona la revise, no como una decisión por sí sola. Hable sobre cómo abordó la persona candidata una situación y, cuando sea útil, complemente el resultado con una muestra de trabajo pertinente para el puesto. Siga el mismo proceso de entrevista estructurada con todas las personas candidatas y pregúnteles sobre decisiones prácticas relacionadas con la administración, la resolución de problemas y la disponibilidad.

¿La prueba de Active Directory depende de una versión específica de Windows Server?+

Las preguntas abarcan comportamientos que son iguales en las versiones actuales de Windows Server o indican la versión cuando es relevante. Cuando una respuesta depende de detalles como los resultados de una herramienta o una lista de servidores, la pregunta los muestra. Los candidatos no necesitan recordar una pantalla específica.