HABILIDADES DE SOFTWARE

Prueba de Microsoft Windows para selección de personal

Compruebe las habilidades prácticas de Windows para puestos que requieren usar una computadora a diario.

10 minutos
21 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de Microsoft Windows es una evaluación de nivel intermedio para seleccionar personal para puestos de asistentes administrativos y ejecutivos, coordinadores de oficina, personal de recepción, personal de ingreso de datos, personal de atención al cliente y puestos similares. Mide mediante preguntas breves de opción múltiple la gestión práctica de archivos en el Explorador de archivos, las tareas y la configuración de uso diario, y el conocimiento de los conceptos y términos de Windows.

Qué mide

Manejo práctico de Windows: gestión de archivos en el Explorador de archivos, tareas y configuración de uso diario, y conceptos básicos.

Archivos y carpetas

Las preguntas abarcan cómo administrar archivos y carpetas en el Explorador de archivos, incluido qué sucede a continuación en una lista de archivos de una carpeta o en una secuencia de pasos mostrada.

Tareas y configuración de uso diario

Las preguntas abarcan tareas habituales con el mouse, atajos de teclado y la Configuración.

Conceptos y términos de Windows

Las preguntas evalúan el conocimiento de los componentes y términos del sistema operativo Windows.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

21 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Asistentes administrativos y ejecutivos, coordinadores de oficina, personal de recepción, personal de ingreso de datos y de atención al cliente, así como cualquier persona cuyo trabajo diario se realice en una computadora con Windows.

Evidencia de habilidades prácticas de Windows

Vaya más allá del currículum
Observe cómo el candidato maneja las listas del Explorador de archivos y las acciones habituales de Windows, en lugar de basarse únicamente en su descripción de la experiencia con computadoras.
Enfoque las conversaciones de seguimiento
Use los resultados para decidir qué tareas cotidianas, opciones de configuración o términos de Windows conviene explorar más a fondo en una entrevista.
Mantenga el proceso de selección enfocado
La prueba de 10 minutos ofrece a quienes evalúan un punto de partida específico para puestos en los que el trabajo diario se realiza en una computadora con Windows.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Microsoft Windows

76 %Percentil 57. Referencia: candidatos de HireValid, n = 1944

Archivos y carpetas83 %

Tareas y configuración de uso diario60 %

Conceptos y términos de Windows85 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Controles de la prueba y señales para revisión

Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas de un amplio banco. Las preguntas aparecen en un orden diferente en cada intento y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez, mientras que las respuestas correctas permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor; si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante. La prueba dura 10 minutos y los candidatos no pueden volver a una pregunta anterior. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y se registran los intentos de copia bloqueados. HireValid resume señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, las acciones de pegar y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta en un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador las revise. Nunca toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento del candidato, el empleador puede añadir fotos tomadas con la cámara web en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como evidencia

Considere la puntuación como una señal, no como un veredicto. Compleméntela con una breve muestra de trabajo; por ejemplo, pida al candidato que explique cómo gestionaría una lista de archivos de una carpeta o cómo realizaría una tarea habitual en la Configuración. Haga las mismas preguntas estructuradas de entrevista a cada candidato. La prueba puede servir de apoyo para seleccionar personal para puestos de administrador de oficina, recepcionista o auxiliar de ingreso de datos, pero una persona debe revisar todas las evidencias.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Cuénteme cómo organizaría un conjunto de archivos de trabajo en el Explorador de archivos.
Preste atención a que explique una secuencia clara de acciones y cómo mantendría organizados los archivos y carpetas relacionados.
Describa cómo abordaría una tarea en Windows si la primera acción no diera el resultado esperado.
Preste atención a que proponga un siguiente paso práctico, use con cuidado la configuración disponible y explique sus decisiones.
Explíqueme paso a paso cómo ayudaría a un compañero de trabajo a encontrar un archivo que guardó.
Preste atención a que haga preguntas pertinentes, proponga pasos razonables en el Explorador de archivos y se comunique con claridad.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas describen Windows 11 con su configuración predeterminada y un teclado en inglés de EE. UU., y lo indican siempre que algún detalle podría variar. Cada pregunta muestra en texto y tablas la lista de archivos o los pasos sobre los que pregunta, por lo que nada depende de reconocer una pantalla o un tema visual específicos, ni se basa en el color. Los escenarios utilizan archivos de oficina habituales y nombres de distintos orígenes, sin símbolos monetarios, modismos ni conocimientos locales.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informará cuando la hayan completado 200 candidatos.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Preguntas breves sobre cómo realizar tareas cotidianas en Microsoft Windows, con un nivel intermedio. Abarcan la gestión de archivos y carpetas en el Explorador de archivos, la realización de tareas habituales con el mouse, los atajos de teclado y la Configuración, además del conocimiento de los componentes y términos del sistema operativo. Muchas preguntas muestran una lista de archivos de una carpeta o una secuencia breve de pasos y preguntan qué sucede a continuación o qué acción corresponde.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Microsoft Windows es una marca registrada de su propietario. HireValid no está afiliada a ella ni cuenta con su respaldo.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la prueba de Microsoft Windows?+

Mide el manejo práctico de Windows con preguntas sobre cómo administrar archivos y carpetas en el Explorador de archivos, realizar tareas habituales con el mouse, usar atajos de teclado y la Configuración, y conocer conceptos básicos de Windows. Algunas preguntas muestran una lista de archivos de una carpeta o una secuencia breve de pasos y preguntan qué sucede a continuación o qué acción corresponde.

¿Cuánto dura la prueba de Microsoft Windows?+

La evaluación consta de 21 preguntas de opción múltiple y dura 10 minutos. Los candidatos pueden probar un conjunto de práctica de cuatro preguntas, que dura cuatro minutos. La prueba está en inglés y no se limita a computadoras de escritorio.

¿Quién debería usar la prueba de Microsoft Windows?+

Está dirigida a la selección de personal con habilidades intermedias para puestos de asistentes administrativos y ejecutivos, coordinadores de oficina, personal de recepción, personal de ingreso de datos y de atención al cliente, y otros puestos cuyo trabajo diario se realice en una computadora con Windows.

¿Cómo se presentan las preguntas de Microsoft Windows?+

Las preguntas describen Windows 11 con su configuración predeterminada y un teclado en inglés de EE. UU., e indican los detalles que podrían variar. Las listas de archivos y los pasos aparecen en texto y tablas, por lo que las preguntas no dependen de reconocer una pantalla o un tema visual específicos.